Legislația actuală stabilește o regulă neechivocă: angajatul trebuie să aibă un registru de muncă. Dar această regulă nu funcționează întotdeauna. Pentru un motiv sau altul, angajatul poate avea două documente și chiar mai multe. Ce ar trebui să facă un ofițer de personal într-o astfel de situație. Despre aceasta și vorbi în articol.
Din acest articol veți afla:
- Ce trebuie făcut dacă un angajat a adus două cărți de muncă la o dată;
- cum să numeri experiența de asigurare într-o astfel de situație;
- dacă există o responsabilitate pentru prezența la lucrător a mai multor cărți de muncă.
Noul angajat a adus două muncă
O carte de lucru este un document obligatoriu pe care fiecare lucrător trebuie să îl aibă, cu excepția celor care sunt angajați doar pentru prima dată. Un astfel de document trebuie să fie prezentat fără întârziere atunci când candidează la un loc de muncă. Acesta este inclus în setul de documente necesare, care trebuie să necesite un ofițer de personal de la noul angajat.
Dar există situații în care angajatul prezintă brusc două lucrări simultan. Cel mai adesea acest lucru se întâmplă atunci când un angajat, care a emis documente atunci când se aplică pentru un nou loc de muncă a spus că înainte nu a funcționat. Iar angajatorul, conform regulilor stabilite de legislația în vigoare, întocmește un nou document. Cu alte cuvinte, în această situație, angajatul introduce de fapt, un nou angajator indus în eroare cu privire la faptul de lipsa documentului.
Dar legea obligă angajatul să dețină doar un astfel de document. Prin urmare, dacă se întâmplă ca un angajat vă va aduce doar două muncă, luați-una care a fost eliberat, iar mai târziu, în care a fost făcută înregistrarea ultimului loc de muncă angajatului. În acest document faceți o notă despre angajare și lăsați-o în organizație.
Vă recomandăm materiale pe tema:
Determinarea vechimii în situația în care angajatul a prezentat două cărți de lucru
Durata perioadei de asigurare este de o importanță fundamentală pentru determinarea indemnizației pentru incapacitatea temporară de muncă. Deci, dacă un angajat a lucrat timp de 8 ani sau mai mult, organizația îi plătește o indemnizație de spitalizare în cuantum de 100% din venitul mediu. Dacă experiența de muncă va fi de la 5 la 8 ani, mărimea beneficiului va fi deja de 80% din câștigul mediu. Cu o perioadă de asigurare mai mică de 5 ani, angajatorul va trebui să plătească o boală a unui lucrător în cuantum de 60 la sută din salariul mediu.
În acest sens, practic, în raport cu fiecare angajat al organizației, cadrele sau contabilul își vor conta numărul de asigurare. Iar documentul principal pe baza căruia se determină durata perioadei de asigurare (perioada de lucru) va fi cartea de lucru. Este în evidență în acest document că ofițerul sau contabilul de personal va fi îndrumat în calcule.
Prin urmare, într-o situație în care un angajat a decorat doar două cărți, se pune întrebarea dacă este posibil să se ia în considerare la calcularea duratei perioadei de experiență de lucru, care se reflectă în această carte, care nu a acceptat angajatorul actual.
Legislația actuală nu conține un singur răspuns la această întrebare. Între timp, practica și oficialii sunt înclinați la opinia că angajatorul are dreptul să compenseze toată experiența de muncă, specificată atât în muncă.
De asemenea, este necesar să se ia în considerare faptul că angajatul poate dovedi durata de timp nu numai cu cartea de lucru, ci și cu alte documente. Dar ofițerul de personal trebuie să verifice cu atenție corectitudinea completării, făcând înscrieri în cartea "suplimentară".
Posibile situații în care anumite perioade de activitate vor fi susținute. Lucrătorii deseori elaborează cărți de la un nou angajator, care are deja un loc de muncă permanent și un document adecvat. Prin urmare, anumite perioade de lucru se pot suprapune. În acest caz, pentru calcularea duratei serviciului, trebuie luată în considerare o anumită perioadă de timp o singură dată.
Responsabilitatea angajatului pentru două cărți de lucru
Am spus deja mai sus că Codul Muncii al Federației Ruse prevede ca angajatul să aibă doar un singur muncitor. Prin urmare, elaborarea a încă două astfel de documente va încălca legislația actuală.
Între timp, angajatorul, angajatul face dintr-un document pe motiv că angajatul declară că acesta este primul său loc de muncă, nici reguli nu sunt încălcate. Viola în această situație va fi angajatul însuși. Cu toate acestea, legislația actuală nu prevede nicio răspundere pentru această încălcare. Prin urmare, putem spune că proiectarea mai multor cărți de muncă angajat, practic nepedepsite.
Dar, în această situație, angajatul încă se confruntă cu un anumit risc atunci când solicită o pensie. Cartea de lucru este obligatorie pentru prezentarea la Fondul de pensii. Și angajații fondului pot avea întrebări despre prezența și a cetățenilor a două cărți dintr-o dată. Și acest lucru poate duce la probleme atunci când se calculează o pensie.
Cu toate acestea, pentru un angajator unui angajat al prezentării a două cărți de muncă nu trebuie să aibă efecte adverse. Așa cum am menționat mai sus, ofițerul de personal primește doar un singur document Institutul emis la o dată ulterioară, și face o înregistrare a postului este să-l. Ulterior, acest document este eliberat angajaților la concediere.
Vă recomandăm materiale pe tema:
- Experiență în domeniul asigurărilor: cum să contorizați atunci când alocați beneficii
- Tipuri de experiență
- Înregistrați pentru lista bolnavă: ce perioade trebuie luate în considerare
- Când trebuie să numărați experiența de muncă continuă a angajaților?
- Alocație pentru incapacitate temporară de muncă: credem într-un mod nou
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
-
Cum să verificați datele personale atunci când angajați, articole, revista "afaceri de personal"
-
Cum se face corect o copie a cărții de lucru și o instrucțiune detaliată
Trimiteți-le prietenilor: