Alo În conformitate cu articolul 80 din Codul Muncii, salariatul are dreptul de a rezilia contractul de muncă. după ce a notificat în scris angajatorului, în scris, în termen de cel mult două săptămâni, cu excepția cazului în care prin prezentul Cod sau prin alte legi federale se stabilește o altă perioadă. Perioada curentă începe în ziua în care angajatorul primește cererea de concediere a angajatului. La sfârșitul perioadei de notificare, angajatul are dreptul să înceteze munca. În ultima zi de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă. Alte documente legate de lucrare, la cererea scrisă a angajatului și efectuarea unui calcul final cu el. În Codul Muncii nu există nici o prevedere care dă dreptul angajatorului de a întârzia emiterea de înregistrare de muncă a angajaților și calcularea de plecare, în prezența salariatului la datoria angajatorului, inclusiv identificarea în cazul auditului. Acțiunile angajatorului dvs. sunt ilegale. Dacă are vreo afirmație materială față de dvs., are dreptul să se adreseze instanței printr-un costum corespunzător. Astfel de acțiuni puteți apela la procuratură sau la inspectoratul de muncă. Ați putea solicita instanței, precizând nu numai cererea pentru returnarea înregistrării de angajare și de calcul al lichidării, dar, de asemenea, să recupereze din salariul mediu angajatorului în timpul întârzierii de carte de lucru (dacă sunteți deja pensionari), dobânzi, compensații bănești pentru daunele morale. Pentru a se adresa unei instanțe, trebuie să depuneți documente care să confirme faptul că angajatorul a lucrat. Șansa de a câștiga o instanță este.
Trimiteți-le prietenilor: