Două cărți de lucru, două cărți de lucru

Un registru de lucru este unul dintre cele mai importante documente pentru cei care lucrează în baza unui contract de muncă.

Cu toate acestea, unii oameni trebuie să aibă două registre de lucru în același timp și să lucreze la ele. Este permis să aibă două registre de lucru și ce probleme pot apărea pentru lucrătorii care utilizează două registre de lucru?

De ce au două cărți de lucru

Este permis să nu existe o înregistrare de muncă în cazul în care se desfășoară o activitate cu fracțiune de normă. Deși este mai corect să spunem că este posibilă lucrul fără o carte de muncă - se face o înregistrare la cererea angajatului. Cu toate acestea, atunci când lucrează cu jumătate de normă, de fapt, angajatul are doar un loc de muncă, deși două locuri de muncă.

De lucru cu jumătate de normă nu este întotdeauna benefic. De exemplu, un angajat poate avea un program de lucru care să îi permită să lucreze pe deplin în două organizații în același timp și să o facă fără nici o restricție pentru angajator. Și dacă vorbim despre instituții de stat, atunci despre orice fracțiune de normă, nimeni nu vrea să audă nimic. Deci, angajatul trebuie să obțină oa doua carte de lucru.

Este legal să aveți două registre de lucru

Conform paragrafului 3 al articolului 66 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorul trebuie să creeze un registru de muncă pentru angajat, în cazul în care angajatul este principalul angajat și dacă angajatul a lucrat mai mult de 5 zile.

În plus, în Codul muncii nu există niciun indiciu potrivit căruia un angajat trebuie să aibă un registru de muncă. În cazul general, se presupune că angajatul poate avea doar o singură muncă, totuși, nu există o interdicție privind existența a două (sau mai multe) forțe de muncă.

Astfel, din punctul de vedere al Codului Muncii, nu există vreo încălcare în cazul în care angajatul nu are înregistrări de muncă.

Mai mult decât atât, forța adecvată a muncii nu prevede pedeapsă nici de către angajator, nici de stat.

Două cărți de lucru - plata impozitelor

Angajatorul plătește pentru impozitele angajaților nu pe baza muncii (primare sau part-time), ci pe baza salariului. Astfel, impozitul pe venitul persoanelor fizice (13%) este plătit din fiecare loc de muncă, indiferent de locul de muncă. Plățile către pensii și alte fonduri sunt, de asemenea, efectuate de angajator, dar nu depind de muncă. Astfel, nici impozitul, nici fondul de pensii nu se vor îngriji de problemele legate de muncă: există contribuții și există impozite.

Problemele pot apărea în cazul în care un angajat dorește să returneze bani de la stat, adică să facă o deducere fiscală. Pentru a obține o deducere, taxa trebuie să efectueze un audit de birou, care impune angajatului să colecteze un anumit pachet de documente. Deci, pentru lucrătorii care au 2 registre de lucru. și care doresc să primească o deducere, puteți face acest lucru numai unul câte unul. Aceasta înseamnă că angajatul trebuie să se bazeze pe o deducere fiscală numai la un loc de muncă.

Trebuie avut în vedere că pentru diferite beneficii (de exemplu, concediu de studiu), proprietarii celor doi muncitori ar trebui să numere doar un singur loc de muncă.

Un alt exemplu: primiți ilegal bani pentru îngrijirea copilului și, în același timp, obțineți un loc de muncă pentru al doilea loc de muncă.

Două cărți de muncă și o pensie

În prezent, pentru a obține o pensie, trebuie să prezentați înregistrarea de lucru originală. Angajatul nu are dreptul să furnizeze ambele cărți de muncă pentru o pensie, puteți obține o pensie numai una câte una. În consecință, plățile vor fi calculate doar pentru una dintre cărți. Cum să alegi și să dai să primești o pensie este decisă de angajat.

Tehnologia, tendințele din ultimii ani și reformele în materie de pensii conduc la anularea valorii documentului de lucru ca document principal pentru care este înregistrată o pensie. Valoarea mare în viitorul apropiat nu va juca la fel de multă experiență de lucru. cât de multe sume de economii este posibil ca registrul de lucru să înceteze în cele din urmă să fie considerat documentul principal și să se bazeze numai pe deduceri la fondul de pensii, care se determină în funcție de salariu.

Două muncă și beneficii

Beneficiile sunt acumulate pentru invaliditate temporară și sarcină. Baza pentru indemnizație este o listă a incapacității de muncă. Acest document specifică locul de muncă (și poziția), astfel încât angajatul poate lista foaia numai într-o singură organizație. În plus, doar o singură foaie de handicap va fi emisă în spital, deoarece este o formă de răspundere strictă. Prin urmare, puteți să vă bazați pe plata prestațiilor numai pentru un singur loc de muncă, chiar dacă angajatul are de fapt două forță de muncă la un moment dat.

O încercare de a aduce o foaie la fiecare lucrare va duce la faptul că o astfel de acțiune va fi percepută ca o fraudă.

Lucrătorii pot avea două cărți de lucru și pot lucra simultan asupra lor fără probleme cu legea. Trebuie să țineți cont de faptul că puteți baza pe beneficii, plăți, beneficii numai pentru un loc de muncă, adică o singură muncă.

Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare