Avocat, expert al revistelor "Directorul de personal", "Totul pentru ofițerul de personal"
Pentru a oferi lucrătorilor echipamente de protecție individuală, centrala noastră chimică cheltuie anual o sumă considerabilă. Salopetele sunt în mod regulat retrase după expirarea perioadei de funcționare. Totul este strict aici. Dar de multe ori se întâmplă ca angajatul să părăsească înainte de sfârșitul vieții profesionale a salopetelor care i-au fost acordate, însă nu mai este prea mult timp să-l dăm altui angajat. În consecință, trebuie să scăpați de salopete practic nefolosite. Conducerea hidrocentralei intenționează să contracte de muncă cu lucrătorii nou sosesc, inclusiv condiția ca concedierea salariatului salariul său va fi dedus din valoarea reziduală a îmbrăcămintei speciale (calculate la o rată de uzură). Este posibil să se aibă în vedere o astfel de condiție în contractele de muncă? Va fi aceasta o încălcare a legislației actuale și a drepturilor lucrătorilor?
Această situație este tipică nu numai pentru producția chimică, ci și pentru întreprinderile din alte sectoare ale economiei. După demiterea lucrătorilor, încălțăminte specială și alte mijloace de protecție individuală (denumite în continuare EIP) cu o durată de viață prelungită. Și, bineînțeles, înțelegeți motivele angajatorului, care nu dorește să suporte pierderi semnificative în cadrul acestei cheltuieli. Dar este posibil să ieșiți din această situație așa cum sa sugerat în situația descrisă? Să vedem ce spune legea despre asta.
Dreptul de a lucra în condiții care îndeplinesc cerințele de siguranță și igienă, consacrate în Constituție (Partea 3 din articolul 37 ..), și este recunoscut ca fiind unul dintre principiile de bază ale reglementării juridice a raporturilor de muncă și a altor raporturi legate în mod direct cu acestea (articolul 2 din Codul muncii ;. Mai mult - TC RF). Această prevedere stă la baza sistemului de conservare a vieții și a sănătății lucrătorilor în procesul de lucru.
Legislația muncii impune obligația asigurării condițiilor sigure și a protecției muncii pentru angajator (articolul 22 din LC RF).
În conformitate cu art. 221 TC RF pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) condiții periculoase de muncă, precum și activitatea desfășurată în condiții speciale de temperatură sau a angajaților legate de poluare sunt oferite gratuit trecut de certificare obligatorie sau declarația de conformitate EIP, precum și spălați-off și (sau) agentul de neutralizare în conformitate cu standardele modelului. În același timp, angajatorul nu ar trebui să elibereze pur și simplu EIP, ci să organizeze și îngrijiri preventive adecvate, depozitare, spălare, uscare, reparare și înlocuire în detrimentul fondurilor proprii.
Salopetele, încălțămintea și alte echipamente de protecție individuală emise lucrătorilor trebuie să treacă neapărat certificarea sau să declare conformitatea.
Numărul revistei ca cadou!
Normele prevăd organizarea de către angajator a contabilității și controlului adecvat al emiterii de echipamente individuale de protecție personală în termenele stabilite. Eliberarea EIP și livrarea EIP de către aceștia trebuie să fie consemnată în cartea personală a emiterii PPE (exemplu).
Ajutorul nostru
Ar trebui să știi asta
Vă rugăm să rețineți: angajatorul are dreptul de a păstra înregistrările privind eliberarea EIP angajaților folosind software (baze de date informatice și analitice). Forma electronică a cardului de înregistrare trebuie să respecte forma stabilită a cărții personale pentru eliberarea EIP. În acest caz, în forma electronică a cărții personale de eliberare a PPE, în locul semnăturii personale a angajatului, sunt indicate numărul și data documentului contabil privind primirea PPE, la care există o semnătură personală a angajatului.
Ordinea de înregistrare a salopetelor trebuie să fie stabilită în politica contabilă a întreprinderii
Trebuie remarcat faptul că Codul Vamal RF stabilește nu numai obligațiile angajatorului. În acest domeniu există obligații pentru lucrători. Deci, potrivit Art. 214 din Codul muncii al Federației Ruse, angajatul trebuie să protejeze și să aplice corect EIP.
Angajaților le este interzisă scoaterea EIP la sfârșitul unei zile lucrătoare de pe teritoriul angajatorului (paragraful 27 din Regulament).
În unele cazuri, atunci când este imposibil să se respecte procedura specificată (de exemplu, în exploatare forestieră, lucrări geologice etc.), PPE rămân în afara orelor de lucru pentru angajați.
În conformitate cu liniile directoare, îmbrăcămintea specială este eliberată angajaților în conformitate cu procedura stabilită de convenția colectivă pe baza standardelor industriale standard (punctele 60 și 61).
Îmbrăcămintea specială eliberată angajaților este proprietatea organizației și este supusă returnării. de plecare, atunci când tradus în aceeași organizație la un alt loc de muncă pentru care au emis îmbrăcăminte specială, dispozitive speciale de încălțăminte și de siguranță sunt prevăzute standarde, precum și la sfârșitul de șosete lor în loc să obținem altele noi (pag. 64 instrucțiuni metodice).
După cum vedem, deoarece îmbrăcămintea specială este proprietatea organizației, atunci când angajatul este demis, este supus întoarcerii.
Ajutorul nostru
Documentul de efectuarea de vacanță speciale lucrătorilor îmbrăcăminte (.. cerințe, etc.), împreună cu alte detalii ar trebui să reflecte problema de bază, și într-un card personal - șosete pe termen, procentul de viață la momentul emiterii.
În organizații, trebuie să monitorizați calendarul găsirii unei haine speciale în producție (funcționare). În acest scop, se recomandă, de exemplu, să se pună o ștampilă pe ea cu data eliberării angajaților.
lucrătorilor Returnată PPE dincolo de perioada de degetele de la picioare, dar potrivit pentru utilizarea prevăzută, pot fi utilizate în alte scopuri, după eveniment pentru îngrijirea lor (spălare, curățare, dezinfecție, decontaminare, decontaminare, îndepărtarea prafului, decontaminare și reparații). Adecvarea acestor echipamente individuale pentru a fi utilizate în continuare, necesitatea și compoziția de activități să aibă grijă de ei, precum și procentul de depreciere EIP stabilit de către ordonatorul angajator autorizat sau comisiei cu privire la organizarea de securitate la locul de muncă (dacă este cazul), și înregistrate în contul de card personal de eliberare a PPE (pag. 22 din Regulamentul ).
Refuză să accepte EIP atunci când angajatul pleacă
Pierderea PPE implică debutul răspunderii materiale. Prin urmare, dacă angajatul, din orice motiv, nu a returnat hainele speciale care i-au fost date, va trebui să compenseze pagubele directe cauzate angajatorului. Cuantumul daunelor este determinat de pierderile efective calculate pe baza prețurilor de piață care acționează în localitatea respectivă în ziua producerii pagubei, dar nu mai mici decât costul îmbrăcămintei speciale conform datelor contabile, ținând seama de gradul de uzură al acesteia.
Ar trebui să știi asta
Ca regulă generală, angajatul poartă răspunderea materială pentru daunele cauzate în cadrul câștigurilor salariale medii lunare.
În caz de deteriorare intenționată (deteriorarea intenționată a echipamentului individual de protecție, revanzarea-l la alții și așa mai departe. N.) stabilește întreaga responsabilitate a lucrătorului, ar putea să plătească întreaga sumă (art. 242 și 243 din LC RF)
Toate cele de mai sus indică faptul că posibilitatea utilizării pe termen lung a EIP depinde în mare măsură de calitatea organizării sistemului de securitate profesională al angajatorului. Dar ține la foc angajaților valoarea reziduală a îmbrăcămintei speciale (calculate la o rată de uzură), adică. E. Pentru a schimba obligația de a suporta costurile asociate cu furnizarea EIP, inclusiv uzura lor, la angajat ca și completă în parte, desigur, este ilegal, deoarece contravine legislației actuale. Amintiți-vă că deducerea din salariul angajatului se face numai în cazurile prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse și de alte legi federale (Partea 1, articolul 137 din LC RF).
În același timp ...
unii angajatori aplică legislația civilă în raporturile de muncă legate de furnizarea de lucrători cu echipamentele individuale de protecŃie. Departamentul contabil pregătește o procedură standard pentru vânzarea de haine de lucru către angajat: emite o factură de vânzare pentru vânzare și o factură. În decontarea finală cu angajatul, suma calculată în factură este dedusă automat din calcul.
Desigur, aceste acțiuni sunt absolut ilegale, deoarece:
1) înseamnă constrângerea de a încheia un contract de vânzare (articolul 421 din Codul civil al Federației Ruse);
2) trec efectiv la angajat costurile de achiziționare a EIP, ceea ce este inadmisibil din punct de vedere al legislației muncii (articolele 22 și 221 din RF RF)
EIP sunt proprietatea angajatorului. Pierderea sau distrugerea intenționată a EIP este calificată drept prejudiciu direct direct provocat angajatorului, care este supus despăgubirii în modul prevăzut de lege. Cu toate acestea, angajatorul nu are dreptul să includă în contractul de muncă cu salariatul condiția ca, din ultimul moment de păstrare, valoarea reziduală a îmbrăcămintei speciale să fie păstrată (pe baza coeficientului de uzură).
Legiuitorul, nici în Codul Vamal RF, nici în alte legi federale, nu prevedea obligația angajatului și dreptul angajatorului de a compensa valoarea reziduală a salopetelor. Este o altă chestiune dacă un angajat a furat îmbrăcăminte sau l-a stricat în mod deliberat. Apoi, vă rugăm să aplicați art. 248 din LC RF.
Dar dacă angajatul părăsi și dă PPE, reprezentantul angajatorului trebuie să le accepte și să reflecte astfel de declarații în documentele relevante. Refuză angajatul la recepția salopetelor nu poate.
Carte personală pentru eliberarea EIP
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: