Cum să păstrați la locul de muncă și, în plus, să faceți un angajat bun să funcționeze bine? Această problemă relativ nouă de gestionare a companiilor ruse a apărut odată cu creșterea economică mult așteptată. Sa dovedit că chelnerii, vânzătorii, secretarii, operatorii, operatorii de tractoare și alți reprezentanți ai specialităților de afaceri necesare pentru afaceri nu sunt aproape interesați de o activitate eficientă. Iar în condițiile de redresare economică, ei își schimbă cu ușurință locul de muncă.
- La mijlocul anului trecut, VimpelCom a introdus un nou instrument de motivare a angajaților - plata dobânzilor pe profit. De ce a fost făcut acest lucru și cum funcționează programul?
- Procentul de profit sau de împărțire a profitului este o practică mondială stabilită. Multe companii utilizează această formă de motivare, care constă în distribuirea profiturilor în părți egale tuturor participanților la program. Si pentru ca firma noastra foloseste tehnologia de Vest cele mai avansate și în fiecare an încercăm să vină cu ceva nou, am analizat percepția programului în alte țări și a ajuns la concluzia că ei înșiși pot încerca.
Esența acestui program este după cum urmează. Compania la inceputul acestui an, a declarat planurile sale pentru întregul an și determină dacă profitul net după impozitare să depășească o anumită sumă, un anumit procent din aceste profituri vor fi distribuite în mod egal între toți participanții la program. Participanții sunt angajați care lucrează în companie la o anumită dată. Programul de partajare a profitului este valabil numai pentru un an. Putem declara sau nu anunțăm. Poate că: am anunțat programul, dar ceva a mers prost și refuzăm să alocăm profituri.
- Profitul-partajare este similar cu un bonus?
- Nu chiar, bonusurile au un sistem diferit de taxare și plată. Participare la profit - este un factor motivațional foarte puternic, care permite oamenilor să participe în mod conștient în afaceri a companiei, deoarece acestea sunt conștienți de: activitatea fiecăreia dintre ele depinde de cât de mult compania va fi profitabilă până la sfârșitul anului, iar în cazul în care societatea este profitabilă, ei vor primi plătit pentru ea . Iar caracteristica a acestui program este faptul că porțiunea plătită din profitul este împărțit în mod egal între angajați, indiferent de poziție, poziția, poziția și statutul persoanei. Poate pentru șeful departamentului, această sumă nu este foarte semnificativă, dar oamenii care tocmai au început să lucreze pentru companie, al cărui salariu nu este foarte mare, se pot obține din salariul de trei până la patru luni.
- Într-adevăr, atât angajații obișnuiți cât și managerii obțin același lucru
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: