Salariile sunt forma monetară a prețului plătit pentru utilizarea forței de muncă ca resursă economică în procesul de creare a bunurilor și serviciilor - prețul pentru utilizarea forței de muncă. Costul forței de muncă este prețul bunurilor materiale și spirituale necesare pentru reproducerea forței de muncă, adică pentru a satisface pe deplin nevoile muncitorului și membrilor familiei sale.
Prin urmare, natura duală a salariilor este clară. pe de o parte, este o formă a prețului forței de muncă și, pe de altă parte, o formă a fondului de mijloace vitale necesare reproducerii lucrătorilor.
Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariile nominale sunt suma de bani primită de un angajat pentru o anumită perioadă de timp (oră, zi, săptămână, lună, an) sau rezultatul muncii.
Salariile reale reprezintă valoarea beneficiilor pe care un angajat le poate cumpăra pentru un anumit salariu nominal. Salariile reale depind nu numai de valoarea acestora, ci și de nivelul prețurilor pentru bunurile achiziționate de lucrător și care caracterizează puterea de cumpărare a lucrătorului (puterea de cumpărare a salariilor nominale).
Diferența dintre salariile nominale și cele reale este unul dintre indicatorii nivelului inflației din economie.
Două forme de bază ale salariilor se disting: timpul și munca în bucăți. Salarii pe termen - salarii în funcție de durata de muncă. Rata salariului este prețul forței de muncă pe oră de lucru. Odată cu formarea salarială a angajatorului, este extrem de important să se organizeze un control efectiv al muncii, tehnologii de bază care să reglementeze procesul de muncă, să aleagă cu atenție personalul în timpul angajării.
Salariul salariului - este plata muncii, în funcție de numărul de produse produse. Piesa de manoperă stimulează intensificarea forței de muncă. Aceasta, pe de o parte, mărește producția de produse și, pe de altă parte, poate duce la o scădere a calității produselor.
În practica de afaceri reale, o mulțime de sisteme de salarizare bazate pe două forme de bază și combinații ale acestora: piesă progresivă, piesa bonus, multifactorială și altele.
Este necesar să se facă distincția între nivelul remunerației forței de muncă și raportul salariilor dintre angajații diferiți. Nivelul salariilor este determinat de nivelul productivității muncii sociale. Cu cât este mai mare nivelul productivității muncii într-o societate, cu atât este mai mare volumul unui produs social, cu atât este mai mare proporția produsului pe unitate de muncă, cu atât este mai mare nivelul plății.
Raportul dintre salariile angajaților din diferite industrii, întreprinderi, sfere depinde de o serie de alți factori.
Există o serie de alți factori care determină diferențele de plată. Dintre acestea, factorul economic subliniază factorul de discriminare, atunci când se propun diferite posibilități pentru persoane de sex diferit, vârstă, naționalitate etc.
Un factor stabil care determină diferențele în nivelul și proporțiile salariilor este investiția în capitalul uman - stocul acumulat de cunoștințe și abilități ca urmare a instruirii și educației.
Munca de înaltă calificare este recompensată cu salarii mai mari. în primul rând, deoarece o astfel de activitate aduce o contribuție mai semnificativă la profit. În al doilea rând, salariul ridicat al specialiștilor calificați compensează cheltuielile de timp, bani și efort din trecut pentru educație și formare.
Alte articole pe această temă:
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: