Angajatorul a încheiat un contract de muncă cu angajatul, în care a fost stabilit termenul de intrare la locul de muncă. Dar, din anumite motive, angajatul nu și-a început datoria. Ce ar trebui să facă angajatorul? Puteți renunța la un angajat pentru absenteism, dar atunci va trebui să urmați o procedură specială. Între timp, pentru astfel de cazuri, Codul Muncii prevede o acțiune mai simplă - anularea contractului de muncă. În acest articol vom examina în ce condiții este posibil anularea unui contract de muncă, ce circumstanțe pot provoca acest lucru și cum să emită în mod corespunzător documente.
Termenii de anulare
Relațiile de muncă dintre angajat și angajator apar pe baza unui contract de muncă încheiat în conformitate cu Codul Muncii. Contractul de muncă intră în vigoare la data semnării sale de către angajat și angajator, cu excepția cazului în care se prevede altfel prin legi federale și alte acte normative ale Federației Ruse sau prin contractul de muncă sau de la data angajatului reale ipoteze pentru a lucra cu cunoașterea, sau în numele angajatorului sau a reprezentantului său (h. 1 articolul 61 din LC RF).
Angajatorul poate anula contractul de muncă indiferent de motivele pentru care angajatul nu a început să lucreze: dacă și-a schimbat mintea cu privire la lucrul în această organizație, a fost bolnav sau rănit. Ar trebui acordată atenție formulării clauzei de anulare - "dacă angajatul nu a început să lucreze". Poate, totuși, a apărut, dar, după ce a estimat mediul de lucru sau colectiv, a decis să nu înceapă munca în această organizație și a plecat. Ori a venit și a intenționat să înceapă să lucreze, dar înainte de a intra în birou, el sa dat peste cap și ia rănit mâna. Și în acest caz, și într-un alt caz, potrivit Art. 61 din Codul muncii, contractul de muncă poate fi revocat.
Trebuie remarcat faptul că anularea unui contract de muncă este un drept, și nu o obligație a angajatorului. El decide dacă angajatul va putea să înceapă să lucreze în viitor sau nu.
Unii angajatori, în cazul în care un incepator nu este setat să funcționeze și, în același timp, nu a emis încă o comandă pentru un loc de muncă și o intrare a fost făcută în cartea de lucru, pur și simplu distruge un contract de muncă. Deci, nu ar trebui să fie făcut - este o copie a contractului la muncitorul, care nu a putut accepta acțiunile angajatorului și se referă la autoritățile de reglementare sau judiciare. Prin urmare, deși Codul Muncii nu stabilește o procedură specifică pentru anularea contractului de muncă, este mai bine să se ia anumite măsuri. Luati-le in ordine.
Politica de anulare
Deci, în primul rând este necesar să se stabilească faptul că angajatul nu a început să lucreze și să aducă această informație în atenția angajatorului. Constituie un act care, de regulă, semnat de membrii organizației într-o cantitate de cel puțin trei membri, și raportul de personal - cadre sau unitate de cap, care a trebuit să lucreze un începător. De îndată există o întrebare: când este necesar să se emită aceste documente? Noi credem că actul este mai bine pentru a face la sfârșitul zilei, asigurându-vă că angajatul nu a venit și a început să lucreze, de exemplu, o oră înainte de a fi încheiat. La urma urmei, în cazul în care angajatul este încă afișat și își va asuma îndatoririle sale, pentru a anula contractul de muncă, nu veți fi în stare, dar se poate aplica la un angajat la măsuri disciplinare pentru chiul (absența de la locul de muncă, fără un motiv valabil pentru mai mult de patru ore în timpul zilei de lucru (schimbare)) în sus înainte de demitere. În ceea ce privește raportul, este mai util să îl compilați la începutul zilei următoare.
Dacă angajatul a mers încă la serviciu, dar să-și schimbe mintea, îl puteți întreba pentru refuzul de a începe munca.
Iată câteva eșantioane exemplare ale unui memorandum și ale unui act.
MLPU "Policlinică stomatologică"
În același timp, detaliile ordinului de anulare a contractului de muncă ar trebui indicate în coloană pe baza documentelor. Dacă cartea de muncă rămâne la angajator, trebuie să trimită o notificare angajatului cu privire la necesitatea de a se prezenta pentru ea sau să fie de acord să-l trimită prin poștă. La cererea scrisă a unui angajat care nu a primit un dosar de muncă după concediere, angajatorul trebuie să îl elibereze în cel mult trei zile lucrătoare de la data depunerii cererii (articolul 84.1 din LC RF).
Ce are angajatul dreptul de a anula contractul de muncă?
Câteva particularități legate de anularea unui contract de muncă
Să fim atenți la greșelile făcute de angajator în cazul anulării contractului de muncă, care, în cazul unei proceduri judiciare, poate deveni baza pentru despăgubirea câștigurilor nerecuperate ale angajatului și a prejudiciului moral. Să luăm în considerare mai multe hotărâri judecătorești.
Nu întotdeauna respectarea unei singure condiții - angajatul nu a început să lucreze în ziua începerii - va fi un motiv suficient pentru anularea contractului de muncă. Instanțele judecătorești în examinarea litigiilor legate de anulare iau în considerare, pentru a căror vină angajatul nu a început să lucreze. Adică, dacă nu a putut face acest lucru prin vina angajatorului, care nu a prevăzut condițiile pentru începerea muncii, contractul de muncă nu poate fi revocat. Un exemplu este hotărârea de apel a Tribunalului Regional Kemerovo, care a anulat contractul de muncă cu S.A. a fost declarată ilegală. Drept urmare, arieratele salariale au fost colectate în favoarea angajatului.
După un timp, S. A.M. El a scris o scrisoare de demisie la cererea sa, despre care a fost emis un ordin și o înregistrare a fost făcută în cartea de muncă. Cu toate acestea, salariile pentru această perioadă nu a fost plătit. Astfel de acțiuni au fost motivate de faptul că contractul de muncă cu S.A. a fost anulată pe baza unui act și a unei liste de timp, în care nu au apărut la locul de muncă. Faptul că contractul a fost anulat, angajatul nu a fost informat, înregistrarea concedierii a fost făcută prin întâlnirea lui la jumătatea drumului.
1. După înscrierea în registrul de admitere, S. A.M. pentru a lucra în dosarul de muncă nu s-au înregistrat abolirea ordinului de angajare și anularea contractului de muncă.
2. Nu a existat nici o dovadă de familiarizare a angajatului cu ordinul de anulare a contractului de muncă.
3. LLC nu a oferit angajatului mijloacele necesare pentru a-și îndeplini obligațiile de serviciu, fără a fi emis niciun document privind introducerea regimului inactiv, care a avut loc efectiv.
4. Prin respingerea angajatului la cererea sa, LLC a confirmat astfel existența relațiilor de muncă între părți.
Ca urmare, în favoarea S.A. arieratele la salarii, despăgubirile pentru concediul neutilizat și daunele morale.
Esența problemei este după cum urmează.
T. încheie cu LLC "Trust ..." un contract de muncă urgent, potrivit căruia trebuia să înceapă să lucreze ca șofer de camioane. După expirarea contractului, nu i-au fost plătite salariile în funcție de numărul zborurilor efectuate. Ltd. „Trust ...“ Eu cred că contractul de muncă cu T. anulat, pentru că nu a venit la site-ul și nu a furnizat documentele necesare pentru ocuparea forței de muncă - o copie a pașaportului, FIU-ul, numărul TVA, carte de muncă.
În același timp, contractul de muncă nu conținea condiții care să determine locul de muncă al T., și anume facilitatea la care se refereau reprezentanții LLC "Trust ...". Dovada absenteismului în prima zi de muncă LLC "Trust ..." nu a prezentat. De asemenea, nu a existat nici o dovadă de anulare a contractului de muncă - decizia de a anula și notifica T. despre aceasta.
În plus, lipsa de dovezi de televiziune a lucrărilor efectuate nu poate fi baza pentru negarea unei cereri, deoarece obligația de a ține evidența timpului efectiv lucrat de angajat, angajatorul (Art. 91 din Codul muncii).
Pe baza celor de mai sus, ghidat de prevederile art. 56, 57, 61, 135 din RF RF, Tribunalul Districtual Dzerzhinsky din St. Petersburg a decis să satisfacă cererea de recuperare a arieratelor salariale de la LLC "Trust ...". Cazul de casare a lăsat această decizie neschimbată.
Rezumând, rețineți din nou angajatorului: înainte de anularea contractului de muncă, trebuie să vă asigurați că locul în care angajatul nu a început să lucreze are un loc; pentru a stabili acest fapt; să emită un ordin de anulare și să notifice angajatul în acest sens; și, dacă este necesar, să anuleze ordinea de angajare și înscrierea în carnetul de lucru.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: