Alegerea unei profesii, o persoană alege un mod de viață. Stilul de viață al managerului acoperă o serie de tipuri tipice ale activității sale de viață în unitate cu condițiile de viață. Principalele sfere ale vieții umane sunt munca lui, viața, viața socială, viața culturală. Stilul de viață al managerului caracterizează caracteristicile comportamentului său, gândirea și comunicarea acestuia în sfera activității profesionale și politice, a vieții și a timpului liber. În ceea ce privește munca, este vorba de condițiile sale, natura muncii, inerente profesiei de manager de relații de muncă, funcții speciale și responsabilități, în special, managerul responsabil-Ness pentru rezultatele și eficiența lucrătorilor-Ness a personalului și a organizației ca întreg, despre naibo- situații mai întâlnite (de exemplu, stresante).
Pentru a caracteriza stilul de viață al unui manager, influența exercitată de activitatea profesională asupra vieții cotidiene este foarte importantă. Pentru manager, condițiile de trai sunt de obicei mai confortabile. Ar trebui, de asemenea, să ia în considerare obiceiurile și stereotipurile purtate de managerul unui profesionist în sfera internă, și de multe ori de pre-livrate la el diferite tipuri de beneficii și forme ascunse de remunerare pentru munca de relevanță pentru viața sa - o mașină personală, protecția personală, Lend-trolled și plăți de cazare, o varietate de mijloace de comunicare etc.
Pentru lideri culturali caracterizează, pe de o parte, pe termen, mai lat ca nivelul de acces de management la informații cu privire la diferite subiecte, mai multe oportunități de a se familiariza cu realizările culturii, în special, pentru a vizita diferite tipuri de instituții culturale, și cu un alt - crește treptat nivelul politizare și, în același timp, apare adesea, din păcate, tendința de a restrânge sfera intereselor culturale.
După cum reiese din monumentele conservate de cultură, în cele mai vechi timpuri, în timpul formării managerilor de locuințe principala atenție a fost acordată formarea unei funcționari speciale de subcultură, modul lor de viață. Deci, în Egiptul Antic cu curtea lui Faraon existau școli pentru formarea funcționarilor (managerilor). "Mai ales profesorii școlari au urmat imaginea morală a viitorilor oficiali. Se credea că înalta chemare și profesie pe care trebuie să le primească în viitor îi obligă pe tineri să conducă un stil de viață decent ".
Un element important al stilului de viață al managerului este extinderea perspectivelor, dezvoltarea, dezvoltarea de sine, creșterea nivelului de educație și cultură. Organizațiile, de regulă, susțin astfel de aspirații ale managerilor nu numai moral. Cultură corporativă prevede în general, în special:
Ø oportunități largi pentru promovare, inclusiv deplasarea orizontală spre un nou loc pentru a antrena un manager general;
Ø obținerea de noi competențe la locul de muncă, cu ajutorul unor manageri mai experimentați;
Ø managerii de formare în timpul programului de lucru;
Ø plata pentru instruire pe cheltuiala companiei;
Ø participarea managerilor în diferite tipuri de cercuri tematice;
Ø încurajarea auto-educației și auto-formării;
Ø educația obligatorie a managerilor de vârf și de nivel mediu în centrele de formare ale firmelor, centre intersectoriale (în special în străinătate);
Ø Subvenții oferite de firmă pentru achiziționarea de cărți și alte materiale educaționale de către lucrători;
Ø patronajul bibliotecilor și al instituțiilor de învățământ de către manageri de rang înalt;
Ø evaluarea periodică a nivelului calificărilor managerului și a activităților sale.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: