Natusan recenzii ale angajaților despre angajator

A lucrat timp de mai puțin de un an la Moscova

Pro: White ZP și promisiuni frumoase de balaboli
Pachetul nostru de compensare va consta din contabilului în valoare de 77.000 de ruble pe lună, iar prima lunară în valoare de 40.000 de ruble, în funcție de rezultatele pe care le-au obținut. În plus, există o oportunitate de a câștiga un extra bonus suplimentar de 60.000 de ruble. pentru trimestrul. Din salariile și alte plăți, toate deducerile necesare vor fi efectuate în conformitate cu legislația fiscală a Federației Ruse.






Indicatori de bonus:
1. Planul de vânzări lunar:
1) Implementarea planului de vânzări stabilit - 80% din potențialul bonusului.
2) Sarcina individuală este de 20% din potențialul bonusului.
2. Superbonus (trimestrial):
Bonusul câștigat este majorat cu 30% cu condiția ca:
- punerea în aplicare totală a planului pentru zona sa de responsabilitate trimestru 103% sau mai mult,
Bonusul câștigat este majorat cu 50% cu condiția ca:
- punerea în aplicare totală a planului pentru domeniul său de responsabilitate pentru trimestrul de 106% sau mai mult.

Ce poate fi îmbunătățit: fluxul turnului, planurile nu sunt reale, bătăliile sunt permanente, lacomi.
În zadar să-i spui trililor delicate ale angajaților lor.
Timpul pierdut.
Găurile sunt închise de noii solicitanți cu promisiuni mari.

Poziția nu este specificată

Lucrează timp de 3-5 ani

Pro: Timp pentru tot și pentru tot.

Ce poate fi îmbunătățit: planuri supraestimate, cred că fără costuri. ceva poate fi atins. Oooooochen salarii mici, de două ori mai mici decât concurenții. Ghid. subordonați pentru oameni nu dețin.

În curând un astfel de ritm, compania se destramă în general.

Este păcat că a fost timpul să lucrez aici (

Lucrat timp de 1-2 ani

Pro: plătiți un salariu

Ce se poate îmbunătăți: Ritmul constant al personalului, se pare că acest lucru se face în mod intenționat. Este avantajos pentru aceștia să-i păstreze pe pensionari pentru a le plăti mai puțin, deoarece lucrează la un loc de muncă cu fracțiune de normă. Cei care doresc să lucreze la ocuparea forței de muncă deplină, creând o foarte inconfortabil indicații rutiere la puncte de vânzare, (de la care oamenii sunt foarte obosit și doresc să plece), este angajată în I.Konovalova, ea conduce ateliere de lucru, care incearca sa pacaleasca capetele oamenilor și înlocuit cu scopul de a ridica echipa spirit, ea osândește consultanți pentru îndeplinirea planurilor, dar compania a ridicat prețurile, astfel că, indiferent cât de cool, dar planul nu este îndeplinit. Din acest motiv, se plătește un salariu incomplet. Nemulțumiți de această politică, companiile fie supraviețuiesc fie direct îndreaptă spre ușă.







A lucrat timp de 1-2 ani la Moscova

Pro: nimic nu este

Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania este de rulare în propast.Skoro să nu fie pe rynke.I nu este surprinzător, cu o astfel de atitudine a angajaților și să rabote.Prodazhi în mod constant care se încadrează și ele sunt, de fapt, nimeni nu nuzhny.Direktor HR-Xenia-rare grobian și prost .Krayny neprofesionistă și nekompetentnost.Po educație-buhgalter.Nabiraet angajații care lucrează timp de 2-3 săptămâni și uhodyat.Kak a luat la locul de muncă și să păstreze în continuare-neponyatno.Zamestitel director de securitate, în general, Andrew a fost cândva un bandit și nu ascunde asta, extrem de prost ost.Ot pe care îl obezopasyvaet companie? În opinia mea, este necesar să fie precaut ego.Vsem solicită comisioane sale, biele, toate acoperite de saltea, întreaga piață vrea să trimită la subbotnik.Reshil distruge compania și vina totul pe directorul general Natalia P.Tak-how-ul pentru o lungă perioadă de timp urme pe locul ei de muncă cushy, dar nici o educație în care nu, în general, uma.Kak păstrat în companie, astfel el pokroviteli.Hotya influent dacă ar ști cum se vorbește despre ei, suna un nesimțit și un cretin, etc. - l-au expulzat la 42 km.

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Ce poate fi îmbunătățit: A lucrat în cadrul companiei și know-director de securitate Andrey- a decis să desparți compania și vina totul pe directorul general Natalia P, pentru că el vrea să ia-o mestechko.On cushy a fost mult timp scopul pentru această poziție, dar din moment ce el nu are nici o educație, atunci această poziție nu este svetit.Vot și creează intrigi și iese ca mozhet.Kak nu a lovit, așa că pokroviteli.No influent dacă susținătorii lui ar fi auzit cum vorbește despre ei, arunca noroi la un moment dat pentru a l-au trimis.

Poziția nu este specificată

A lucrat în companie Mai puțin de un an

Pro: nimic nu este pozitiv.

Ce ar putea fi îmbunătățită: Compania se deplasează în proprietarii -neponyatno.Krayny propast.Kuda arată neprofesional și nekompetentnost.Direktor pe personalu-, cu o lipsă totală de etică profesională și de cultură a comportamentului, contabilul de educație, câștigă angajații care lucrează 2-3 luni și uvolnyayutsya.Kak a luat la locul de muncă și să păstreze în continuare-neponyatno.Zamestitel directorul obscenitati-securitate toate de marketing vrea să trimită sâmbătă, toate trimite, educația nu a avut nikakogo.Kak să-l la locul de muncă și încă mai funcționează - e-marketing ponyatno.Otdel fată extrem de profan vida.Rabotayut sau ei doar sa stai pe locul de muncă nu-ponyatno.Prodazhi padayut.I în mod constant surprinzătoare, cu personalul și de management. Compania se află sub o mare întrebare.

Dr. Theiss Naturwaren Rus: un distribuitor de produse exclusiviste.

"Dr. Taiss Naturvaren Rus" este distribuitor rus de produse cosmetice, creat din ingrediente naturale, medicamente, produse de sănătate și produse medicale create în Germania.

În Rusia, un reprezentant al grupului popular german de firme, lucrează de mai bine de 15 ani. În acest timp, compania a reușit să obțină un mare succes în domeniul vânzărilor de produse cum ar fi pasta de dinți LACALUT, dr. Med. Theiss, cosmeticele D'oliva și AllgaSan.

Locuri de muncă și de muncă în Dr. Theiss Naturwaren Rus.

Compania oferă numeroase posturi vacante printre acestea: un medic, un farmacist, un farmacist, un comerciant, un avocat. Compania are aproximativ 300 de angajați în Rusia. Conducerea prezintă cereri mari solicitanților, deoarece doresc să vadă în echipa lor de profesioniști și specialiști adevărați.

Din recenziile angajatorului puteți afla ce sunt dispuși managerii să plătească pentru calificări și profesionalism. Răspunsurile angajaților Dr.Tayss Naturvaren Rus oferă informații obiective și veridice, deoarece sunt persoane care au fost sau sunt angajați ai întreprinderii.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: