ID-ul copiei electronice a documentului.
(PREAMBUL)
Această descriere a postului a fost elaborată și aprobată în conformitate cu prevederile Codului Muncii al Federației Ruse și alte reglementări care reglementează relațiile de muncă în Federația Rusă.
1. DISPOZIȚII GENERALE
1.1. Asistentul de forare a puțurilor (denumit în continuare "lucrător") se referă la lucrători.
1.2. Această fișă a postului definește responsabilitățile, drepturile, obligațiile, responsabilitățile, condițiile de muncă, relațiile (birou de comunicare) angajați criteriile de evaluare calitățile sale profesionale și de performanță atunci când lucrează la o specialitate, și în mod direct la locul de muncă „______________“ (în continuare - " Angajator ").
1.3. Angajatul este numit în funcție și demis din ordinul Angajatorului în ordinea stabilită de legislația în vigoare a muncii.
1.4. Angajatul raportează direct ______________.
1.5. Angajatul ar trebui să știe:
- tehnologie de lucru pentru bine;
- numirea și regulile de funcționare a echipamentelor, mecanismelor și instrumentelor utilizate pentru reparațiile capitale ale puțurilor;
- ordinea de pornire a pompelor de spălare, tehnologia lor de proiectare și reparare;
- informații despre amestecuri de obturare aplicabile uciderea fluidelor, soluții multicomponente, compoziții de blocare obturatoare apă, substanțe chimice, noroi și metode de preparare a acestora;
- reguli de lucru cu acizi și baze;
- metode de dezvoltare a puțurilor;
- metode de studiere a puțurilor cu instrumente ("Nadym", "Dict" etc.);
- schemă de legare a echipamentelor;
- tipurile și dimensiunile de ascensoare, cârlige de ridicare, blocuri de deplasare, blocuri de coroană, rotițe și frânghii;
- principiul de funcționare a instrumentației aplicate;
- dispozitivul de structuri și mecanisme de ridicare;
- o secvență de operații în timpul coborârii și ridicării țevilor și tijelor și cu extensii de scule;
- instrumentele utilizate și regulile de utilizare a acestora;
- dispozitivul de trepte marching, polotey, podkronblomnyh zone și degete pentru instalarea de lumânări;
- reguli de control al exploziei;
- proiecte tipice pentru organizarea locurilor de muncă și hărți ale metodelor de lucru avansate și sigure.
când se lucrează la puțuri cu o adâncime mai mare de 4000 m - categoria a 6-a.
Pentru asistentul de asistare a lucrărilor la nivelul puțurilor de nivelul 6, este necesară formarea profesională secundară.
2. RESPONSABILITĂȚI FUNCȚIONALE
Participarea la întreținerea procesului tehnologic al muncitorilor.
Participarea la instalarea și dezmembrarea echipamentelor de ridicare.
Participarea la lucrări pregătitoare de reparații capitale ale puțurilor, executarea lucrărilor de montaj pe montarea conductelor și conductelor de foraj; Observarea parametrilor funcționării pompelor de spălare; suspendarea mașinilor și instalarea cheilor automate; Monitorizarea sistemului de circulație și curățarea nămolului; participarea la inspecția și lubrifierea echipamentelor și instrumentelor; Participarea la lucrările de rigidizare și reamenajare a sistemului de acționare.
Lucrări de instalare a țevilor de deget sau de așezare pe punți în timpul coborârii și ridicării forajului și a tubulaturii.
Participarea la măsurarea țevilor.
Monitorizarea funcționalității sistemului turnului.
Pregătirea cheilor, ascensoarelor, mașinilor de înălțat și deșurubării țevilor și tijelor pentru operații de ridicare.
Observarea funcționalității treptelor marș și polotei.
Participarea la Prepararea astupare amestecuri și reactivi chimici în realizarea sondelor tratamente acide și hidrotermale să efectueze pescuitul, cercetarea și munca prostrelochnyh în dezvoltarea sondelor, în efectuarea metodelor workover cablu, montare, demontare și testarea turbodrills și motoare foraj.
Participarea la montare, demontare și instalarea de patch-uri de metal, de operare și sertizat ambalatori, diferite tipuri de echipamente de pescuit și instrumente de tăiere, echipament de foraj, filtre, foraj, echipamente de la gura sondei, echipamente orgia si echipamente de stingere a incendiilor, înlocuirea ansamblului împachetator de la gura sondei și dezasamblare, tăiați și linii de presare ale presiunilor înalte și joase.
Producția de reparații curente de echipamente și instrumente direct pe puțuri.
Controlul asupra stării de lucru a rotorului cu acționarea, parametrii lichidelor de umplere, amestecurile de tamponare și substanțele chimice.
Conectarea și deconectarea echipamentelor electrice și a echipamentelor de iluminat pe fântână, cu prezența prizelor de priză.
3. DREPTURI ALE ANGAJAȚIEI
Angajatul are dreptul la:
- asigurarea muncii sale datorită unui contract de muncă;
- Locul de muncă, corespunzător cerințelor de reglementare de stat pentru protecția muncii și condițiilor stipulate în convenția colectivă;
- plata în timp util și integral a salariilor, în conformitate cu calificările acestora, complexitatea muncii lor, cantitatea și calitatea muncii efectuate;
- informații complete fiabile privind condițiile de muncă și cerințele privind protecția muncii la locul de muncă;
- formarea profesională, recalificarea și perfecționarea calificărilor în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse și alte legi federale;
- inclusiv dreptul de a forma și de a se alătura sindicatelor pentru a-și proteja drepturile, libertățile și interesele legitime ale muncii;
- participarea la conducerea organizației în formele prevăzute de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale și convenția colectivă;
- desfășurarea negocierilor colective și încheierea de acorduri și acorduri colective prin reprezentanții lor, precum și informații privind punerea în aplicare a convenției colective, acorduri;
- protecția drepturilor lor profesionale, a libertăților și a intereselor legitime prin orice mijloace interzise prin lege;
- soluționarea litigiilor individuale și colective de muncă, inclusiv dreptul la grevă, în conformitate cu procedura stabilită de Codul Muncii al Federației Ruse, alte legi federale;
- repararea prejudiciilor cauzate acestuia în legătură cu îndeplinirea atribuțiilor de serviciu și compensații pentru daune morale în modul prevăzut de Codul Muncii al Federației Ruse și a altor legi federale;
- obținerea de materiale și documente legate de activitățile lor;
- interacțiunea cu alte unități ale Angajatorului pentru a rezolva problemele operaționale ale activităților lor profesionale.
4. RESPONSABILITĂȚI ALE ANGAJAȚIEI
- își îndeplinesc în mod conștiincios îndatoririle de muncă, încredințate de acesta printr-un contract de muncă și o descriere a postului;
- respectarea reglementărilor interne privind munca;
- respectarea disciplinei de muncă;
- să îndeplinească normele stabilite de muncă;
- să respecte cerințele privind protecția muncii și siguranța muncii;
- să aibă grijă de proprietatea Angajatorului (inclusiv proprietatea terților localizați la Angajator, dacă Angajatorul este responsabil pentru siguranța acestei proprietăți) și alți angajați;
- informeze imediat angajatorul sau supraveghetorul de apariția unei situații care reprezintă o amenințare pentru viața și sănătatea oamenilor, siguranța bunurilor angajatorului (inclusiv proprietăți ale unor terțe părți, situat la angajator în cazul în care angajatorul este responsabil pentru păstrarea în siguranță a proprietății).
5. RĂSPUNDEREA ANGAJAȚIEI
Angajatul este responsabil pentru:
- neîndeplinirea sarcinilor lor;
- informații nesigure privind starea lucrării;
- neîndeplinirea ordinelor, ordinelor și instrucțiunilor Angajatorului;
- încălcarea normelor de siguranță și a instrucțiunilor de protecție a muncii, nerespectarea măsurilor de reducere a încălcărilor identificate ale reglementărilor de siguranță, incendii și alte reglementări care amenință activitățile Angajatorului și ale angajaților săi;
- nerespectarea disciplinei de muncă.
6. CONDIȚII DE LUCRU
6.1. Modul de lucru al angajatului este determinat în conformitate cu Regulile reglementărilor interne de muncă stabilite de către Angajator.
6.2. În legătură cu nevoia de producție, Angajatul este obligat să călătorească în călătorii de afaceri (inclusiv la nivel local).
6.3. Caracteristicile condițiilor de muncă la locul de muncă: ____________________.
6.4. Angajatul este familiarizat cu poziția Angajatorului cu privire la secrete oficiale și comerciale și este de acord să nu îl divulge (indicat dacă este necesar).
7. RELAȚII (RELAȚII DE RĂSPUNDERE)
8. EVALUAREA CALITĂȚILOR DE AFACERI ALE ANGAJAȚIEI ȘI A REZULTATELOR LUCRĂRILOR LOR
8.1. Criteriile de evaluare a calităților afacerii salariaților sunt:
- experiența de lucru pe o specialitate;
- competența profesională, exprimată în cea mai bună calitate a operelor efectuate;
- nivelul disciplinei muncii;
- abilitatea de a se adapta la noua situație și de a aplica noi abordări pentru rezolvarea problemelor apărute;
- intensitatea forței de muncă (abilitatea de a face față unui volum mare de muncă într-un timp scurt);
- capacitatea de a lucra cu documente;
- să dezvolte în timp util mijloace tehnice care să sporească productivitatea muncii și calitatea muncii;
- etica industrială, stilul de comunicare;
- capacitatea de creativitate, de întreprindere;
- capacitatea de a avea o stima de sine adecvata;
- demonstrarea inițiativei la locul de muncă, desfășurarea muncii de înaltă calificare;
- creșterea producției individuale;
- asistență practică pentru lucrătorii recent admiși fără a se asigura mentoratul prin stabilirea ordinii adecvate;
- o cultură înaltă a muncii la un loc de muncă specific.
8.2. Rezultatele activității și actualitatea implementării acesteia sunt evaluate conform următoarelor criterii:
- rezultatele obținute de angajat în îndeplinirea îndatoririlor prevăzute în fișa postului și în contractul de muncă;
- calitatea lucrărilor finite;
- oportunitatea îndeplinirii sarcinilor oficiale;
- îndeplinirea sarcinilor standardizate, nivelul productivității muncii.
8.3. Evaluarea calităților și performanțelor afacerii se realizează pe baza unor indicatori obiectivi, a opiniei motivate a liderului imediat și a colegilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: