Rentabilitatea marginală a oricărui factor este egală cu creșterea venitului total al companiei ca rezultat al utilizării unei unități suplimentare a acestui factor. Astfel, randamentul marginal de muncă (MRPL) este egal cu venitul marginal al firmei (MR) înmulțit cu produsul limită al forței de muncă (MPL).
Fundamentele teoriei distribuției funcționale și formării veniturilor factorilor
Salariul ca prețul forței de muncă
Costurile suportate de companie atunci când achiziționează resurse acționează în mod general ca veniturile proprietarilor lor (salarii, dobânzi, chirii, profit). Veniturile proprietarilor de resurse sunt determinate de productivitatea marginală a resurselor și de nivelul de dezvoltare al prețurilor pentru aceștia. Fiecare factor de producție este plătit în conformitate cu randamentul său marginal.
Atunci când se decide cu privire la cantitatea de producție, fiecare firmă ar trebui să explice în termeni de valori limită. Trebuie să stabilească dacă costurile rezultate din utilizarea unei unități suplimentare de muncă depășesc valoarea veniturilor obținute din această utilizare. De exemplu, costul utilizării unei unități suplimentare de muncă este un salariu.
Venitul din utilizarea unei unități suplimentare de muncă este creșterea veniturilor totale ale companiei ca rezultat al creșterii volumului producției către vânzări.
Factor de profitabilitate marginal.
Pentru a decide întrebarea: merită să angajați un alt angajat pentru a compara valoarea produsului care va fi produs de acest angajat cu costurile asociate cu angajarea sa.
Pentru a aborda problema angajării unui alt angajat, firma trebuie să aibă informații despre amploarea randamentului marginal.
Venitul marginal al unei firme este o creștere a veniturilor ca urmare a producției suplimentare a unei unități de producție.
Produsul final al muncii este creșterea producției ca urmare a utilizării unei unități suplimentare de muncă.
De exemplu, dacă venitul limită este egal cu 5 tenge pe unitatea de producție, produsul marginal al muncii este egal cu doi (2) unități, randamentele de limitare este KZT10 muncii (5x2) pe fiecare costului unitar al muncii.
Amplitudinea rentabilității marginale a muncii arată ceea ce aduce atracția unui angajat suplimentar. Cu toate acestea, angajarea unui angajat crește simultan costurile salariului acestui angajat.
În consecință, efectul net al atragerii unui angajat suplimentar, care afectează valoarea profitului firmei, este egal cu randamentul marginal, minus creșterea fondului salarial.
Regula de angajare optimă pentru o firmă: să extindă amploarea ocupării forței de muncă, în timp ce rentabilitatea marginală a forței de muncă este mai mare decât nivelul salariilor; să reducă numărul de angajați imediat ce profitabilitatea marginală scade sub nivelul salariilor.
Astfel, numărul de angajați este optim dacă se îndeplinește următoarea condiție:
Salariu = randament de muncă marginal: W = MRPL (ecuația 1).
O companie perfect competitivă maximizează profiturile prin stabilirea numărului de salariați la un nivel la care salariile sunt egale cu rentabilitatea marginală a forței de muncă.
Principiul formării cererii pentru un factor de muncă în concurență perfectă este că profitabilitatea marginală a forței de muncă este egală cu valoarea produsului marginal al muncii înmulțită cu prețul de producție.
Împărțirea ambelor laturi ale ecuației 1 cu prețul de emisiune:
Această ecuație spune că în cadrul firmei de concurență perfectă maximizează profitul prin alegerea numărului de angajați la un nivel la care produsul marginal al muncii este salariul real, adică salariul nominal împărțit la prețul de emisiune. Scala optimă a locurilor de muncă crește odată cu reducerea salariilor reale și scade când salariul real crește.
Pentru a maximiza profiturile. volumul de utilizare a fiecărei resurse trebuie ajustat astfel încât amploarea rentabilității marginale a acestui factor să fie egală cu costurile utilizării unității sale suplimentare.
Dacă luăm în considerare trei factori de bază de producție - muncă, capital și terenuri, firma maximizeaza profiturile prin creșterea utilizării fiecărui factor la punctul în care costul marginal este egal cu randamentul pe implicarea acestui factor.
Indicați rata salariului cu simbolul W, valoarea estimării închirierii capitalului Pk și estimarea chiriei terenului - Pt (teppa - teren în latină).
Dacă firma încearcă să maximizeze profitul, trebuie îndeplinite următoarele trei condiții:
unde MPL, MPK și MPT sunt valorile marginale ale produsului, respectiv de muncă, de capital și de teren.
Dacă se consideră piața concurenței perfecte, atunci MR este egală cu prețul de emisiune, iar produsul din partea stângă a fiecărei ecuații este egal cu valoarea valorii produsului marginal al fiecăruia dintre cei trei factori.
Împărțind ambele părți ale ecuației (2) de MR și apoi de W, obținem:
În mod analog, aplicând ecuațiile (3) și (4), vedem că toate cele trei ecuații pot fi reduse la aceeași formă:
Ecuația (6) este regula principală prin care firma este ghidată în alegerea volumelor costurilor factorilor.
În cazul în care firma maximizează costurile, creșterea producției pe unitate ar atrage după sine o creștere a sumei costurilor, care nu depinde de utilizarea ce fel de factori a decis să se extindă.
Dar costurile de creștere a producției cu o unitate sunt egale cu costul marginal al firmei MC.
Revenind la fracții (ecuația 6) și introducând această ecuație în rezultatul obținut, obținem regula principală pentru alegerea volumelor tuturor factorilor:
Astfel, rezultatele obținute pot fi formulate după cum urmează:
Pentru a minimiza costurile de producție pentru orice produs, raportul dintre costurile de utilizare a factorului și valoarea produsului său marginal trebuie să fie același pentru toți factorii. Acest raport este, de asemenea, egal cu costurile marginale ale firmei, care, la rândul său, ar trebui să fie la un nivel egal cu venitul marginal, pentru a maximiza masa de profit.
Munca este un factor de producție, iar salariile - cu prețul folosirii muncii unui angajat. Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale sunt suma de bani primită de un lucrător angajat, cea reală este un set de bunuri și servicii care pot fi achiziționate cu ajutorul acestor bani, ținând cont de puterea lor de cumpărare.
În condițiile concurenței perfecte, prețul forței de muncă se formează ca prețul oricărei alte mărfuri. Aceasta înseamnă că toți angajații primesc un salariu egal, care nu depinde de firma în care lucrează, și este percepută de firmă ca o valoare predeterminată. Prin urmare, pentru o anumită firmă, oferta de muncă este absolut elastică. Nivelul salarial în condițiile concurenței perfecte este maxim - muncitorul, conform teoriei productivității marginale, primește întregul produs al muncii: MRC = w. Prin urmare, costul marginal al unei firme pentru muncă este egal cu salariul. În condițiile în care nivelul salariilor nu este legat de comportamentul firmei, numai numărul de lucrători salariați depinde de antreprenor.
În condiții de concurență perfectă, venitul marginal este egal cu prețul de emisiune: MR = P. În cazul în care firma este maximizarea profiturilor, se trece la angajarea lucrătorilor, atâta timp cât rentabilitatea marginală a muncii nu va fi egal cu salariile (MRP = w), t. E. Atâta timp cât venitul marginal din utilizarea factorului (munca) nu va fi egal costurile asociate cumpărării sale (de exemplu, salariul). Prin înlocuirea cu formula
în loc de salariul MRP și în loc de MR - prețul P, obținem:
unde w este salariul nominal;
P - prețul de emisiune; - salarii reale.
Astfel, condiția pentru maximizarea profiturilor este egalitatea produsului marginal cu salariile reale. Am dedus asta
Articole similare
-
Salariile ca preț al factorului forței de muncă, teoria salariilor
-
Salariile ca prețul forței de muncă și costul forței de muncă
Trimiteți-le prietenilor: