În ce condiții se plătește salariul în cazul concedierii

Plata salariului la concediere

Chestiunea plății salariilor în timpul concedierilor este îngrijorătoare pentru mulți lucrători. Codul Muncii al Federației Ruse stabilește că, la demiterea din motivele pe care le prevede, termenul de plată ar trebui să fie limitat la ultima zi de muncă.

În aceeași zi, se efectuează și alte plăți, conform legii și contractului de muncă. În cazul absenței în ultima zi lucrătoare la locul de muncă, calculul trebuie efectuat cel târziu în ziua următoare datei depunerii cererii relevante.

Dacă există litigii cu angajatorul cu privire la plata salariului, el este încă obligat să plătească suma, care nu este contestată, la momentul stabilit (articolul 140 din LC RF). Întârzierea plății este calificată drept o încălcare administrativă și se pedepsește cu amendă pentru fiecare zi de întârziere. Obiectul articolului nostru este regulile de calcul cu angajatul în cazul concedierii, condițiile de plată a salariilor și alte plăți obligatorii la concediere.

Când ar trebui să-și plătească salariile atunci când pleacă?

Condițiile de plată a salariilor în caz de concediere sunt reglementate la articolul 140 din LC RF. Potrivit cerințelor sale, banii sunt plătiți salariaților demisionați în ultima zi de muncă. În cazul în care angajatul a fost absent în ultima zi, termenul limită de plată este următoarea zi după ce conducerea a fost informată despre dorința de a primi o decontare.

Care sunt plățile către angajat?

Salariu pentru numărul de zile lucrate în luna de lucru curentă;
Compensarea pentru zilele de concediu nefolosite (articolul 127 din LC RF);
Al 13-lea salariu, dacă acest lucru este impus de o convenție colectivă sau de o dispoziție de primă;
Despăgubiri pentru lichidarea societății sau reducerea personalului acesteia în conformitate cu articolul 178 din LC RF.

În cazul întârzierii plății salariilor, angajatorului i se aplică o amendă administrativă în cuantum de 1/300 din rata de refinanțare a Băncii Centrale pentru fiecare zi de întârziere. În cazul în care nu sa ajuns la un acord între angajat și organizație cu privire la valoarea plăților, salariatul poate aplica, cu o cerere corespunzătoare, la inspecția muncii sau la cererea în instanță.

Calculul salariului în cazul în care un angajat este concediat

Pentru a efectua un calcul aproximativ al plății în numerar pentru concediere poate orice angajat, care a primit câteva cifre în departamentul contabil al organizației sau în departamentul de personal.

Zile nefolosite de concediu anual și concediu suplimentar. Puteți obține informații despre sărbătorile pe care le aveți la departamentul de personal, la cererea personală. Ea se eliberează sub forma unui extras din dosarul personal al angajatului. Plata la încetarea contractului de muncă presupune compensarea pentru fiecare zi de vacanță neutilizată pe toată perioada de muncă.
Calculul compensației pentru o vacanță neutilizată se efectuează pe baza certificatului 2-NDFL, care reflectă venitul angajatului pentru întreaga perioadă de activitate în companie. Această sumă este împărțită mai întâi cu numărul de luni într-un an (12) și apoi cu numărul mediu de zile dintr-o lună (29,3).
Salariu pentru o zi lucrătoare. Calculul salariului pentru o lună de lucru cu jumătate de normă în care un angajat este concediat are loc atunci când toate plățile lunare plătite sunt împărțite la numărul de zile lucrătoare complete ale lunii. Acest număr este înmulțit cu numărul de zile lucrătoare din perioada de plată curentă.

La calculul venitului anual al unui angajat, nu este vorba de un an calendaristic folosit, ci de un an întreg de muncă din momentul angajării angajatului până la momentul concedierii.

O multitudine de probleme sunt legate de calculul valorii salariului, dacă acesta consta dintr-o parte constantă și o primă (sau procentul din profit). În cazul în care calculul nu este menționat clar în contractul de muncă, salariatul va încerca să priveze partea premium a câștigurilor.

Poate fi dificil să se înțeleagă în mod independent legalitatea acestor acțiuni și, probabil, cea mai bună opțiune va fi un apel adresat avocaților care se ocupă de litigiile de muncă.

Eliberarea remunerației

Beneficiile sunt plătite atunci când angajatul este concediat, atunci când există motive întemeiate pentru acest lucru. Renunțarea la lichidarea societății atrage după sine plata unui salariu mediu lunar plus un salariu mediu pentru timpul de găsire a unui nou loc de muncă (nu mai mult de două luni, dacă luați în considerare alocația când plecați).

Acordurile colective sunt întocmite pe baza unei dispoziții care permite, împreună cu Codul Muncii, să se aplice alte acorduri de muncă și tratate, dacă acestea nu agravează situația financiară a angajaților.

În cazuri excepționale, angajatului i se poate plăti un salariu pentru oa treia lună după concediere din cauza lichidării sau reducerii. Pentru a face acest lucru, trebuie doar să vă furnizați înregistrarea de lucru și un certificat de la Centrul de ocupare a forței de muncă pe postul anterior, că nu ați reușit să preluați un nou loc de muncă într-o anumită perioadă de timp.

Atunci când salariile sunt plătite la concediere, se adaugă o prestație unică sub formă de câștiguri timp de 2 săptămâni din diferite motive.

Conscripția pentru serviciul militar sau serviciul civil alternativ;
Indicații medicale care interzic lucrul în același loc de muncă în aceleași condiții. Concedierea are loc în cazul în care angajatorul nu are o altă poziție vacantă adecvată pentru angajat sau angajatul a refuzat acest lucru din orice motiv (clauza 8, articolul 77 din Codul Muncii al Federației Ruse);
Primirea unui grup de dizabilități, care exclude posibilitatea de a se angaja în muncă. Renunțarea în acest caz are loc imediat după eliberarea unui certificat medical (articolul 83 din articolul 83 din LC RF);
Refuzul angajatului de a se deplasa la un nou loc de muncă împreună cu angajatorul (clauza 9, articolul 77 din LC RF);
Intrarea în vigoare a unei hotărâri judecătorești privind reintegrarea unei persoane în a cărei poziție anterioară ați fost deja în vigoare (articolul 83 alin. 2 din Codul muncii din RF).

Calcularea impozitului la plăți și documente la concediere

La calculul cu angajatorul, salariatul are dreptul să ceară să emită un registru de muncă, o declarație de venit 2-NDFL și un certificat privind valoarea totală a câștigurilor care vor fi necesare pentru calcularea valorii alocației.

În plus, dacă un angajat dorește să primească alte documente care să îi permită să calculeze cu precizie plata după concediere, acesta are dreptul să depună o cerere scrisă pentru extrădarea lor.

Ce se poate cere?

Informații privind cuantumul deducerilor acordate societăților de asigurări, fondului de pensii sau serviciului fiscal;
Rapoarte salariale pentru anumite perioade de muncă;
Copii ale documentelor privind angajarea și concedierea, care se deplasează la alt loc de muncă.

Taxele sunt plătite atunci când angajatul este concediat? În condițiile legii, atunci când un angajat primește prestații în cuantumul stabilit de Codul vamal RF, impozitele nu sunt reținute de la acesta. În cazul în care sunt plătite sume mari, determinate de condițiile convenției colective, deducerile la serviciul fiscal se fac în procedura generală.

Legislația muncii privind impozitele pe plățile compensatorii permite multe interpretări și interpretări diferite. Cu toate acestea, alineatul (3) din art. 217 din Codul Fiscal stabilește că toate tipurile de despăgubiri monetare stabilite prin lege sunt scutite de deduceri fiscale.

Dacă nu sunteți de acord cu suma plăților sau cu alte acțiuni ale angajatorului, depuneți cererea la instanța de judecată, la procuratură sau la inspecția litigiilor de muncă. În cerere, consultați articolul 140 al Codului Muncii și alte documente normative. Solicită nu numai satisfacerea cererilor legitime de despăgubire, ci și plata amenzilor pentru întârzierea în momentul plății salariilor.

Articole similare

Pagina anterioară