Angajatul, care lucrează cu fracțiune de normă, se afla într-o călătorie de afaceri: cum să plătească și să plătească
Angajatul lucrează la o săptămână de lucru incompletă: 3 zile lucrătoare (luni, marți, miercuri), cu o săptămână de lucru de cinci zile, timp de 8 ore pe zi. În luna mai, el a fost trimis de la 19 la 23 într-o călătorie de afaceri, și a trebuit să lucreze 5 r. zile. o săptămână în loc de 4. Cum să marcați în cartea de raport și să plătiți zilele călătoriei?
A: Nici unul dintre act juridic nu precizate cum să se ocupe cu cazul în care un ghid de călătorie muncitori care lucrează cu fracțiune de normă. Prin urmare, este necesar să se ghideze de normele generale. Întreaga perioadă specificată în ordinea de călătorie va fi considerată ziua călătoriei. astfel încât în toate aceste zile angajatul trebuie să își îndeplinească îndatoririle de muncă. Ordinul de călătorie trebuie să precizeze că călătorul trebuie să își îndeplinească îndatoririle în zilele libere.
Datorită faptului că angajatul se afla într-o călătorie de afaceri în toate zilele lucrătoare ale săptămânii, a trebuit să lucreze și zile, care, conform programului de lucru, trebuia să fie o zi liberă. Există două opțiuni posibile și una care se aplică depinde de ceea ce este scris în convenția colectivă sau poziția despre călătoria de afaceri.
Prima opțiune. În cazul în care un angajat a trimis într-o călătorie de afaceri și pentru perioada de week-end se încadrează în programul de lucru sale, ca o opțiune, în aceste zile ea poate oferi mai multe zile de repaus. Dar o astfel de oportunitate ar trebui să fie întotdeauna prescrisă în convenția colectivă sau în poziția în călătoria de afaceri.
În acest caz, cardul de raport, timp de 5 zile, călătoria aplică „WA“ (sau „07“) și 8 ore, două zile de odihnă, care, în viitor, va fi acordată angajatului ca o compensație în loc de week-end - „IB“ (sau „29“), care este "alt aspect al non-prezență, predsachcheny kolektivnymi contracte, plăceri." care nu sunt plătite. Și 7 zile lucrătoare sunt marcate ca "RS" (sau 02)
A doua opțiune. În cazul în care angajatul nu furnizează, în loc de ieșire de deșeuri într-o călătorie de afaceri câteva zile de odihnă, se pare că în luna mai a fost de lucru timp de două zile lucrătoare mai mult decât programul prevăzut de munca sa. Ca urmare, avem un exces de norma lunară a zilelor lucrătoare stabilite pentru un angajat pe o săptămână de lucru incompletă.
Cu toate acestea, problema de a plăti zile libere pentru un angajat cu o săptămână de lucru incompletă într-o călătorie de afaceri nu este reglementată în mod normativ. Prin urmare, în cazul descris mai sus, este mai bine să le oferiți angajaților alte zile de odihnă în loc de zile libere de lucru pe o călătorie de afaceri.
Atunci când se calculează plata călătoriei, este necesar să se țină seama de cerințele părții a 4-a din art. 121 Codul Muncii. potrivit căruia zilele călătoriilor de afaceri sunt plătite conform condițiilor contractului de muncă (colectiv), dar nu mai mici decât câștigurile medii.
Plata pentru zilele lucrătoare se stabilește după cum urmează:
În consecință, primiți o parte din salariul oficial care îi este plătit lunar. Și aceasta confirmă încă o dată corectitudinea acestei abordări a calculelor.
Articole similare
-
Angajatul, care lucrează cu fracțiune de normă, era în călătoria de afaceri ca tester și plătește
-
Poate fi concediat un lucrător care a fost bolnav de mult timp?
Trimiteți-le prietenilor: