Factorul de muncă și prețul acestuia

Factorul forței de muncă este reprezentat în procesul de producție de munca muncitorilor angajați în el. Combinarea muncii cu alți factori de producție inițiază procesul de producție ca atare. În același timp, factorul "forță" întruchipează toate varietățile de forme și forme ale activității de muncă care conduc producția care o însoțește și o reprezintă sub forma participării directe la transformarea materiei, a energiei și a informațiilor. Astfel, toți participanții, implicați direct sau indirect în producție, își aduc munca în ea, iar din această muncă generală depinde desfășurarea producției și rezultatul final.







Munca unui angajat are un preț, care este exprimat în salarii.

Principalii factori care influențează formarea salariilor sunt:

· Structura vârstei și a sexului pe piața muncii. Un impact mare asupra pieței muncii are un număr de persoane de diferite vârste și grupuri de sex;

· Standardul de trai al populației;

· Natura intensității muncii sociale;

Productivitatea muncii sociale;

· Nivelul de dezvoltare științifică și tehnică a economiei naționale;







· Alocarea geografică, naturală și climatică a resurselor de muncă.

În reglementarea ocupării forței de muncă, statul joacă un rol important. Ea se ocupă atât de șomaj, cât și de crearea de noi locuri de muncă și de desfășurare a activităților de stimulare a activității economice.

Salariile fac parte dintr-un produs social care este plătit în numerar unui angajat în funcție de cantitatea și calitatea muncii utilizate.

Salariul de bază este o recompensă pentru munca efectuată în conformitate cu standardele de muncă stabilite (ratele tarifare, salariile, pensiile).

Salarii suplimentare - remunerație pentru muncă peste nivelul stabilit, pentru succesul forței de muncă și pentru condițiile de muncă speciale (suprataxe, suprataxe, plăți compensatorii).

În prezent, în funcție de indicatorii economici în care se măsoară costurile forței de muncă, se aplică diferite forme de remunerație a forței de muncă. Salariile din salariu se determină în funcție de cantitatea și calitatea muncii utilizate. Salariile în funcție de timp sunt stabilite în funcție de timpul de lucru al muncitorului și de calificarea acestuia. Cu sisteme salariale cu salarii mici, venitul unui angajat este determinat prin înmulțirea cotatiei cu valoarea producției produse. O cotare este un produs dintr-o rată tarifară de o oră care corespunde complexității operațiunii sau muncii tehnologice efectuate, în funcție de norma de timp. Plata forfetară este stabilită nu pentru fiecare operațiune de producție, ci pentru întregul ciclu de lucru, adică pentru o sarcină forfetară.

În prezent, în practica firmelor, tendința generală de îmbunătățire a sistemelor de plăți și stimulente pentru personal este utilizarea sistemelor de timp în combinație cu plăți suplimentare, bonusuri pentru contribuția personală a angajatului la creșterea venitului companiei.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: