Consultanță juridică> Antreprenoriat> Reducerea maximă a salariilor: informații utile pentru începătorii antreprenorilor
Dacă un angajat al unei organizații se află în arierate la angajatorul sau la o altă persoană, o parte din acesta poate fi reținută în procesul de emitere a unui salariu regulat. Cu toate acestea, normele legislației determină întotdeauna menținerea maximă a salariului angajatului.
Dragi cititori! În articol sunt prezentate modalități tipice de rezolvare a problemelor legale. Cazul dvs. este individual.
Prin urmare, angajatorul nu are șanse, așa cum se spune, să-și lase subordonatul cu nasul, folosindu-se din motive legale de posibilitatea de a reține o parte din salariu. În primul rând, impozitul pe venitul personal va fi reținut din venitul unui angajat al organizației, după care datoria însăși va fi retrasă din soldul sumei destinate extrădării. Limitele admise sunt clar definite în această întrebare.
Dispoziții legislative
Reducerea maximă a salariilor - nu mai mult de 20%
În conformitate cu prevederile art. 138 din Codul muncii al Federației Ruse, salariul angajaților nu poate fi păstrat în valoare mai mare de 20%. În situațiile prevăzute separat de legislație, valoarea maximă a deducerii poate fi de până la 50% din salariu.
Deducerea salariilor este considerată ca fiind una dintre cele mai importante tipuri de garanții în materie de remunerare a forței de muncă. Articolul 137 din Codul muncii implică posibilitatea situațiilor în care o parte din salariu poate fi reținută de la salariat printr-o decizie corespunzătoare a angajatorului. Să enumerăm principalele motive pentru care se pot face deduceri salariale:
- Menținerea salariilor pentru a compensa avansul neîncasat;
- A plăti avansul, care nu a fost returnat la timp și nu a fost folosit în întregime. Menținerea se efectuează după întoarcerea de la o călătorie de afaceri sau la transferarea la un nou loc de muncă;
- Pentru a restitui fondurile plătite angajatului ca urmare a unei erori în recalificare.
- Acest lucru se aplică și în cazul banilor eliberați unui angajat înainte ca organizațiile care au luat în considerare problemele de muncă în litigiu să fi stabilit vinovăția angajatului în simplitatea sau neîndeplinirea standardelor aprobate;
- Dacă angajatul își încetează activitatea până la sfârșitul anului în care au fost primite sărbătorile plătite regulate. O excepție pot fi cazurile individuale care servesc ca temei pentru anularea reținerii, prevăzute de dispozițiile specifice ale cadrului legislativ.
Art. 248 din Codul muncii al Federației Ruse implică o anumită procedură de reținere a prejudiciului care nu depășește salariul mediu lunar. Aceste sancțiuni se efectuează după ordinul fondatorului organizației în termen de o lună de la data stabilirii definitive a sumei pentru care a fost cauzată prejudiciul.
Când se poate face retenția?
Retinerea salariilor - numai pe punctele clare!
În plus față de situațiile menționate mai sus, fiecare angajator are datoria specifică de a menține deducerile din salariul angajaților cu normă întreagă, în conformitate cu legile federale. Astfel de mijloace includ:
- Contribuții de asigurări la Fondul de pensii al Federației Ruse
- Impozit pe venit;
- Îndatorarea față de persoane neautorizate, confirmată de documentele executive.
Retenția maximă posibilă este determinată de art. 138 din LC RF. Așa cum sa spus mai devreme, la emiterea unui salariu, o anumită limită de deduceri admisibile este de 20%, iar în unele cazuri poate atinge 50%. Această posibilitate este prevăzută de Legea nr. 119-FZ. Același articol specifică posibilitatea de a deduce până la 70% din salariul unui angajat și oferă cazuri specifice. Este necesar să se menționeze situațiile în care pedeapsa nu poate fi distribuită:
Toate exemplele de situații în care reținerea poate fi efectuată sunt prevăzute în dispozițiile LC RF.
Țineți pe calea executării
Reținerea din salarii - ca plată a pensiei de întreținere
Așa cum sa spus mai devreme, deducerea oricărei părți a salariului de la angajat implică neadmiterea unei anumite sume de bani care îi este datorată pe bună dreptate.
În situații specifice, reținerea poate fi efectuată indiferent de voința fondatorului organizației în conformitate cu cerințele actuale ale cadrului legislativ, precum și de îndeplinirea cerințelor acestui angajat al terților în situațiile prevăzute de LC RF.
Ce ar trebui să știe fiecare contabil dacă se ajunge la un document executiv, conform căruia este necesar să se deducă o parte din salariul unui angajat? Ce tipuri de liste de executare sunt prevăzute de dispozițiile cadrului legislativ? Ce tipuri de deduceri se întâlnesc cel mai adesea în timpul muncii practice de către lucrătorii contabili? Aceste și alte întrebări sunt de interes pentru mulți. Documentele executive privind reținerea includ:
- Ordine de instanțe;
- Tabele executive;
- Contracte de plată a pensiei de asigurare, certificate de notar.
Atunci când se colectează fonduri care sunt alimonie pentru copiii sub vârsta majoratului, documentele executive sunt prezentate plătitorului înainte de împlinirea vârstei de 18 ani. După împlinirea vârstei de 18 ani, documentele de executare continuă să funcționeze numai dacă există datorii. Valabilitatea acestor documente este de 3 ani.
Există mai multe motive pentru care un angajator poate să-și rețină salariul de la un angajat. Valoarea maximă a blocării poate atinge 70% în anumite situații.
În cursul activității practice, cei mai des angajați ai departamentului contabil se confruntă cu problemele de reținere a salariilor pe listele de execuție care vizează recuperarea obligațiilor de întreținere. în conformitate cu prevederile art. 109 RO Societatea de administrare a societăților comerciale, care angajează un cetățean cu obligații de întreținere, trebuie să păstreze în mod regulat o anumită parte a salariilor sau a altor tipuri de venituri.
Ați găsit o eroare? Selectați-l și apăsați pe Ctrl + Enter. să ne informeze.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: