Mulți, în special tinerii, se confruntă cu o problemă precum imposibilitatea de a obține un loc de muncă. Ei merg la interviuri. și aproape după fiecare manager promite să le numească, dar totul se termină acolo. Se pare că răspundeți la întrebări corect, îmbrăcați în mod adecvat și că experiența este disponibilă. Ce este greșit? Cum să treci cu succes interviul?
Secretele unui interviu de succes
Dacă interviul nu se încheie cu angajarea. atunci potențialul angajator nu vă vede în tine acele calități comportamentale sau personale pe care trebuie să le dețină toți angajații săi. Aparent, nu îndepliniți nici o cerință. Dar care sunt aceste cerințe? Depinde de ce poziție doriți să obțineți sau de ce fel de loc de muncă căutați.
Dacă o companie are nevoie de un performer performant, cu calități cum ar fi punctualitatea, abordarea responsabilă a muncii, abilitatea de a lucra cu documentația, este puțin probabil ca un angajator să angajeze o persoană prea activă, vorbindă și încrezătoare. Dar, dacă are nevoie, de exemplu, de un manager de vânzări sau de un specialist în relații publice, vor căuta, dimpotrivă, o persoană sociabilă și rapidă.
Prin urmare, este important să înțelegeți ce așteaptă potențialul șef de la viitorul angajat. Deci, prima estimare a modului în care caracteristicile dvs. psihologice corespund așteptărilor potențiale ale angajatorului, cereți sfatul unor persoane cu mai multă experiență - permiteți-le să vă spună ce sa întâmplat.
Și, apropo, cinstea cristalului nu ne aduce niciodată beneficii. Dacă, de exemplu, îi spui angajatorului că ți-ai părăsit slujba anterioară, pentru că șeful era un tiran, este puțin probabil că vei fi considerat un plus. Este mai bine să spun că nu ați avut ocazia pentru o creștere profesională la locul de muncă - această explicație vă va arăta pe partea pozitivă, veți arăta mai demnă în ochii viitoarei conduceri.
Citește și: Cum să nu mai întârzie să lucrezi
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: