"Globus" este un lanț internațional de hipermarketuri, ale cărui magazine sunt reprezentate în Germania, Republica Cehă și Rusia. Compania este o întreprindere de familie, înființată în 1828. Compania este condusă de Thomas Bruch, reprezentant al celei de-a cincea generații a familiei Bruch.
Globus în Rusia - 11 hipermarketuri, 45.000 de produse, 1.500 de nume de marcă, 180.000 de clienți în fiecare zi, peste 9.000 de angajați.
O caracteristică specială a hipermarketurilor Globus este departamentul de producție integrală a ciclului: carne, linie de pește, gătit, panificație, sushi și rulouri. Produsele proprii de producție diferă într-o gamă largă și îndeplinesc cele mai înalte standarde de calitate.
Termenii de plată
Bună seară! Vreau să vă spun cum lucrează de fapt pe globul orașului Yaroslavl. înșelăciune în funcție de orele de lucru, dacă nu vă scrieți ceasul, atunci este un dezastru, este puțin probabil ca toate ceasurile să fie plătite. Câștigătorii de rang înalt se comportă așa cum doresc, doar că par să explice explicativ, în special Sveta Pautova, Lena Kharchevnikova, Tanya Bobkina. Practic acest trio, pe care l-am enumerat. Oamenii care nu reciclează aici nu-i plac și nu se rătăcesc. Deci, dacă vă pasă de nervi, nu veniți să lucrați oricum, petreceți multă sănătate.
Impresia generală este că aceasta este o mașină uriașă, o mașină de măcinat cu carne, unde angajații nu sunt tratați ca niște oameni vii, ci ca muncitori mutanți, chiar mai răi decât roboți sau animale. Este foarte greu moral. Comunicate cu cei care lucrează sau lucrează acolo. Femeia care ma învățat, în jur de 45 de ani, a lucrat acolo încă de la deschidere, de 8 ani și a fost, în general, mulțumită de tot. Doar m-am intors dintr-o vacanta de 2 saptamani din Egipt, asa ca nu totul e atat de rau, trebuie sa te poti adapta. Adevărul a spus că a fost mult timp obișnuită cu faptul că nu au existat premii, a fost mereu promisă, dar conducerea avea mereu motive să-i priveze pe angajați. De exemplu, cumpărătorii secrete sau calculul vitezei medii, câte scanări la checkout pe secundă face casierul, de obicei ratele sunt mai mari decât viteza medie umană.
Un alt prieten nu a putut, tk. chiar și pentru nevoia (îmi pare rău pentru detalii) nu a lăsat să plece timp de multe ore, în ciuda cererilor. Fără permisiunea casierului senior, nimeni nu are dreptul să se ridice și să se îndepărteze de la casa de marcat. Dacă se obține permisiunea, mai întâi trebuie să aduceți caseta cu banii în pachetul special. cameră, apoi ridica-o.
Dar principalul lucru care mi-a lovit a fost că te simți acolo ca o mică cognătură într-un sistem fără suflet, o mașină, un mașinărie de măcinat. Acest lucru este foarte simțit, poate din cauza conducerii și abordării germane. Acolo totul este pictat, la fiecare pas, dar deprimă și ucide. Pentru o persoană care trăiește în Rusia este dificil, în opinia mea.
Partea pozitivă a angajatorului
Caut un loc de muncă mai aproape de casă. În acest sens, intervievez prietenii care lucrează aici. Am învățat multe lucruri noi și interesante. Voi împărtăși cu cititorii site-ului povestea unui angajat al acestui magazin minunat, la care mi-a plăcut să merg mai devreme, ca cumpărător și acum nici nu știu. Nu vreau să sprijin banii care se întâmplă cu banii mei.
Plata se bazează pe următorul principiu: salariu plus bonus, care se acordă la discreția conducerii. Programați două în două, plus zile suplimentare, gratis, deoarece nu există nimeni care să lucreze, personalul este întotdeauna scurt. Ei bine, încă. Cine va merge la locul de muncă, de exemplu, în cafenea, în cazul în care nu va ajunge pentru a lua acasă nu vinde,, masă bună azi? Asta e practic aruncat la gunoi, chiar și înălbitor va umple partea de sus, nu s-ar fi tras în afară, încă o dată un păcat pentru a hrăni oamenii care muncesc din greu, o singură persoană pentru două sau chiar trei? Ce ar fi dacă un bărbat, venind acasă, se odihnea încă două ore și nu stătea la aragaz. Sau crede că plătesc mult, iar angajații lor își pot permite să mănânce într-o cafenea? Un muncitor a murit, incapabil să suporte o astfel de muncă. Dar sa întâmplat acasă, și nu la întreprindere, care, desigur, a ieșit din apă.
Ei promit să plătească pentru procesare la sfârșitul anului. Că oamenii ar ieși în zile suplimentare, sunt șantajați prin faptul că nu acordă un bonus. Adică, puteți, desigur, să nu mergeți în zile suplimentare, dar primele nu pot fi văzute ca urechile lor și nu este mică, aproximativ o treime din salariu.
Dar personalul nu este, de asemenea, o turmă de oi necondiționat, să spunem doar. Anul trecut, ei nu i-au dat un premiu pentru noul an, așa că au impus conducerea lor preferată în domeniul impozitării. Asta e, da. Vă puteți aștepta de la o astfel de echipă. Care va fi următorul pas? Mi-e teamă chiar să presupun. Dar într-un fel sau altul, ei și-au atins scopul. Numai după ce auditul a început la întreprindere, ei au fost plătiți, apoi ceea ce au promis. Actul, sincer, este urât.
Dar ce altceva trebuie să facă? Cu lupii vii, urletul lupi. Proprietarii magazinului german, aparent, consideră, ca mulți antreprenori străini din țara noastră, că codul muncii poate fi șters. Un contract inteligent întocmit cu angajatul, mai multe promisiuni false pe care nimeni nu le va îndeplini și voila!
Nu contează ce este. Aceasta este Rusia, ei rezistă aici de mult timp. Dar au rănit dureros.
În general, locul de muncă pentru fanii de unitate și extremals)
despre Yaroslavl, prima dată când sa stabilit în muncă Hyper părea interesantă și promițătoare, în departamentul de personal pentru a comunica cu mine foarte amabil, e salariul adevărat este mic în raport cu tipul de muncă a efectuat, la prima vedere că nici un semn de probleme, dar a lungul timpului, a devenit huzhe.Upravlyayuschy hipermarket om teribil se comportă ca un porc cu personalul, pentru cea mai mică ceea ce nu este lipsit de bonusuri de finalizare (timp de patru luni, am trăit fără bonusuri), fără ascultare pentru a vă smulge doar insignă și la revedere. Am lucrat în jeleu, munca grea, iar autoritățile tot timpul strigând că noi nu lucrăm, mai ales în cazul în care există un Oleg Golubev, persoană neplăcută, contract cu el pur și simplu nu vozmozhno.Ochen cifra de afaceri mare de personal, există doar tot begut.Esli tine Naham cumpărător și porniți informațiile contra, pe care apoi pur și simplu pedepsit ca o școlăriță, în cel mai bun caz va fi lipsit de orice premiu otdel.Uvolnyayut persoane pentru nici un motiv! cele mai multe dintre toate merge la vânzători și deputați, oamenii sunt de lucru în jurul valorii de ceas, până la punctul de epuizare, au existat cazuri în care se încadrează în comă, autoritățile influxul Vat. Nici în cazul în care mai văzut o astfel de atitudine dezgustător să sotrudnikam.Ne cred că, în Germania, așa că lucra cu noi în Rusia o proasta organizare a muncii în lume.
Tovarăși, nu pierdeți timpul și nervii, nu vă lăsați în această viperă. Singurii care sunt fericiti sunt clienti!
Am venit la acest hipermarket. construcția este în curs de desfășurare. numit șeful, sa întâlnit. din conversația sa a realizat că munca este dificilă din punct de vedere fizic. întrebarea este - ce salariu? mi-au răspuns. înainte de deschiderea a 16.500 de ruble, după 18.200 de ruble net și cu premii. acestea sunt condițiile - week-end plutitoare și trei-shift! întrebarea. de ce 18200 și nu 18155? ))) este clar că acești șefi în buzunar își împrăștie jumătate din fiecare angajat.
cel mai interesant, interviul a fost efectuat pe stradă.
iar economiile sunt vizibile chiar și în timpul construcției. un hipermarket mare, înconjurat de un gard pe care îl ocoliți, făcând o ocolire considerabilă și lăsând paza pentru transport și oameni.
Partea pozitivă a angajatorului
Înregistrare legală, salariu alb, etc. Există multe avantaje.
A lucrat de jos. Primele șase luni sau un an au fost ceva de mândru. Mai mult - doar mai rău. Mai ales după încheierea contractului cu specialiștii germani.
Salariul este departe de a fi demn. Prin urmare, cifra de afaceri constantă - dar sarcina departamentului de personal este mai mare decât în sală :-). Apropo, în mod responsabil, lucrul se referă numai la o persoană, ceilalți "pleacă". Ca și în alte părți.
Dealtfel, etica corporatistă a fost în mod constant ciocanită prin ecrane
pe monitoare și cu semnele atârnate pe coridoare râd de tot până acum. De asemenea, au decis să efectueze un sondaj online al tuturor angajaților, cu scopul "de a îmbunătăți interacțiunea angajaților cu managementul" și de asemenea prostii. Întrebările au fost alese astfel încât să obțină ceea ce voiau cu siguranță. Deși sondajul a fost anonim, a fost imposibil să vă introduceți părerea. Numai "da" sau "nu" "Sunt de acord - nu sunt de acord".
Nu există nimic în comun cu realitatea. Cea mai mare parte a muncii nu este interesată - cine va lucra pentru un salariu decent. Prin urmare, atitudinea corespunzătoare, în special a tehnicii. Prin mine, știu că este mai ușor să fac ceva decât să învăț. Mai mult decât atât, atunci când a fost primit formarea a fost formală, adică nr.
În general, situația este aceeași ca și în întreaga țară. Recenzile de pe acest site sunt confirmarea acestui fapt. Sincer și responsabil pentru a nu fi la modă acum în această țară.
Eu, ca și alți oameni dezagreabili, când a fost demis, i sa spus în mod clar: "Pleacă-te și apoi o vom face, ca să-l respingem pe un articol rău". Ei s-au oferit să compună chiar și în schimb orice caracteristică laudativă. Amintirile nu erau deloc plăcute, dar el nu invidia cel care "ma stors". El a fost odată un om bun în locul lui. Dar el nu era în locul lui, dar pentru un salariu mare și o poziție "mare", el sa schimbat imediat spre bine.
Dar "ia" lor "în cea mai favorizată națiune". Știu cu siguranță că un candidat a fost acceptat pentru o funcție cu un astfel de salariu, ca și când ar fi lucrat deja timp de cinci ani. Și de ce și pentru cine a fost atunci prevederea cu privire la valoarea salariilor elaborate? Întrebarea este retorică. Și acest candidat a întârziat în mod regulat și a plecat mai devreme.
Cu toate acestea, mă mai întâlnesc cu plăcerea mea cu foștii mei colegi. Acest lucru este de înțeles - ei lucrează în sală și nu beau cafea, spre deosebire de "elita" :-). Nu a văzut-o încă.
Partea pozitivă a angajatorului
Dragi prieteni, am lucrat în producția de restaurant "gătit" timp de două luni, deși am venit pe glob cu o mare dorință de a lucra și de a învăța ceva nou. Atmosfera din echipa cea mai liniară este frumoasă, oamenii doresc ca noii veniți să învețe ceva, ajuta, repet, este bucătarul!
Dragi prieteni, am lucrat în producția de restaurant "gătit" timp de două luni, deși am venit pe glob cu o mare dorință de a lucra și de a învăța ceva nou. Atmosfera în liniare echipa frumoasa, oamenii doresc începători să învețe ceva, pentru a ajuta din nou, acest lucru este bucătarul și prodavschitsy.UZhASSS vine atunci când un manager. răsărituri de producție și Irina, echilibrat mental cele două doamne, care cred că ei sunt încă în măsură să urce și în cazul în care nu pui, atunci când oamenii calm set rabotayut.I de oameni unul împotriva celuilalt, ea privește Svetlany.Chto În ceea ce Irina, ea este prima zi a stagiarului foarte repede a spus ea, și apoi a plecat, până când ea vrea dokapatsya pentru oricine nu fie, atunci când ea a vrut să se schimbe la sfârșitul lucrului, da, acesta este sfârșitul turei, pentru că toată ziua ea nu are nimic de bucătari delaet.Na strige ca stingrays , Am fost șocat când Svetlana otma hohote ras, un bucătar și ea a avut un accident vascular cerebral, și se fierbe undeva în jurul valorii de 43 de ani .Vseh vina pentru unghii și cercei și inele de nunta si ea zav.proizvodstvom SV.hodit cu cuie uriașe, doar kapets care sunt prieteni cap proizd.oni ei horoshie.A lideri novice găsi un loc gol în adaptarea degetul boboc pe degetul nu atinge. (cum se spune) .Și toate acestea nu este o selecție profesională de manager și de formare personala.Tak și doriți ca acestea să vă întreb totuși să școala a mers la școală sau toți au venit să lucreze la cunoștința instanței. as.Eto a fost singurul magazin Dl Vladimir este nivelul european. și a fost în curând murdărit acum există o comună rus haltura.Dorogoy Management Hyper Shemerda Oleg Z. organizează adesea întâlniri cu șefii de departamente cu privire la cifra de afaceri de personal, pentru a da vina este liderii.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: