Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
PRODUCȚIA RESURSELOR UMANE
VV Mitrofanov
Cand. ehkon. Științe, Director al Centrului de Dezvoltare Profesională
În Codul Muncii nu există nici o cerință directă de personal în fiecare organizație, dar în decizia Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei de la 05.01.04 numărul 1, cu condiția ca formele unificate ale documentației de înregistrare principală a contului de muncă și plata acesteia, în Vol. H. Forma T „3 ( personal), se aplică organizațiilor de toate formele de proprietate
Personalul este un document care este utilizat pentru a proiecta structura, personalul și personalul corpului. ții.
Personal: elaborare, aprobare, formular uniform
Conform catalogului de calificări al funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați, a fost aprobat. Rezoluția Ministerului Muncii din Rusia din 21.08.98 nr. 37, componența programului de personal poate fi imputată economistului forței de muncă. Întrucât o astfel de poziție nu se regăsește în fiecare organizație, conducerea companiei decide în mod independent cine este responsabil pentru această activitate. Dacă șeful organizației atribuie această obligație unui angajat pentru care nu este înregistrată într-un contract de muncă și / sau în postul de angajare, atunci această persoană este numită printr-o comandă pentru activitatea principală.
O formă aproximativă a ordinului de atribuire a angajatului responsabilitatea de a crea un tabel de personal este prezentată mai jos.
Lista de personal este aprobată prin ordinul (ordinea) conducătorului organizației sau persoanei autorizate de aceasta.
În această ordine, în contrast cu ordinea șablon principal de activitate off-line considerentul, iar ordinea poate începe imediat cu cuvintele „I ORDINUL“, t. K. explicații nr suplimentare pentru introducerea de resursele umane necesare. Deși puteți specifica motivele (dacă există) pentru care este aprobată o nouă listă de personal.
Forma ordinului de aprobare a tabelului de personal este prezentată mai jos.
Este necesar să se acorde atenție faptului că în contractul de muncă al unui angajat titlul postului trebuie să se potrivească cu cel indicat în tabelul de personal.
În cazul în care, în conformitate cu legile federale pentru îndeplinirea anumitor locuri de muncă, profesii sau ocupații legate de furnizarea de prestații sau existența unor restricții, numele acestor poziții, profesii sau ocupații și cerințele de calificare pentru ei trebuie să respecte denumirile și cerințele prevăzute în manualele de calificare, aprobate în ordinea , instituit de Guvernul Federației Ruse (articolul 57 din LC RF).
În prezent, există următoarele directoare care pot fi folosite pentru a stabili o profesie (poziție) în tabelul de personal:
- ЕТКС - Carte de referință unificată privind calificarea și tarifarea lucrărilor și ocupațiilor lucrătorilor;
- O carte unificată de referință pentru calificări pentru funcțiile de manageri, specialiști și angajați;
- OKPDTR - clasificator de ocupație a muncitorilor, posturi de angajați și categorii tarifare.
Schimbări la masa personalului
Este posibilă modificarea tabelului de personal în două moduri.
În primul rând, puteți schimba programul de personal. Noua listă de personal pentru următorul număr de înregistrare este aprobată de comanda pentru activitatea principală.
În al doilea rând, de regulă, atunci când modificările aduse tabelului de personal nu sunt semnificative, ele pot fi formalizate printr-o comandă pentru activitatea principală.
Dacă se face o modificare a tabelului de personal printr-o comandă, atunci titlul comenzii poate fi după cum urmează:
"Cu privire la modificarea Programului de personal";
"Cu privire la schimbările în personal";
"Cu privire la o schimbare parțială a mesei de personal."
Ca bază în ordine, pot fi indicate următoarele motive:
- îmbunătățirea structurii organizatorice a societății;
- desfășurarea de activități menite să îmbunătățească performanțele diviziunilor structurale individuale;
- reorganizarea companiei;
- extinderea sau reducerea bazei de producție a companiei;
- modificarea legislației; - optimizarea activității de management;
- Planificarea și calculele economice ale departamentului de lucru cu personalul, eliminarea duplicării funcțiilor etc.
Forma ordinului de modificare a tabelului de personal este prezentată mai jos.
Efectuarea de modificări în documentele personalului atunci când personalul se schimbă
Atunci când există o schimbare în programul de personal, este necesar să se evalueze corect schimbările care apar în legătură cu aceasta.
În cazul în care personalul existent a introdus noi poziții sunt eliminate vechi, există o schimbare de categorii de posturi, de a crea noi departamente, este de multe ori aceste procese afectează personalul deja de lucru, și atunci trebuie să efectuați modificări și ajustări în documentele de personal ale angajaților, în funcție de ce schimbări sunt introduse. Poate fi:
1) redenumirea postului;
2) traducere;
3) redenumirea departamentului;
4) responsabilități suplimentare;
5) schimbarea salariilor.
În toate aceste cazuri, ofițerul de personal trebuie să facă diferite proceduri pentru prelucrarea documentelor de personal.
Fiți atenți! Există un alt punct de vedere, pe baza faptului că o condiție esențială a contractului de muncă este tocmai funcția de lucrător de muncă, nu titlul de locuri de muncă, astfel încât schimba pozițiile fără a modifica numele atribuțiilor de serviciu nu necesită acordul salariatului
Să luăm în considerare toate aceste opțiuni separat.
Astfel, în caz de redenumire a postului, pe lângă modificarea tabelului de personal (prin emiterea unei ordonanțe pentru activitatea principală), este necesar să se obțină consimțământul scris al angajatului. Dacă angajatul nu este de acord - trebuie să acționați în conformitate cu procedura prevăzută la art. 73 din LC RF. După aceasta, se fac ajustări corespunzătoare cărții personale T-2 și a cărții de lucru. Un exemplu de realizare a unei intrări este prezentat mai jos.
Potrivit art. Traducere 72 LC RF - o modificare a performanței de muncă sau condițiile esențiale ale contractului de muncă, în special la locul de muncă (care indică subdiviziunea structurală), în cazul în care acest lucru este specificat în contractul de muncă, funcțiile de muncă, drepturile și responsabilitățile angajaților, caracteristicile de condițiile de muncă, beneficii și regimul de compensare muncă și timp liber, condiții de plată.
Traducerea permanentă la inițiativa angajatorului din aceeași organizație este permisă cu acordul scris al angajatului. Primul document în momentul pregătirii transferului trebuie să fie o propunere de transfer, apoi - modificări scrise ale contractului de muncă, semnate de angajat și angajator. Ulterior, se emite un ordin de transfer (formularul unificat T-5), pentru care se face o modificare a contractului de muncă. După aceasta, se fac modificări în carnetul de lucru și cardul personal T-2.
Mai jos este schema de procesare a documentelor la transferul unui angajat și schema de efectuare a modificărilor (adițiilor) la contractul de muncă.
Exemplu de înregistrare în carnetul de lucru.
În acest caz, în cazul în care numele unității structurale specificate în contractul de muncă al unui angajat, apoi redenumiți (schimbarea numelui, de exemplu, în loc de „departamentul de marketing“ - „Marketing Departamentul de cercetare“), în absența modificărilor funcției de muncă a angajatului sau a altor condiții semnificative de muncă în același mod precum și o schimbare în numele poziției angajatului (de ex. e. în cazul în care condițiile prevăzute la art. 73 din RF LC).
Deoarece condiția de plată a forței de muncă este o condiție esențială a contractului de muncă, angajatorul trebuie avertizat de schimbarea acestei condiții de către angajator cu 2 luni înainte de introducerea modificării menționate
Atunci când salariile personalului se modifică în ceea ce privește personalul, este necesară modificarea următoarelor documente ale angajatului:
1. Contractul de muncă. Deoarece conform art. 57 LC RF termeni esențiale ale contractului de muncă sunt condițiile de remunerare (în Vol. H. Dimensiunea tarifului sau oficiale salarii ale angajaților, sporurile, indemnizațiile și bonusuri), este necesar să se formaliza modificările aduse contractului de muncă cu modificarea salariului (vezi. Exemplul de mai sus) .
2. Card T-2 personal (Secțiunea 3) (un exemplu este dat mai jos).
Baza normativă
Codul muncii al Federației Ruse, art. 57, 72, 73
Lista de calificări a funcțiilor de manageri, specialiști și alți angajați, aprobată Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 21.08.98 nr. 37 (cu amendamentul și adăugați.)
Decretul Comitetului de Stat de Statistică al Rusiei din 05.01.04 № 1 "Cu privire la aprobarea formelor unificate de documentație contabilă primară privind contabilitatea muncii și plata acesteia"
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: