Viața în ritmul tangoului - un spectacol de teatru despre viața și opera celebrului compozitor argentinian Astor Piazzolla, care a scris în primul rând tango și a devenit fondatorul unei noi direcții în tango nuevo tango. Viața lui Piazzolla era plină.
Glenn Hughes - o adevărată legendă a istoriei muzicale din anii '60 până în prezent. Păr lung, haine negre, comportament puțin îndrăzneț - o descriere ideală a starului rock, adică Glenn. În cele 66 de mișcări nerealiste, cool și viguroase, la SC.
Astăzi, când există un deficit catastrofal de locuri de muncă. Cu toate acestea, există o tendință de lipsă de specialiști în toate domeniile. Mulți angajatori petrec luni în căutarea unui angajat potrivit.
Pentru a fi un bun specialist în domeniul economiei, trebuie să aveți o mulțime de cunoștințe și aptitudini. Dar unul dintre cei mai importanți factori care contribuie la un dispozitiv și o promovare mai reușită este imaginea unei persoane.
Să vorbim în detaliu despre calitățile care formează o imagine pozitivă și contribuie la realizarea succesului. Aceste calități sunt:
-abilitatea de a plăcea oamenilor;
-urmărirea succesului;
-încrederea în sine;
Orice activitate poate fi efectuată cu un anumit grad de eficiență, în funcție de calitățile personale și profesionale ale persoanei care desfășoară această activitate. Dezvoltarea acestor calități poate, dacă se dorește, orice persoană, indiferent de tipul de temperament, date externe, abilități mentale. Abilitățile afectează doar ușurința și viteza de a dobândi cunoștințe, abilități și abilități. Și fiecare are propriile lor. Prin urmare, alegerea modului potrivit, în funcție de abilitățile dvs., puteți fi siguri de succes.
Mulți experți în domeniul psihologiei consideră că în timpul interviului un rol important îl are prima impresie. În ceea ce privește fiabilitatea, există dispute. În cele mai multe cazuri, imaginea joacă un rol-cheie.
Deci, să vă oferim câteva sfaturi despre cum să obțineți prima impresie cea mai pozitivă.
Îmbrăcăminte și aspect. Echipamentul dvs. ar trebui să se potrivească cu poziția pentru care aplicați. Același lucru este valabil și pentru machiaj. Hainele și machiajul trebuie să fie elegante și discrete. Nu ar trebui să absoarbă toată atenția angajatorului. Câteva cuvinte despre preferințele din culori și semnificația lor, care vor ajuta la determinarea culorii îmbrăcămintei și a accesoriilor:
-alb - incertitudine, speranță pentru cele mai bune;
-gri - neutralitate;
-aur - nevoia de bunăstare materială;
-maro - sensibilitate ridicată, sensibilitate, vulnerabilitate;
-negru - culoarea doomului, absorbția;
-roșu - pasiune, agresiune, acțiune activă;
-albastru - nevoia de plăcere, căldură emoțională;
-violet - nevoia de auto-îmbunătățire;
-galben - optimism.
Conștientizare. Înainte de a merge la un interviu, asigurați-vă că obțineți informații maxime despre organizația-angajator, tipul de activitate. Acest lucru va ajuta să aveți mai multă încredere atunci când răspundeți la întrebările adresate în timpul interviului.
Comportamentul. Fii politicos și prietenos tuturor reprezentanților companiei, care se vor confrunta cu un interviu. Uneori managerul se bucură de sfatul unor angajați ai săi.
Mișcări corporale. Luați postura interlocutorului, priviți direct în ochi. Uita-te pentru gesticulare. Mișcările nu ar trebui să fie prea relaxate. Mâinile ar trebui să fie desfășurate cu palmele în sus. Multe persoane care efectuează interviuri cunosc limba comunicării non-verbale. Așa că încercați să fiți cât se poate de cinstit, pentru ca trupul vostru să nu-și trădeze gândurile adevărate.
Zâmbet. O imagine reală pozitivă este realizată printr-un zâmbet. Zâmbet pe tot parcursul interviului, introduceți poveștile de divertisment ale vieții, în scopul de a dezamorsa tensiunea și rigiditatea, elimina bariera psihologică.
Timpul. La interviu, angajatul potențial, de regulă, ascultă 30% din timpul total, spune restul de 70%. Fiți pregătit să luați inițiativa în mâinile voastre. De asemenea, puteți petrece timpul cu întrebări.
În ceea ce privește întrebările. Ar trebui să vă interesați mai mult de starea lucrurilor din companie decât de salariul dvs. și de disponibilitatea unui pachet social. Principala greșeală din multe interviuri este tocmai această întrebare, stabilită în prima jumătate a interviului. Angajatorul înțelege că are de-a face cu alt consumator, nu cu o persoană care încearcă să-și realizeze potențialul. Deci, fie așteptați până când intervievatorul vă va oferi informațiile în sine, sau altfel politicos pune această întrebare la sfârșitul interviului.
Utilizați sfaturile noastre și sunteți sigur de a crea o imagine pozitivă de tine pe care le va fi întărit pentru mai târziu, în prezența unei cantități de efort din partea ta.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: