Clasificarea posturilor

Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.

Clasificarea posturilor la întreprindere este un instrument eficient de gestionare a personalului. Construită pe baza anumitor factori de evaluare unificați, permite crearea unui sistem de salarizare calitativ, adică pentru a forma o rețea de salarizare și un pachet de compensare.

Diana Borshcheva. Director al Departamentului de Relații de Muncă, compania INEC Group, Moscova

De ce este necesar

Metode de clasificare

Evaluarea posturilor

Clasamentul final

_______________
* Absolvire - de la limba engleză. gradul - clasa, gradul; clasificați, sortați; rang, grad, grad.

Lista angajaților este aprobată de Consiliul Director cel mult o dată pe an.
Alegerea opțiunilor nu depinde de durata serviciului angajatului în companie.
Sunt disponibile opțiuni, din care trebuie să selectați trei:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
restituirea impozitului pe venit;
împrumut.

Top - Consiliul de Administrație

Alegerea opțiunilor nu depinde de durata serviciului angajatului în companie.
Sunt disponibile opțiuni, din care trebuie să selectați trei:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
restituirea impozitului pe venit;
împrumut.

Alegerea opțiunilor este legată de experiența de lucru a angajatului din cadrul companiei.
Până la 1 an - posibilitatea de a alege o opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;

plăți pentru comunicații mobile;
returnarea impozitului pe venit.
De la 1 la 5 ani - posibilitatea de a alege 2 opțiuni:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
returnarea impozitului pe venit.
Mai mult de 5 ani - posibilitatea de a alege 3 opțiuni:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
restituirea impozitului pe venit;
împrumut.

Alegerea opțiunilor este legată de experiența de lucru a angajatului din cadrul companiei.
Până la 1 an - posibilitatea de a alege o opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
plata pentru comunicații mobile.
De la 1 la 3 ani - posibilitatea de a alege 1 opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
returnarea impozitului pe venit.
De la 3 ani - posibilitatea de a alege 2 opțiuni:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
plăți pentru comunicații mobile;
returnarea impozitului pe venit.

Alegerea opțiunilor este legată de experiența de lucru a angajatului din cadrul companiei.
Până la 1 an - posibilitatea de a alege o opțiune:
plata călătoriei;
plata alimentelor.
De la 1 la 3 ani - posibilitatea de a alege 1 opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
returnarea impozitului pe venit.
De la 3 ani - posibilitatea de a alege 2 opțiuni:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
returnarea impozitului pe venit.
Posibilități suplimentare: în cazul necesității producției, la cererea supervizorului direct, este posibilă includerea opțiunii "plătiți pentru comunicații mobile" pentru angajații care lucrează mai mult de 1 an.

5.1. Personalul de sprijin
Alegerea opțiunilor este legată de experiența de lucru a angajatului din cadrul companiei.
Până la 1 an - posibilitatea de a alege o opțiune:
plata călătoriei;
plata alimentelor.
De la 1 la 4 ani - posibilitatea de a alege 1 opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
returnarea impozitului pe venit.
Mai mult de 5 ani - posibilitatea de a alege 2 opțiuni:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijire medicală;
returnarea impozitului pe venit.
5.2. Posturi inițiale în departamente
Alegerea opțiunilor este legată de experiența de lucru a angajatului din cadrul companiei.
Până la 1 an - posibilitatea de a alege o opțiune:
plata călătoriei;
plata alimentelor.
Mai mult de 1 an - posibilitatea de a alege 1 opțiune:
plata călătoriei;
plata pentru alimente;
îngrijirea medicală.

Articole similare

Pagina anterioară