Ordinea de deducere din salariul angajatului și motivele

Linie telefonică gratuită cu mai multe canale
8 (800) 775-93-16 (apelul este gratuit!)

8 (499) 403-32-39 Moscova, regiunea Moscova

8 (812) 409-41-77 St. Petersburg, regiunea Leningrad

Motivele și procedura de deducere din salariul salariatului se efectuează numai în cazurile stabilite de legislația în vigoare, și anume cele prevăzute de LC RF și de alte legi federale. Suma tuturor deducerilor nu poate depăși 70% din suma salariilor acumulate.

Nerespectarea salariului angajatului

Reținerea din salarii este acțiunea angajatorului de a nu plăti nici o parte din indemnizația de muncă din cauza prevederilor Codului muncii sau a unei legi speciale.

În acest caz, pentru a evita cazurile de ilegale neplata salariului, angajatul trebuie să se asigure la comanda angajatorului de a păstra o anumită parte din câștiguri sau necesită orice alt document în baza căruia percepute pe venitul angajaților.

Cazurile sunt destul de diverse. Acestea pot fi sume excesive de plăți salariale, timp prelungit, care a fost plătit. Și, bineînțeles, obligațiile neîndeplinite ale angajatului față de terți, de exemplu datoria fiscală, neplata pensiei de întreținere, recuperarea câștigurilor salariaților prin hotărâre judecătorească și alte cazuri.

Motivele și procedura de reținere din salariul angajatului

Mențineți numai angajatorul, deoarece cu el angajatul este în relații de muncă și acesta este cel care calculează salariul angajatului. Înainte de deducere, angajatorul este obligat să notifice angajatul în scris cu privire la reținerea și la valoarea sa în cel mult o lună.

Dacă angajatorul percepe angajatului un salariu care utilizează calcule incorecte, utilizarea necorespunzătoare a legii, reținerea nu poate fi aplicată, cu excepția detectării unei erori numite așa numite.

Din păcate, în practică, chiar dacă angajatorul plătește plasturele greșit, partea din suma salariilor plătite în mod necuvenit va în continuare pur și simplu retratate sau altfel reținute cu referire la eroarea de numărare.

Dimensiunea deducerilor din salariu

În baza legislației muncii, mărimea tuturor deducerilor efectuate de angajator nu poate depăși douăzeci la sută. Dacă recuperarea câștigurilor salariaților se face pe baza unei legi separate, se aplică o deducere de 50%.

Cu toate acestea, există excepții de la aceste reguli, atunci când aceste procentaje nu sunt aplicabile ca urmare a unor lucrări de remediere, este de a deservi angajații, cu provocând rănirea corporală a unor terțe părți, despăgubiri pentru daune ca urmare a unor acțiuni ilegale ale angajatului. În funcție de motivele excluderii, se deduc o deducere de șaptezeci de procente din câștigurile salariaților. Dar acest lucru este numai în cazuri extreme și strict pentru motivele indicate.

Deduziile ilegale ale salariilor și consecințele acestora

În majoritatea cazurilor, din cauza analfabetismului lucrătorilor în domeniul legislației muncii, frauda și alte abuzuri de autoritate nu sunt neobișnuite din partea angajatorului.

Pentru retenție ilegală se poate atribui:

• scăderea veniturilor pentru niciun motiv anume și fără referire la regulile legii (de exemplu, din cauza situației din țară, din cauza crizei). Dacă angajatorul nu este în măsură să plătească salariile angajaților săi, atunci există o procedură de faliment pentru aceasta;
• stabilirea de sancțiuni pentru încălcarea disciplinei de muncă. Angajatorul nu poate decât să limiteze valoarea bonusurilor, deoarece angajatul sa comportat cu rea-credință în îndeplinirea îndatoririlor sale;
• Aplicarea unui procent mai mare de deducere din câștiguri decât cel specificat de lege.

În toate cazurile de utilizare ilegală a reținerii, un angajat poate să se adreseze unui organ sindical, dacă este stabilit la întreprindere, la inspectoratul de muncă și, de asemenea, la instanță.

Articole similare

• Care este deducerea maximă din salariu

• Procedura legală pentru plata unei prime către un angajat destituit

• Prezentare pentru a identifica scopul, motivele, condițiile, procedura de producție

Trimiteți-le prietenilor: