Teoria salariilor. Conceptul salariilor nominale și reale
Există mai multe puncte de vedere în teoria economică a esenței salariilor. Teoria marxistă rezultă din faptul că salariul lucrătorilor salariați este o formă convertită de valoare sau prețul muncii lor - muncă, care este reprezentată în exterior ca plată pentru toată munca. În același timp, valoarea salariilor se bazează pe valoarea bunurilor de consum, precum și pe costul formării. În plus față de valoarea mărfii, "munca", valoarea salariilor este influențată de factorii pieței, în special de oferta și cererea de forță de muncă, de concurență etc.
O altă înțelegere a salariilor este reprezentată de neoclasicul - economistul englez A. Marshall. El a prezentat doi factori principali care generează salarii: 1) productivitatea marginală a muncii, care este diferită pentru diferite persoane, ceea ce afectează valoarea salariilor; 2) costurile de reproducere, formare și întreținere a lucrătorilor. Dacă primul factor determină cererea de forță de muncă, al doilea factor este oferta sa. Interacțiunea lor determină nivelul salariilor.
Alocarea lui A. Marshal ca parte a celui de-al doilea factor al costului salarial al educației a contribuit la dezvoltarea în continuare a teoriei capitalului uman. Potrivit acestei teorii, investițiile în capitalul uman (în dezvoltarea cunoștințelor, abilităților, abilităților etc.) măresc eficiența muncii, care, la rândul său, este compensată de o creștere a salariilor.
În prezent, conceptul de salarii, legat de teoria "factorilor de producție", a cărui strămoș a fost Jean Baptiste Say, a devenit cel mai răspândit. Potrivit acestei teorii, piața factorilor de producție, fiecare dintre care participă la crearea unui produs și a valorii sale, este o piață a serviciilor acestor bunuri. Taxa pentru aceste servicii se numește prețul factorului sau venitul acestuia. Când antreprenorii cumpără bunuri - muncă, nu cumpără o persoană, ci serviciile lor de a crea valoare, dreptul la bunuri și la valoare, care sunt rezultatul muncii. În consecință, salariile pe suprafața relațiilor de piață sunt prețul forței de muncă.
Cu toate acestea, este greșit să se reducă esența salariilor la forma externă a manifestării vânzării forței de muncă la un anumit preț. De fapt, există relații economice mai profunde între proprietarul capitalului și "forța de muncă" de mărfuri. Proprietarul acestui produs necesită echivalentul angajatorului sub forma salariilor egale cu costurile muncii sale. Dar, în cazul în care angajatul acordă antreprenorului dreptul de a dispune de forța de muncă, acesta din urmă nu plătește în mod obligatoriu toată forța de muncă, ci doar forța de muncă. În caz contrar, antreprenorul nu a putut face un profit, care este format în detrimentul veniturilor sale personale, investițiile sunt alocate acumulării și extinderea întreprinderilor de reproducere, plata impozitelor, dobânzi pe credit, chiria terenurilor și etc. Prin urmare, într-o economie de piață, salariile unui lucrător angajat nu trebuie să corespundă în mod obiectiv tuturor costurilor muncii sale, ci valorii "puterii forței de muncă" a mărfii.
Distingeți între salariile nominale și cele reale. Salariul nominal este suma pe care un angajat de salariu salarial primește pentru munca sa zilnică, săptămânală, lunară. Dimensiunea salariilor nominale poate fi apreciată numai pe baza veniturilor, dar nu pe nivelul consumului și al bunăstării umane. Salariile reale reprezintă acele beneficii ale vieții și ale serviciilor care pot fi achiziționate pentru salarii nominale. Salariile reale depind în mod direct de raportul nominal și invers față de nivelul prețurilor pentru bunurile de consum și serviciile cu plată, precum și cu privire la cuantumul impozitelor plătite de salariat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: