Cele mai atractive pentru investitori sunt patru caracteristici ale formei de afaceri corporatiste: independența societății ca entitate juridică, responsabilitatea limitată a investitorilor individuali, posibilitatea de a transfera acțiuni ale unor investitori individuali altor persoane, precum și gestionarea centralizată.
Primele două caracteristici poartă linia care separă responsabilitatea corporației de responsabilitatea membrilor săi: ceea ce aparține unei societăți nu poate aparține membrilor săi și responsabilitatea pe care corporația o poartă nu poate fi responsabilitatea membrilor săi. Măsura de responsabilitate a investitorilor individuali este limitată de valoarea contribuției lor la corporație; în consecință, posibilele lor pierderi nu pot fi mai mari decât contribuția lor. Răspândirea formei corporative de a face afaceri permite investitorilor să diversifice riscul de a investi: pentru a nu "pune toate ouăle într-un coș", aceștia pot participa simultan la mai multe corporații. Din acest motiv, corporațiile primesc resurse financiare semnificative, care sunt necesare la scara modernă a economiei, și pot, de asemenea, să-și asume riscuri, nivelul cărora nu este disponibil pentru fiecare investitor individual separat.
În același timp, avantajul de răspundere limitată se realizează din cauza pierderii unui anumit control asupra activităților societății. Acționarii transferă dreptul de a gestiona operațiunile către administratori, adică delega dreptul de a lua decizii cu privire la o serie de aspecte ale activității directorilor și managerilor - cu excepția deciziilor de importanță fundamentală. O mare parte „densitatea redusă“, a condițiilor de capital, adică atunci când Corporation a fost fondat un număr mare de acționari, fiecare deține doar o mică parte din capitalul social, o „concesiune“ acționari pârghii de control asupra activității sale conduce la separarea funcțiilor de proprietate și de gestionare. Pentru corporațiile mari de tip deschis, această dispersie a capitalului este, mai degrabă, norma decât excepția. De exemplu, doar 13% din cea mai mare corporație din Marea Britanie de tip deschis, în care generalul este acționar majoritar, acest pachet deținute de acționar de mai mult de 25% din capital. Numai în 6% din acest tip de societate vom găsi un acționar majoritar, care este singurul, iar într-un singur caz, din o sută, acțiunile deținute de un singur deținător de acțiuni depășesc 75% din capitalul social.
Separarea funcțiilor de proprietate și de control asupra activităților societății nu ar prezenta probleme serioase dacă interesele proprietarilor și administratorilor au coincis pe deplin. Cu toate acestea, există toate motivele să presupunem că aceste interese diferă. În primul rând, managerii sunt afectați de un număr de factori - cum ar fi dimensiunea corporației sau puterea și prestigiul asociat cu poziția pe care o ocupă - care nu sunt direct legate de interesele acționarilor. Aceste considerații pot conduce managerii să ia decizii (de exemplu, construirea unui nou birou Corporation zgârie-nori), care nu numai că nu va fi în interesul acționarilor, dar le pot face rău, de asemenea. În al doilea rând, forma și mărimea remunerației materiale primite de administratori și proprietari ai societății diferă una de alta. Managerii beneficiază, în mod tradițional, de compensații sub formă de salarii, în timp ce acționarii își pot revendica partea din profit care rămâne după ce compania raportează cu privire la toate obligațiile sale. Incapacitatea de a reconcilia aceste două forme de remunerare inerente în însăși natura lor, cu toate că au existat mai multe eforturi în această direcție: managerii percep taxe sub formă de acțiuni ale societății comerciale, opțiuni și încercări au fost făcute pentru a lega nivelul salariilor la nivelul prețurilor acțiunilor.
Acționarii, în grup, caută să supravegheze conducerea societății. În cazul în care numărul de acționari este mare, fiecare dintre ei are în mod individual dorința de a oferi supravegherii mult timp și efort - nimeni nu dorește să se confrunte cu problemele manageriale, în timp ce beneficiile sunt distribuite în mod egal între toți. Acesta este - un exemplu clasic de ceea ce economiștii numesc problema „free ride» ( «parazitism» problema): monitorizarea activității personalului de conducere Corporation, fiecare dintre acționarii sunt înclinați să atribuie eforturile în acest sens, pe de altă parte ( «plimbare liberă»). Dar dacă nu există nimeni care să "tragă carul", atunci nimeni nu va "merge" și, prin urmare, în această atitudine față de management de către acționari, activitățile corporației pot ieși din control. chestiunile legate de guvernanța corporativă și abordează problemele de supraveghere și control asupra acțiunilor personalului administrativ într-un mediu în care administrarea și proprietatea unei corporații sunt într-o anumită contradicție, având în vedere „lipsa de unitate“ din capitalul social.
În toate deciziile fundamentale ale corporației, trebuie să se realizeze echilibrul intereselor participanților la relațiile corporative, ceea ce le sporește importanța și importanța. În acest scop, corporațiile mari dezvoltă și aprobă, de regulă, următoarea listă de documente exemplificatoare care reglementează regulile relațiilor și stabilirea unei structuri în mediul corporatist:
ü cod de conduită;
ü recomandări privind remunerarea forței de muncă și remunerația salariaților, asigurarea unor drepturi egale pentru angajați, neintervenția în viața lor privată, libertatea de exprimare;
ü normele și normele privind protecția mediului, sănătatea și securitatea la locul de muncă;
ü norme și reguli care determină prioritățile activităților caritabile ale corporației;
ü programe de informare, instruire și educare a managerilor cu privire la problemele de relații corporative.
Toate acestea constituie o parte foarte importantă a dreptului corporatist, care este de interes pentru sistemul emergent de relații corporative care se dezvoltă în Rusia.
Dezvoltarea corporațiilor astăzi depinde în mod direct de o activitate financiară bine organizată și în cadrul activităților de creditare și de investiții.
Procesul de funcționare a societății se realizează printr-un mecanism comun al stocurilor (Fig.1.1).
Figura 1.1. Structura acționarilor
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: