Când angajatul încheie un contract de muncă, întreprinderea trebuie să-și calculeze salariul. În acest caz, salariile sunt calculate pentru zilele în care angajatul a lucrat în luna de concediere și se plătește o compensație pentru zilele de vacanță neutilizate. Există motive diferite pentru concediere, prin urmare, în funcție de ele, salariatului îi sunt încredințate plăți compensatorii sau plăți compensatorii și, de asemenea, se menține salariul mediu lunar. În acest articol, vom analiza modul în care salariul este calculat și plătit atunci când angajatul este concediat.
Plata salariului la concediere
Concedierea unui angajat și calculul tuturor plăților se efectuează pe baza unui document special - ordinul de încetare a contractului de muncă. Acest document este emis într-o anumită formă, aprobată de Goskomstat.
Angajatul care încheie contractul trebuie plătit:
- Salariu pentru zilele efectiv lucrate în luna de concediere.
- Compensare pentru vacanța neutilizată.
- Salariul mediu lunar (conform Codului Muncii al Federației Ruse).
- Redistribuție (în conformitate cu legislația muncii).
Termenii de plată ai salariului final
Pentru plata finală a salariilor în caz de concediere, perioade speciale sunt prevăzute în articolul 140 al Codului muncii din RF. Aceste plăți se efectuează cel târziu în ultima zi a muncii angajatului, adică ziua concedierii. Dar aici există excepții: de exemplu, în absența efectivă a unui angajat la locul de muncă. Cu toate acestea, în conformitate cu legea, poziția sa este reținută. În cazul în care angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, plățile se efectuează cel târziu în ziua următoare prezentării cererii de soluționare definitivă a angajatului.
În figura de mai jos, infografiile indică intervalul de timp pentru plata salariilor la pensionare și angajamentul angajatorului față de salariat pentru întârzierea plății.
Plata salariilor în cazul în care angajatul este concediat: termenii și responsabilitatea angajatorului
Dacă salariatul și angajatorul său nu pot ajunge la un acord asupra sumei plătite la concediere, salariatul are dreptul de a depune o plângere la inspectoratul de muncă și de a adresa instanței o acțiune împotriva angajatorului.
Citiți și următoarele articole privind demiterea lucrătorilor:
Reducerea reducerii: pregătirea documentelor, plăți
Concedierea unui pensionar: prime de asigurare, plăți
Renunțați la voință
Scuzați plata
În conformitate cu articolul 178 din Codul muncii al Federației Ruse, la încetarea contractului de muncă, salariatului îi este plătit un indemnizație egală cu salariul mediu lunar. De asemenea, pentru salariat se păstrează câștigul mediu pe lună pentru perioada de angajare ulterioară. De obicei, durata acestor plăți nu depășește 2 luni de la data concedierii. Ele sunt plătite în legătură:
- cu lichidarea organizației;
- cu o reducere a personalului întreprinderii.
Plata compensatorie pentru prima lună este acordată lucrătorilor concediați indiferent de viitoarea lor activitate. Câștigul salarial mediu se plătește salariatului în a doua lună numai cu condiția să nu fi fost recrutat de un nou angajator. Astfel, pentru ca un fost angajat să primească un salariu mediu lunar pe perioada angajării sale pentru a doua lună, trebuie să dovedească că nu lucrează încă. Pentru a face acest lucru, puteți furniza o înregistrare de lucru care nu conține o înregistrare a acceptării unui nou loc de muncă de către angajat.
Există circumstanțe excepționale, datorită cărora se menține salariul mediu al salariatului în a treia lună. Această decizie este luată de serviciul de ocupare a forței de muncă, unde angajatul trebuie să se înregistreze pentru cont în termen de cel mult 14 zile de la concediere. Dacă această instituție nu-i găsește un loc de muncă timp de 3 luni, atunci salariatul păstrează un salariu mediu. Pentru a le primi, angajatul oferă angajatorului un certificat de la Serviciul de ocupare a forței de muncă și o carte de lucru.
În conformitate cu normele legislației muncii, remunerația se poate plăti în cuantum mediu de două săptămâni. Acest lucru se întâmplă atunci când contractul de muncă este reziliat în următoarele cazuri:
- dacă angajatul nu este de acord, să fie transferat la un alt loc de muncă;
- atunci când angajatul este chemat în rândurile forțelor armate sau în timpul trecerii la un serviciu alternativ;
- atunci când angajatul este declarat incompetent în concordanță cu concluzia medicului;
- la dezacordul lucrătorului de a-și continua activitatea din cauza schimbării condițiilor specificate în contractul de muncă.
Documente privind încetarea unui angajat
Angajatorul trebuie să elibereze salariatului pensionar următoarele documente:
- certificat 2-NDFL;
- registru de muncă;
- un certificat al valorii câștigurilor necesare pentru calcularea beneficiilor;
Angajatul are dreptul să solicite eliberarea de copii ale documentelor legate de muncă. Acestea includ:
- Copii ale ordinelor de angajare, de concediere sau de relocare la un alt loc de muncă;
- Anchete despre salarii, prime de asigurare plătite și așa mai departe.
Exemplul nr. 1. Calcularea și plata salariilor la concediere
În primul rând, calculăm salariul pentru o lună incompletă:
La momentul concedierii de la Ivanov A.V. 2 săptămâni de concediu neutilizat, deci are dreptul la despăgubiri pentru el (KO).
KO = ZP pentru 12 luni / (12 * 29,4) * numărul de zile de concediu = 30000.00 / 29.4х14 = 14285.71 ruble.
Din moment ce Ivanov A.V. este întocmit în armată, după care, conform Codului Muncii, are dreptul la 14 zile de salarizare (VP).
VP = câștigurile medii zilnice în cursul anului x 10 schimburi = 1224,81 x 10 = 12248,10 ruble.
Plata compensatorie rezultată nu este supusă impozitului pe venit.
Calculul final este determinat de formula: ЗП + КО + ВП - (ЗП + КО) х13%
Astfel, în ziua concedierii, Ivanov A.V. va primi o decontare finală de 42076.67 ruble.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: