Am lucrat timp de un an și jumătate și dacă s-au întârziat câteva săptămâni, astfel de perioade sunt în companii diferite, chiar și în companii mari, acum totul este foarte bun chiar și cu plăți și cu bonusuri)
Un pătrat despre design, astfel încât ziua a treia mea a emis pe forța de muncă) aici ca spectacolul în sine, și încurcați cu oameni care vin pentru o săptămână de 2 sau 3, apoi lăsați tot acest proces, iar o astfel de orientare calculează oamenii și imediat buruieni! ca în alte și peste tot
Aș vrea să merg mai des împreună, de exemplu, la concerte
Nici un hrean nu formalizează pe cineva (doar Dumnezeu să interzică contractul cu micro-oficial zp). Ei întârzie în mod constant salariul, alimentând promisiunile și suspinând, deoarece toată lumea trăiește din greu. Rambursarea este structurată astfel încât să existe întotdeauna o întârziere de lucru în timp ce datoria este acumulată de firmă în fața angajaților. Și, în sfârșit, în cazul în care persoana părăsește sau este concediat - el nu-l plătească banii (deși încă rămâne un mister - unele cu plată norocos, nu este clar de ce criterii, 1 din 100, probabil)), și se pare că o persoană lucrează gratuit o anumită perioadă de timp (luni, două, o săptămână).
Totul este pus în mișcare: cei vechi pleacă, cei noi vin. Și atât de mulți ani la rând. Cei mai mulți tineri lucrează, care mai devreme sau mai târziu (și aruncă totul, este doar o chestiune de timp), băieții care sună vor chema câteva luni, sperând să plătească și vor renunța. Cineva merge în instanță, cineva așteaptă prost. Și există o dorință de a veni și a pus foc la birou, astfel că o dată pentru totdeauna a dispărut eroic de la sol Flykardovsky "cockerel". (Oh, cât de frumoase ar fi toate cărțile poștale, deși nu au nimic de-a face cu asta).
Cu ideea și cu FlyCards foarte interesant și bun. Și totul ar funcționa bine dacă conducerea nu ar fi atât de lacomă și lipsită de scrupule. Pentru a asambla o echipă normală (cea mai interesantă este faptul că băieții lucrează foarte bine), permanent, să le plătească sincer banii câștigați și să lucreze cinstit și să prospere.
Nu uitați de kidalovo, nu numai de lucrători, ci și de clienți. Cărțile poștale nu sunt distribuite în cantitatea în care trebuie. Dacă s-au răspândit undeva, atunci tastarea este umflată. Nu este suma care ar trebui să fie imprimată la toate. Și uneori mai puțin. Și companii mari și mici. Cărțile poștale nedistribuite sunt în depozit și așteaptă soarta deșeurilor de hârtie.
Și există un astfel de lucru cu conducerea: să-i smulge pe toți cei care au lucrat acolo, ei bine, nu există un singur angajat normal, ei întotdeauna le-au înșelat mereu și au greșit. Ei bine, toți proștii și nebunii.
Nu există nici o formare ca atare, dar există doar cerințe de la conducere. Și atunci când întrebările despre ZP încep, totul este trist și trist deodată. Totul este trist. Și este trist faptul că karma funcționează. Și totul în viață revine.
Am vrut doar să merg la (manager de vânzări) de locuri de muncă, apoi citiți comentarii cu privire la ajunul, recenziile teribile despre acest kompanii.ya crezut, deci ce poate această competiție, deși starea de spirit ușor depreciat un pic, pentru că au fost suspicioși, m-au dus la muncă imediat, chiar și fără interviuri speciale. Am citit, am citit și totuși am decis să plec. Și mi-a plăcut oameni buni, amuzanți, mese delicioase, ceai nesfârșit pe masă și o mașină de cafea! Mai presus de toate, am fost mituit de designul interior în birou! A fost uimitor! Aparent, totul a fost doar super-) a început practica de asteptare la rece, de formare, nimeni nu ne-a dat, a trebuit să ruleze în jurul valorii de toată lumea pentru a obține cel puțin câteva informații ... dar nu este o problemă pe care doriți să trăiești, să învețe să se învârti)) spun mai dinainte lucrat am fost acolo doar 2 săptămâni. pentru o lună inițială a promis 6,500 + 6% din sdelok.no curând a devenit clar că voi vedea Doamne ferește, din care doar 2000 și spune-mi că slujba mea este, și atât de mult plutească doar diverse pretexte pentru a deduce bani din salariul meu, de exemplu, ce timp nu deteriora astfel încât, chiar dacă ai ajuns târziu, am găsit doar la sfârșitul 2 săptămâni ... am fost în stare de șoc, și Julia mi-a spus, „și că nu sunt conștienți de,“ bine, desigur, într-un curs, toate mi-a spus despre asta! aga) .Apoi, managerii de merrier au început să plece unul după altul, timp de o săptămână compania a lăsat aproximativ 5 persoane, iar managementul nostru a fost vă întrebați de ce, deoarece atitudinea în această companie este pur și simplu teribilă, nu numai pentru angajați, ci și pentru clienți. Colaboratorul meu era gata să plătească datoriile companiei către client din propriul buzunar. el a avut o conștiință! ȘI MANAGEMENTUL, YULIA ȘI DENIS NU SUNT NICIODATĂ ȘI VIZIBILĂ NICIODATĂ!)))
întregul sistem este construit pe faptul că o conductă nesfârșită de manageri de o singură dată, cum ar fi eu, timp de 2 săptămâni, îi aduce pradă nehilă! Acesta este un sistem bine dezvoltat care nu le schimbă de mulți ani! asta e totul) e ca o păpușă frumoasă, exteriorul este uimitor, dar în interior este gol).
Articole similare
-
Фгбуз цккб фмба россии recenzii de medici și angajați despre angajator
-
Recenzii angajaților Foxtrot ale angajatorului - compania foxtrot
Trimiteți-le prietenilor: