Avocat de afaceri> Legea muncii> Concediere> Plata salariului la concediere, termenele limită, ce trebuie făcut dacă angajatorul întârzie sau refuză să calculeze
Plecând de la locul de muncă, orice persoană se îngrijorează cu privire la orele de muncă care rămân neplătite. Cum vor calcula ultimul salariu? De cât timp trebuie să aștept asta? Există garanții din partea statului care îi vor proteja drepturile și nu vor permite ca munca sa să fie lăsată în zadar?
Procesul concedierii
Atunci când există un pericol de tratare injustă a lucrătorului și încălcarea acestuia, statul nostru de drept prevedea un cadru strict pentru angajator, stabilindu-le la un nivel legislativ înalt.
Regulile de bază privind calculul atunci când plecați. sunt specificate în Codul Muncii - act normativ-juridic al nivelului federal.
Cum concediază?
Deci, concedierea este un proces legal care întrerupe relațiile de muncă dintre angajator și angajat, rezultatul fiind o înțelegere completă între părți. De regulă, un astfel de calcul se face de la angajator la cel concediat. Aceasta include nu numai diversele plăți prevăzute de lege, ci și documentarea procedurii, conform prevederilor contabilității.
Unitatea principală de raportare, cu care măsurile de inițiere și concediere și care servește ca bază, este ordinea de a rezilia contractul de muncă. Se formează în conformitate cu normele de circulație a documentelor și standardelor de stat ale personalului.
- salariile nu au fost plătite pentru zilele de oprire a muncii elaborate
- compensare pentru zilele de vacanță neutilizate
- compensații (în anumite condiții)
Astfel, orice angajat este într-un sistem fiabil de instrumente de reglementare și contabilitate corectă a tuturor pierderilor sale în legătură cu încetarea contractului de muncă.
Condiții de plată la concediere
Plăți în ziua concedierii
Termenul de calcul al angajatului este specificat în art. 140 din Codul muncii și se limitează la ultima zi de muncă, adică ziua reală de concediere. Cu toate acestea, aceste două evenimente nu sunt întotdeauna o zi. De exemplu, în modul de schimbare, ziua concedierii va veni mai târziu decât ultima zi de lucru. În această situație, calculul se face într-o zi ulterioară. Această regulă este formată, de asemenea, în articolul de mai sus și precizează că, în cazul în care o persoană a fost absentă de la locul de muncă în ziua concedierii, sumele calculate îi sunt plătite a doua zi după depunerea cererii de plată.
Chiar și în caz de litigii asupra acestor sume, angajatorul este obligat să-și transfere acea parte din aceștia, în ziua concedierii, că părțile nu au dezacord. Dacă astfel de litigii nu au fost rezolvate, limita de timp se schimbă până la rezolvarea lor.
Termenul de plată nu este pierdut și are un cadru clar definit, care se bazează pe dificultăți. Chiar și situația cea mai dificilă va fi rezolvată în funcție de fapte și date.
Calculul salariilor la concediere
Angajatul este calculat în funcție de salariul sau rata sa și primește plata pentru toate zilele lucrate din prima zi a lunii, inclusiv ultima.
În plus față de salariul lunar real, compensația este inclusă pentru zilele de concediu neutilizat, care depinde de salariul mediu anual și de lunile în care nu a fost utilizat vacanța. O varianta este posibila atunci cand angajatul isi ia concediul si la sfarsit pleaca.
Contabilizarea veniturilor economice, pe care angajatul le pierde după concediere, este o parte integrantă, fiabilă și lizibilă a sistemului juridic.
Scuzați plata
Ce să ne așteptăm că a demisionat
Dacă motivul concedierii nu este dorința personală a angajatului, ci circumstanțele care nu sunt cauzate de activitatea sa deliberată, cum ar fi:
- lichidarea unei întreprinderi
- reducerea personalului
- Personalul de apel în serviciul militar
- incapacitatea de a îndeplini atribuții oficiale din motive de sănătate
- imposibilitatea mutării sau transferului la un alt loc de muncă
Apoi, angajatorul este obligat să plătească în plus față de salariu și indemnizația de compensare. Dimensiunea acestei taxe depinde de motivul concedierii și de salariul mediu lunar.
De regulă, primele două motive - eliminarea și reducerea - Plățile sunt efectuate în termen de două luni. Pentru prima lună, indemnizația de muncă este inclusă în calculul întotdeauna, în orice situație. Pentru a doua lună - în cazul în care persoana nu a avut timp să găsească un loc de muncă, și poate fi documentată. În cazuri extrem de rare, beneficiul este plătit pentru a treia oară - decizia Serviciului ocuparea forței de muncă, în cazul în care persoana a solicitat nu mai târziu de 2 săptămâni de la concediere și de serviciu nu-l găsi un nou loc de muncă. Oferind angajatorului un certificat de la această instituție și un card de muncă, persoana primește o taxă de ieșire.
Alocația în cuantumul unui salariu mediu de două săptămâni se datorează tuturor celorlalte motive enumerate.
Neplată sau întârziere
După cum sa menționat mai sus, statul a oferit o serie de garanții privind statutul legislativ care îi protejează pe angajat în caz de încălcare abuzivă, ilegală din partea angajatorului.
Un angajat poate depune o plângere la Inspectoratul de Stat al Muncii dacă nu poate obține o soluționare la timp. Această agenție va contribui la înțelegerea diferențelor și va efectua o verificare a respectării legislației muncii. De regulă, inspecția muncii transmite informații despre plângere la procuratură, care examinează problema din punctul de vedere al încălcării drepturilor omului. Acest serviciu poate fi accesat direct. Ultima instanță pentru contestarea acțiunilor angajatorului este o instanță care adesea ia partea muncitorului. Atunci când depune o plângere la oricare dintre instituțiile listate, termenele de plată sunt amânate până la luarea deciziei finale.
În art. 236 din Codul muncii prevede că încălcarea termenilor plăților compensatorii atrage după sine cumularea dobânzilor de întârziere în valoare de o trei sutime din rata de refinanțare a Băncii Rusiei privind plata fără plată pentru fiecare zi de întârziere până la plata efectivă a tuturor sumelor. Pedeapsa se calculează din ziua următoare datei la care urma să se facă calculul. În ziua plății efective, se plătește și o penalizare. Aceste plăți pot fi majorate prin contracte colective și de muncă.
Un angajat poate solicita despăgubiri pentru prejudiciul moral sub forma unei sume bănești, de obicei determinată în cadrul unei proceduri judiciare. Răspunderea angajatorului vine indiferent de vina sau lipsa acestuia.
Statul a prevăzut o sancțiune administrativă pentru încălcarea calendarului calculului, mărimea acestuia crescând cu încălcări repetate.
Răspunderea penală apare atunci când angajatorul nu își îndeplinește responsabilitatea de a calcula mai mult de trei luni - pentru salarii și mai mult de două - pentru salarii pline. Lipsa de libertate este o perspectivă reală, amenințând angajatorii fără scrupule.
Măsurile instituite protejează în mod credibil și eficient drepturile omului lucrătorului.
Calculul după concediere: matematică
Ivanov are două săptămâni de concediu necheltuit. Compensația va fi: 25000/29 * 14 = 12069 ruble.
Motivul pentru concediere a servit serviciul militar obligatoriu, prin urmare, domnul Ivanov pretinde plăți compensatorii de două săptămâni mărimea salariului mediu: 25000/29 * 10 (numărul de luni lucrate pe an) = 8621 ruble.
Ca rezultat, calculul său final este de 7955 + 12069 + 8621 = 28645 ruble.
Mulți muncitori se tem și își fac griji în ceea ce privește concedierea și probabilitatea încălcării financiare. Cu toate acestea, un întreg sistem de măsuri și tradiții practice a modelat standardele pentru oamenii muncii, furnizând toate plățile necesare pentru încheierea optimă a contractului de muncă.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Scrieți întrebarea în formularul de mai jos
Avem tot timpul să plătim salariile. Înțeleg că acum nu sunt suficiente ordine, dar trebuie să plătească un salariu, de exemplu, trebuie să plătesc pentru împrumut. Mă întreb ce pagube morale pot fi recuperate?
Întârzierea plății salariilor este un fenomen universal, cred. Și aproape nici o modalitate de a lupta cu ea. Angajatorii întotdeauna se usucă din apă. Daunele morale sunt probabil atât de mizerabile încât nu merită.
Angajatorii de multe ori păcătuiesc cu întârzieri în plăți și chiar se străduiesc să nu plătească deloc nimic. Dar este mult mai probabil ca angajatul să tacă și să nu spună nimic. Trebuie să ne protejăm drepturile.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: