În conformitate cu statutul său juridic, tabelul de personal se referă la actele de reglementare locale. adică este în competența instituției de învățământ în sine, care se reflectă în art. 28 din Legea învățământului. În ciuda faptului că Legea Educației nu prevede instituția de învățământ obligatoriu elaborarea unui astfel de document și nu îl obligă să aibă o anumită formă a legii, în practică, există întrebări cu privire lui și armonizarea bine scris cu alte acte legislative în vigoare în sistemul de învățământ.
În documentul examinat, structura, personalul, lista și titlul posturilor sunt fixe. profesii, salarii și indemnizații pentru fiecare dintre posturi, precum și mărimea organizației. Documentul reflectă structura organizațională, numărul de unități. Astfel, aceasta ajută să se decidă dacă este necesar să se atragă persoane care desfășoară activități independente sau dacă este mai oportun să se recruteze personal în caz de necesitate de înlocuire. Cel mai important, masa de personal este justificarea pentru cheltuirea banilor pentru angajații instituției de învățământ.
Documentul este completat de șeful organizației sau de șeful departamentului de personal sau de un contabil. Statistica de Stat Decretul Comitetului adaugă la lista din Legea „Cu privire la contabilitate“ cod de organizare, care pot fi specificate în SSC buletinul informativ, și numărul documentului. În coloana "Perioadă" se introduce data punerii în funcțiune a programului. Declarații pilone detalii ale comenzii (numele, data, numărul), că personalul a fost aprobat și a determinat numărul de membri ai personalului.
Problemele de coordonare a tabelei de personal a unei instituții de învățământ cu alte acte normative în domeniul educației
În practică, există întrebări privind coordonarea personalului cu normele legislative și organizațiile publice privind reglementarea relațiilor de muncă. În special, dacă este necesar să se coordoneze cu organizația sindicală. Deoarece personalul este un act normativ local creat de un angajator care nu se raportează organizațiilor publice, el nu este supus unui astfel de acord, cu excepția cazului în care angajatorul însuși prevedea coordonarea cu organizația sindicală în alte acte normative.
De multe ori se pune întrebarea dacă să introducă un angajat trebuie să Staffing, dacă drepturile angajaților sunt încălcate în legătură cu faptul că el nu a fost adus la cunoștință. Aici, practica juridică se bazează pe faptul că legea nu are norme care obligă conducerea să cunoască angajatul cu acest document. În plus, acest lucru ar încălca normele legale privind confidențialitatea informațiilor personale conținute în calendar.
Raportul dintre masa de lucru a unei instituții de învățământ și finanțarea acesteia
întrebări frecvente despre relația fondatorului, care formează volumul de locuri de muncă de stat sau municipale, care determină finanțarea și instituțiile de învățământ, activitatea de executare și aprobarea de personal ca reglementarea lor locală. Am nevoie pentru a informa fondatorul cu privire la nivelurile de personal de, de exemplu, în cazul introducerii unor tarife noi, care introduce instituția în detrimentul fondurilor primite de la activități generatoare de venit, precum și din cauza subvențiilor bugetare? Nu există o astfel de regulă în lege, dar fondatorul are dreptul să oblige instituția din subordine să raporteze cu privire la crearea de posturi noi.
În concluzie, trebuie remarcat faptul că tabloul de personal al instituției de învățământ este unul dintre principalele instrumente de management în mâinile capului. În acest sens, este extrem de important să se cunoască statutul juridic al unei instituții de învățământ. pentru a monitoriza relevanța documentului, pentru a înțelege relația cu alte norme juridice.
Citiți în ediția următoare a revistei "Documente normative ale unei instituții de învățământ"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: