Conceptul de "mobbing" este destul de nou și rar întâlnit în viața de zi cu zi a unei persoane obișnuite, cu excepția cazului în care, desigur, el este un psiholog sau un antrenor de afaceri. Și chiar dacă nu ați auzit niciodată un astfel de cuvânt, probabil că sa întâlnit cu situația pe care o descrie, poate de mai multe ori.
Ce este hărțuirea? Aceasta este o situație de presiune psihologică și uneori fizică, care se realizează în scopul de hărțuire sau intimidare a persoanei colective sau individuale care, din orice motive, nu se încadrează în normele generale, normele și fundațiile.
Mobbingul, cel mai adesea, devine un mijloc care ajută la forța unei persoane să părăsească locul de muncă, după cum se spune, "cel mai puternic supraviețuiește". La fel ca în poveste teribilă, angajații devin șacali însetați de sânge care merg pe warpath, și nu întotdeauna într-un astfel de basm binele triumfă asupra răului.
Victima hărțuirii poate fi, de fapt, orice angajat "neplăcut", care, din anumite motive, nu-i plăcea restul echipei. De exemplu, cea mai slabă verigă sunt nou-veniți, care au venit la un nou loc de muncă destul de recent, au mai puțină experiență și cunoștințe decât toate celelalte, și, prin urmare, poate fi o țintă reală pentru ridiculizare și glume vicioase.
Te ridici din mulțime și nu te consideri "ca toți ceilalți"? Stai, acești oameni cad rapid și în grupul de risc, ei creează imaginea unor "upstarts" sigure, care adesea irită pe alții.
"Crows White" care nu respectă regulile nerostite ale colectivului, oamenii din zona îndepărtată sau reprezentanții altor naționalități, minoritățile sexuale sunt, de asemenea, victime directe ale unor astfel de persecuții.
Dacă vă scufundați mai adânc în esența fenomenului, puteți afla că are o mulțime de specii și subspecii proprii, cu toate acestea, există doar câteva elemente de bază, de exemplu, mobbing vertical și orizontal.
mobbing orizontală apare între angajați egale sau colegi, există o așa-numita presiune „de sus“ pe verticală atunci când este apăsat angajat pe cineva, șef al departamentului sau șeful de companie. Acest concept are chiar și numele său - Bossing, are propriile cauze și mecanisme de impact asupra victimei.
Ce poate provoca mobbingul?
Cauzele care pot provoca acest fenomen în echipă, fie la locul de muncă, fie la student, fie la școală, pot fi multe, dar printre acestea se pot distinge cele mai elementare și cele mai populare. Unul dintre aceste clopote interne, care pot induce mobbing, este teama.
O astfel de emoție puternică apare adesea când apare ceva neobișnuit, ciudat și "neidentificat" în fața unei persoane, de exemplu, a unui nou angajat. Nu știi niciodată ce se așteaptă de la el să aștepte, și dacă el încă încearcă să iasă în evidență, de a face ceva in afara cutiei, reprezintă un aspect extraordinar sau de comportament, personalul îl recunosc repede ca „un străin.“
Victimele hărțuirii sunt adesea persoane care ocupă o poziție înaltă, avansează rapid pe scara de carieră, au venituri considerabile și așa mai departe. Succesul altora provoacă rapid invidia altora care încearcă să elibereze scaunul prețuit cu ajutorul hărțuirii psihologice, deoarece legile concurenței sănătoase la "prădători" nu-i plac.
Un alt motiv comun este cea mai comună lenezie. Atunci când există o mulțime de angajați și nu există suficiente locuri de muncă, oamenii vor veni cu noi distracții, iar una dintre cele mai favorizate activități "off-duty" ale angajaților este, bineînțeles, bârfe. Și, de cele mai multe ori, ei cad pe cel care muncește mai mult, este ocupat și nu are timp și nici o șansă să se alăture "discuțiilor".
Astfel de zvonuri se pot baza pe un fel de motive egoiste, cum ar fi mobbing inițiator activ care caută răzbunare pentru ceva pentru a arunca invidie interior sau, pur și simplu o explozie de informații, pe care el vrea să împartă cu alții.
Uneori bârfe pentru a-și crește propria lor stima de sine și semnificația în echipă, spun ei, am informații secrete și, prin urmare, oamenii mă vor contacta.
Diseminarea bârfei și, mai rău, zvonuri nejustificate, este instrumentul principal al inițiatorilor de hărțuire, astfel încât se realizează un efect psihologic asupra victimei, ceea ce nu este întotdeauna posibil să îndure.
Care sunt consecințele acestui fenomen?
Consecințele unui astfel de impact, din nefericire, sunt dezamăgitoare: 20% din această presiune se termină cu sinucidere, iar alte 30% cu traume psihologice grave și tulburări nervoase. O persoană care a devenit victimă a violenței emoționale poate, într-o chestiune de câteva minute, să se întoarcă de la un angajat încrezător și de succes al firmei într-o șomeră psihologică instabilă și vulnerabilă.
Exploatând propria sa rezervă de forțe asupra dovezilor inutile, o persoană devine vulnerabilă și nesigură, este adesea chinuit de boli reci și virale, există dureri de cap și insomnie.
Adesea, victima hărțuirii este dezactivată, iar nivelul atenției și activității creierului scade. În consecință, o persoană nu este capabilă să-și îndeplinească obiectivele și sarcinile stabilite în fața sa, simțindu-și probleme serioase cu sănătatea fizică și psihică, solicită concediu.
Cel mai regretabil lucru este că această problemă nu se sfârșește: o persoană poate cădea cu ușurință în stresul post-traumatic, însoțit de depresie și de impact psihologic devastator.
Metode de prevenire și eliminare
Protejarea dvs. împotriva hărțuirii este mult mai ușoară decât căutarea unor modalități de a face față unui fenomen deja în curs de dezvoltare și consolidat. În primul rând, managementul ar trebui să ia măsuri preventive, deoarece colectivul, unde domnește o atmosferă sănătoasă și prietenoasă, de obicei nu se confruntă cu astfel de probleme.
De exemplu, pentru a exclude posibilitatea de legături intime și de rudenie în echipă, precum și pentru a preveni intrigi și bârfe emergente în timpul programului de lucru.
Dacă nu sunteți norocoși și sunteți deja o victimă a hărțuirii, atunci amintiți-vă că principalul lucru este dorința de a lupta. Învață să rămâi calm în orice situație provocatoare și stresantă, dacă "vânătorul" vă vede panica sau teama, va simți că și-a găsit punctul tău slab și va continua să-l preseze.
Dacă sunteți în echipa un om nou, încercați să nu stea afară în special, nu încercați peste tot mândriți victoriile și succesele lor, să păstreze o viață modestă și liniștită, tratează personalul prietenos, dar nu incercati sa intre in gratiile.
Amintiți-vă, rareori victimele hărțuirii sunt oameni fermecători și atrăgători, așa că încercați să deveniți o astfel de persoană. Și din nou: dacă simțiți că conflictul trece peste toate granițele și că sunteți clar provocați, nu mergeți la nivelul infractorului, ci doar vă izolați de situație - părăsiți camera.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: