Rolul conflictului este un fel de experiență negativă, care a apărut ca o luptă între părți ale lumii interioare a omului. Acesta este un fel de indicator al existenței problemelor în interacțiunea cu mediul. El întârzie luarea deciziilor. Datorită unui astfel de conflict, o persoană se dezvoltă, se străduiește să se autoidentifice, îmbunătățește și astfel își cunoaște propriul "eu".
Un exemplu viu al acestor conflicte de rol în viață sunt următoarele: o persoană cu o mentalitate umanitară intră într-o universitate tehnică, unde, desigur, întâmpină dificultăți. La fel de răspândită este și conflictul, atunci când este necesar să se "se obișnuiască" cu rolul de mamă, de căsătorie, de pensionar sau de student.
Conflictele de serviciu (probabil oficiale) - contradicțiile apărute în relațiile de serviciu și condițiile asociate furnizării acestora. Destul de des, ne confruntăm cu colegii de la serviciu, cu superiorii și chiar cu străinii care, de exemplu, s-au întâlnit la o mașină de cafea. Peste tot ar exista motive de conflict. Aceasta poate fi o creștere generală a șomajului, ceea ce duce la o reducere a personalului și, în consecință, a concurenței și a relațiilor tensionate dintre angajați. De asemenea, motivul poate fi o scădere a valorii forței de muncă, ceea ce duce la o scădere a stimulentelor pentru muncă, iar acest lucru, la rândul său, intră în conflict cu colegii sau superiorii. Bineînțeles, motivul poate fi oboseala banală acumulată pe parcursul multor luni de lucru, ceea ce agravează starea morală a unei persoane și pur și simplu nu funcționează bine. Conflictele de servicii pot avea atât consecințe negative, cât și efecte pozitive. Consecințele pozitive ale colectivului pot fi atribuite manifestării celui mai slab punct al relației grupurilor de muncă, după care este posibilă eliminarea defectului și creșterea coeziunii colective și a organizației în ansamblu.
Articole similare
-
Strike ca o formă extremă de conflict social și de muncă - stadopedia
-
Esența experimentelor și contribuției lui Hawthorne - Stadopedia
Trimiteți-le prietenilor: