Cum să plătim zilele călătoriei de afaceri, am spus în materialul "Plata zilelor lucrătoare: algoritmul de calcul". Cu toate acestea, actele juridice nu prevăd nicio caracteristică specială pentru plata zilelor de călătorii de afaceri în cazul aplicării condițiilor de muncă cu fracțiune de normă. Nu este surprinzător faptul că în calculul plății pentru zilele de călătorie pentru lucrătorii cu munca cu fracțiune de normă ridică întrebări în legătură cu mecanismul de calcul al plății. Să încercăm să ne dăm seama cum să o aplicăm în cazul în care angajatul lucrează cu jumătate de normă
Plata zilelor de călătorie pentru un lucrător cu fracțiune de normă
Într-un astfel de lucru timp muncitor poate lucra la o săptămână de lucru de cinci zile (cu norma săptămânală - 40 ore) zilnic timp de 4 (2, 3, 5, 6, 7) ore pe zi, sau, să zicem, 2 zile - 6 ore 3 zile - 4 ore, sau 3 zile - 6 ore fiecare, și 2 zile - 4 ore fiecare. Cu o săptămână de lucru de șase zile, grafica va fi diferită. Pot fi multe opțiuni.
De aceea, trebuie să ne dăm mai întâi cum să lucreze timp de a fi (în zile lucrătoare sau ore) și pe ce program trebuie să lucreze într-o călătorie de afaceri angajatului: individual stabilit programul său sau conform programului întreprinderii, unde a fost trimis? La urma urmei, aceasta va determina ordinea de plată pentru călătoria de afaceri.
Având în vedere acest lucru, modurile de lucru ale lucrătorilor cu fracțiune de normă și plata (compensarea) cuantumului muncii care a fost elaborată dincolo de timpul de lucru stabilit ar trebui să fie definite în regulamentul de călătorie sau în convenția colectivă. Prin urmare, în practică, în funcție de ceea ce este scris în aceste documente, pot apărea situații diferite.
Varianta 1. În timpul unei călătorii de afaceri, angajatul lucrează la un program individual de muncă (contabilizarea timpului de lucru în zile) stabilit la întreprinderea pe care a detașat-o.
Conform regulamentelor privind călătoriile, trebuie să lucreze la o călătorie de afaceri în funcție de programul individual de lucru stabilit pentru el la întreprindere. Aceasta este cea mai simplă opțiune.
În acest caz, în Calendarul de utilizare a timpului de lucru, zilele de călătorie. ghidat de litera mai sus menționată, este notată după cum urmează: prima linie indică numărul de ore. lucrat într-o zi, adică "4". iar în al doilea - "VD". Această abordare a tabletei este adecvată pentru toate cazurile de muncă cu fracțiune de normă.
În acest caz, puteți utiliza indicele salariului mediu zilnic ca uniforma de lucru lucrător (4 ore pe zi), toate zilele săptămânii, și cu condiția ca în contul orelor de lucru se desfășoară în zile. Apropo, această variantă specială de calcul se găsește cel mai adesea în practică.
Pasul 1. Să dăm în tabelul 1 calculul salariului mediu.
Calculul salariului mediu
* Deoarece angajatul a fost bolnav timp de 5 zile, valoarea indexării este determinată după cum urmează: (42.63 UAH × 0.5). 19 r.d. × 14 p.d. = 15,71 UAH.
Pasul 3. Comparați zilnic (152.21 UAH) și salariul zilnic mediu (144.92 UAH). Deoarece salariul zilnic este mai mare, luăm această cifră pentru plata călătoriei de afaceri.
Luați în considerare o altă situație interesantă în cazul în care angajatul în lunile perioadei de calcul a lucrat pe un full-time, iar în luna excursie - 4 ore pe zi.
Opțiunea 2: Înainte de călătorie, angajatul lucrează cu normă întreagă și în luna de călătorie - cu normă parțială.
Să presupunem că locul principal de muncă pentru lucrătorii cu fracțiune de normă este timpul de lucru înregistrat pe oră, iar salariile sunt plătite pentru orele lucrate, așa cum este descris în Regulamentul intern, convenția colectivă.
Deoarece angajatul transferat la munca cu fracțiune de normă numai în luna misiuni, se pune întrebarea: cum de a compara performanța salariilor medii zilnice și atunci când plătiți o călătorie de afaceri? Având în vedere înregistrarea orară a orelor de lucru, în acest caz se folosește salariul mediu orar (în caz contrar cifrele pentru comparație vor fi denaturate).
Pasul 1. Salariul mediu se calculează după cum urmează:
- 3000 UAH + 3000 UAH + 34.10 UAH = 6034.10 UAH;
găsiți numărul de ore lucrate în timpul perioadei de facturare pe baza duratei totale de lucru:
calculați salariul mediu pe oră:
(3000 UAH 151 ore) × 75.5 ore + 37.76 = 1537.76 UAH.
1537,76 UAH. 75,5 ore = 20,37 UAH.
Pasul 3. Comparați ora (20.37 UAH) și salariul mediu orar (18.98 UAH). Deoarece salariul orar este mai mare, luăm această cifră pentru plata călătoriei de afaceri.
Pasul 4. În cele patru călătorii ale zilei (de exemplu, pe 32 de ore) a petrecut într-o călătorie de afaceri, angajatul trebuie să fie evaluate: 20.37 UAH × 32 h = 651.84 USD, și de fapt de zile de călătorie cu plată ca zile lucrătoare (ore) ..
Opțiunea 3: Pentru un lucrător cu fracțiune de normă a avut o zi lucrătoare diferită pe parcursul săptămânii, în timpul unei călătorii de afaceri a lucrat la programul de lucru al întreprinderii, unde a fost detașat.
În cazul în care un angajat lucrează pe o fracțiune de normă, cu lungimea lui inegală, de regulă, a introdus înregistrările orare ale timpului de lucru și plătiți pe oră.
- 3150 UAH + 3150 UAH + (250 UAH 3 × 2) + 25.58 UAH = 6492.25 UAH;
găsiți numărul de ore lucrate în timpul perioadei de facturare:
calculați salariul mediu pe oră:
3150 UAH + 56,64 UAH = 3206,64 UAH.
3206.64 UAH. 113,25 h = 28,31 UAH.
Pasul 3. Comparați orarul (28.31 UAH) și salariul mediu orar (27.22 UAH). Deoarece salariul orar este mai mare, luăm această cifră pentru plata călătoriei de afaceri.
Deci, pentru lucrătorii care lucrează cu normă redusă, este recomandabil să se stabilească orele de înregistrare a timpului de lucru. Acest lucru va simplifica contabilizarea programului de lucru pe o călătorie de afaceri și nu va distorsiona cifrele atunci când se calculează plata călătoriei și în alte cazuri de salvare a salariilor.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: