Procedura legală pentru plata unei prime către un angajat destituit

următoarele întrebări sunt de interes:

compania noastră plătește prime fixe lunare (în anumite perioade), există situații în care salariatul este concediat, iar prima nu i-a fost plătită, în consecință ne plătim încă atunci când vine perioada. și anume plătim un bonus salariatului cu care contractul de muncă a fost deja reziliat.

-cum să documenteze și să emită în mod legal o astfel de plată?

- ce documente sunt elaborate în acest caz?

-este necesar să se introducă modificări ale actelor locale pentru a legifera această ordine?

- este necesar să se emită o singură comandă în fiecare lună pentru plata primelor lunare sau este suficient pentru o singură dată?

- este necesar să se stabilească în LCA suma specifică a primei (sau procentul din salariu) sau este suficient să se formuleze că salariatul are dreptul la o primă și să plătească suma la discreția angajatorului?

Clarificarea clientului

dacă va exista o astfel de variantă:

să-l priveze pe salariat de prima, apoi să anuleze privarea și să plătească.

sau există alte opțiuni? deoarece este imposibil să se adapteze fiecărui angajat.

Răspunsuri de avocați (12)

Este un pic de neînțeles, nu faceți un bonus unui angajat destituit în momentul concedierii, și mai târziu - împreună cu ceilalți angajați? Dacă da, atunci este ilegal și încalcă în mod direct RF RF -

În ziua rezilierii contractului de muncă, angajatorul este obligat să elibereze angajatului un registru de muncă și să efectueze un calcul al acestuia în conformitate cu articolul 140 din prezentul cod.

La încetarea contractului de muncă, plata tuturor sumelor datorate angajatului de la angajator se face în ziua încetării contractului de muncă a. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.

Întrebați avocatul?

este necesar să se emită o singură comandă în fiecare lună pentru plata primelor lunare sau este suficient pentru o singură dată?
Andrew

Dacă prima este curentă (lunar), atunci există suficientă provizion pe bonus în care ordinea de plată este fixă, iar mărimea primei lunare ...

Toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii. În caz contrar, aceasta este o încălcare a legii.

Cu respectați GV. Brovkin

Acest lucru nu se poate face, iar acest lucru nu poate fi modificat prin acte locale.

Tk-ul 140 spune că în ziua concedierii ar trebui să existe o înțelegere completă cu angajatul, toți banii care i-au fost plătiți.

La rezilierea contractului de muncă, plata tuturor sumelor. Angajații care sunt datorați de la angajator sunt angajați în ziua concedierii angajatului. Dacă angajatul nu a lucrat în ziua concedierii, sumele corespunzătoare ar trebui plătite cel mai târziu în ziua următoare după ce salariatul concediat este prezentat cu o cerere de calcul.
În cazul unui litigiu asupra sumei datorate salariatului la concediere, angajatorul este obligat să plătească suma necontestată de acesta în termenul specificat în acest articol.

Adică, atunci nu poți acumula aceste bonusuri.

Acest lucru te amenință cu responsabilitate în temeiul art. 5.27 koap - încălcarea drepturilor muncii.

6. neplata sau plata parțială în termenul prevăzut a salariilor și a altor plăți efectuate în cadrul relațiilor de muncă, în cazul în care aceste acțiuni nu conțin o infracțiune, sau stabilirea salariilor la o rată mai mică decât suma prevăzută de legislația muncii, - va atrage după sine un avertisment sau impunerea unei sancțiuni administrative pe oficialii în valoare de zece mii la douăzeci de mii de ruble; asupra persoanelor implicate în activități antreprenoriale fără formarea unei persoane juridice - de la o mie la cinci mii de ruble; pe persoane juridice - de la treizeci de mii la cincizeci de mii de ruble.

-cum să documenteze și să emită în mod legal o astfel de plată?
Andrew

Opinia mea, este legală - nu există nicio modalitate, toate plățile ar trebui efectuate în ziua concedierii.

-este necesar să se introducă modificări ale actelor locale pentru a legifera această ordine?

Andrew

Nu o veți legaliza, dispozițiile actelor locale vor fi declarate nevalabile de către instanță ca fiind contradictorii articolului 140 al RF RF.

- Este necesar să plătiți o lună lunară pentru bonusuri lunare în fiecare lună sau este suficient doar unul pentru totdeauna?
Andrew

Depinde de ce fel de prime sunt - pentru care sunt plătite. De obicei, organizația face o dispoziție privind bonusurile, prescrie principiul, baza pentru calcularea bonusurilor, apoi se fac comenzi lunare pentru angajați și se plătesc bonusuri în sumele specificate.

- Este necesar să se stabilească în LCA suma specifică a primei (sau procentul din salariu) sau este suficient să se formuleze că salariatul are dreptul la o primă și să plătească suma la discreția angajatorului?
Andrew

Trebuie să decideți - sau premium se bazează (atunci plata de stimulare, scrie dimensiunea), sau nu ar trebui sa, dar poate fi plătită la latitudinea angajatorului (în cazul în care dimensiunea nu este scrie și de a organiza premiul ca o încurajare cu privire la articolul 191 din LC RF).

Orașul nu este specificat

procedura de atribuire a angajaților este următoarea

-este necesar să se introducă modificări ale actelor locale pentru a legifera această ordine?
Andrew

Toate detaliile bonusului ar trebui să fie prescrise în actul local "regulamente bonus", iar în contractul de muncă să se menționeze următoarele: "Un salariat poate primi un bonus în conformitate cu prevederea pentru bonusuri.

- Este necesar să plătiți o lună lunară pentru bonusuri lunare în fiecare lună sau este suficient doar unul pentru totdeauna?
Andrew

dacă ai concedia angajații, va trebui să-l înregistreze în ordine, ci ca prima plătită pentru participarea forței de muncă a fiecărui angajat în muncă, este mai bine să emită ordinul lunar, în scopul de a preciza care dintre angajați și mărimea oricărei prime plătite.

prevederea trebuie să indice în mod necesar ce procent din primă este plătit pentru participarea la muncă, precum și pentru orice infracțiuni disciplinare, salariatul este privat de primă și cu ce procent,

-cum să documenteze și să emită în mod legal o astfel de plată?
Andrew

Elaborarea și punerea în aplicare a unei ordonanțe sau a unui atașament la o convenție colectivă Reguli bonus »

cu privire la dvs.

în mod legal - în orice mod, toate plățile trebuie efectuate în ziua concedierii.
Naumova Anastasia

Eu susțin, aici cel puțin anula prima, deși nu.

A fost o concediere - în această zi toate calculele ar trebui să se încheie

va avea loc în cazul în care această opțiune este: priva prima angajat, iar apoi a anula privarea și este rambursabil. sau există alte opțiuni? deoarece este imposibil să se adapteze fiecărui angajat.
Andrew

Aveți nevoie de motive legale pentru lipsuri. Și din nou - trebuie să decideți ce este premiul. Dacă aceasta este o suprataxă stimulativă, să zicem că, pentru realizarea anumitor indicatori specifici (planul de vânzări a îndeplinit, de ex.), Atunci este obligat să-l plătească la concediere. În caz contrar, riscul ca angajatul să intre în instanță și să vă perceapă această sumă, plus dobânda pentru utilizarea banilor, iar inspectoratul de muncă va impune o amendă pentru încălcarea drepturilor muncii.

Orașul nu este specificat

dacă va exista o astfel de variantă: noi îi lipsim de lucrător premiul, iar apoi anulează privarea și plătim. sau există alte opțiuni? deoarece este imposibil să se adapteze fiecărui angajat.
Andrew

dacă vă lipsiți, atunci trebuie să existe o comandă, dar atunci, dacă brusc conducerea și-a schimbat mintea pentru a priva premiul, ordinul este anulat și salariatul este plătit o primă.

Dar un lucru este că privarea premiului nu se aplică sancțiunilor disciplinare.

dacă va exista o astfel de variantă: îi lipsim pe muncitor de premiul și apoi anulează privarea și plătim. sau există alte opțiuni? deoarece este imposibil să se adapteze fiecărui angajat.
Andrew

Acesta este un drept lucru foarte riscant - este plata primei curente în totalitate, în cazul în care ordinea plății primei de o singură dată a fost emis înainte de data concedierii, este necesar să se plătească o primă unică și ziua concedierii.

Bună, Andrew. În această chestiune există ambasade ale Ministerului Muncii. Vezi www.rosmintrud.ru/labour/salary/78/

Procedura de plată a primelor, inclusiv termenii, trebuie să fie clar definită în reglementările locale. Pe baza rezultatelor evaluării activităților angajaților, se emite o comandă prin nume, indicând valoarea specifică a bonusului pentru fiecare angajat sau indicând că acesta nu este calculat.

Răspunderea administrativă pentru neplata acestor prime în ziua concedierii unui angajat nu este și nu poate fi.

Dacă obiectivul dvs. principal este de a plăti toată recompensa salariatului pensionat, atunci nimeni nu vă interzice să faceți acest lucru în afara relației de muncă. Numiți asistența financiară pentru foștii angajați care au demisionat mai puțin de o lună (sau trei luni) în urmă. Aprobați furnizarea unei astfel de asistențe, care ar trebui să includă calculul acestei asistențe materiale, bazat pe fondul actual de bonusuri. Și să le plătiți după concediere.

Amintiți-vă, din punct de vedere al impozitării, toate aceste plăți vor fi nerezonabile din punct de vedere economic. În costurile de impozitare, acestea nu pot fi luate cu precizie. În plus, va exista o situație foarte controversată cu privire la contribuțiile la asigurarea obligatorie cu astfel de plăți. Pe de o parte, ele nu sunt impozitate, deoarece nu sunt legate de salarii. Pe de altă parte, acestea sunt calculate pe baza acelorași indicatori ca și primele.

Clarificarea clientului

de fapt, problema este că trebuie să păstrați în continuare interesele contabilității.

Orașul nu este specificat

dacă stipulați în prevederea că bonusul este plătit lunar sau trimestrial, atunci veți fi obligat să îl plătiți așa cum este indicat în dispoziție și când plătiți concediul,

Dar concedierea mai bine calculeze și să achite în același timp, toate plățile, iar apoi există un abandon foarte gravă și consideră că plățile compensatorii pentru întârzierea în plată, aici, de asemenea, trebuie să se asigure.

Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!

Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.

Pagina anterioară

Pagina următoare

Procedura legală pentru plata unei prime către un angajat destituit