Sunt ghidată de experiență. Știu exact cât trebuie să plătesc. La o companie care oferă un interesant serviciu + norme. atitudine a autorităților, voi arăta loialitate, voi fi de acord cu un salariu mai mic + bonus. Argumente: Voi găsi întotdeauna un loc de muncă și, dacă ceva nu merge bine, va exista un otmaz. Am fost inselat cu ZP.
Multe detalii nu pot fi clarificate la interviu, deci trebuie să rezolvați problemele pe drum. Dar nu-mi place practicile de deturnare, eu nu îndoiesc eu însumi candidații. Toată lumea are propriile motive
Lider. bine, așa - nu știți valoarea dvs. pe piață. pe astfel de site-uri este plin de locuri de muncă și CV-uri, este într-adevăr dificil de navigat?
Da, este dificil! Și totul este pe Internet, și un rezumat, și "revizuirea pieței forței de muncă și a mărimii salariilor" și a locurilor de muncă vacante.
Dar.
De exemplu, în specialitatea mea, am văzut locuri de muncă cu o răspândire a salariilor de la 10 mii (în întreprinderile de stat) la 70 mii (în compania cu trei taxe într-una). Același CV nu este întotdeauna adecvat. O fată care nu are experiență de muncă solicită 50.000, iar o persoană în vârstă de 45 de ani sau mai mult, cu o experiență mare de muncă, solicită un salariu de două ori mai mic - 25 mii.
Gourami. O mizerie completă.
și folosiți rațiunea, nu emoția.
Înainte de a angaja o afacere nu bessmyslenno- simt nici o obligație, nici cantitatea de muncă, sau alte nuanțe mari și mici. Și după, chiar și după mulți ani, de multe ori. Un dătător adecvat însuși va găsi un echilibru în condițiile de muncă, zp și așa mai departe. I = răspuns inadecvat la una sau lacom pshelnah, în afara porțile tot ce este necesar să mă-la-fucking-in-the-lume
Gourami. De exemplu, în timpul interviului nu numesc mărimea salariului dorit. Îi forz pe angajator să numească suma în sine.
Și dacă urmați o întrebare directă, cât doriți?
Sunt mereu interesat de ceea ce minimul pe care ei sunt dispuși să plătească, atunci și-au exprimat suma lor sau doar spun, gata sau nu, eu pornesc de la suma pe care le-au desemnat.
Apel imediat 20 și prima lună în care mă uit. Mai departe vom discuta.
Totul este dezvăluit în prima lună - întârzierea, abilitatea, gama posibilelor îndatoriri.
În orice caz, până la 25 „crească“ cel puțin șase luni de locuri de muncă excelent (creștere de o mie pe lună: 20-21-22-23-24-25).
Creșterea continuă continuă până la 35-40 în decurs de 2-3 ani (o creștere de o mie pe trimestru).
Deci eu "cresc" imagini.
Alexey, ai o politică dracului. aprobarea .. Am aici pentru ultimii 3 ani, nu au existat creșteri.
De aceea vreau minimul să stau imediat. Și sunt scrise promisiuni de furculițe pe apă. Ei bine, în cazul în care contractul de muncă nu specifică o creștere în fiecare lună (numai eu nu am văzut acest lucru)
Este necesar să se evalueze în mod adecvat valoarea sa pe piața muncii. Pentru a face acest lucru, cel puțin există "indicatori de salarizare" pe diferite site-uri de căutare de locuri de muncă. Dacă specificați zn în post vacant și doriți să 10 # 37; mai mult, trebuie să întrebați. Dacă sunteți un candidat cu adevărat vrednic, angajatorul este gata să se întâlnească la jumătatea drumului. Dacă pe 20 # 37; puteți fi de acord cu +10 și după cerere. termen de +10. De asemenea, o opțiune.
acest lucru se datorează faptului că nu există discursuri despre disputele de muncă aici
Zarplatomerii nu se aplică în toate sectoarele industriale. Pe un fig, de exemplu, manageri IT de comunicare de nivel mediu în cercurile de afaceri superioare?
Edward.
De ce nici un discurs? Creșterea în zn se efectuează de către partea suplimentară a contractului și modificarea în SR. Totul este legal și oficial.
Amanreo. Și dacă urmați o întrebare directă, cât doriți?
Da, puteți să lăsați întotdeauna întrebarea. De exemplu, după ce a întrebat "Cât de mult poți să dai?"
Tată mamă. Întotdeauna mă interesează ce minim este dispus să plătească, după care îmi exprim suma. Încă mai spun doar dacă sunt gata să încep de la suma pe care au desemnat-o.
Și dacă nu găsiți ceea ce căutați? După un timp, sunteți gata să reduceți cerințele?
Ce vrei să spui?
Ilyaz. Alexei, Alexei și este cu adevărat pentru MO-20 este începutul. De ce nu 30? În ceea ce privește 20t.r. o persoană în 43 de ani cu copii - să trăiască. Sunt de la 20, refuz.
Deoarece adevăratul "început" în M.O. - 10 mii.
15 deja sub forma unui avans pentru viitor.
Cum știu ce fel de angajat sunteți? În CV-ul toată lumea scrie ceea ce vrea. Iar faptele de lucru "bate" pot fi diferite.
Iar pentru specificitatea mea este mult mai mult o persoană nu este luată de pe stradă pentru a da, de obicei, 30 sau mai multe sunt date celor care sunt într-adevăr foarte mult și productiv a lucrat suficient de mult timp. Este decizia mea de a câștiga bani. Muncă cinstită, durabilă, persistentă și fructuoasă.
Rowan. Este necesar să se evalueze în mod adecvat valoarea sa pe piața muncii. Pentru a face acest lucru, cel puțin există. mai mult "salariu" pe diferite site-uri pentru a găsi muncă. Dacă specificați zn în vacant, și doriți să.
Sunt de acord. În plus, o mică firmă va fi capabilă să plătească fără echivoc mai puțin decât o mare și solidă. Dar într-o mare și solidă nu pot fi vacante vacante sau există alte cerințe.
De exemplu, un casier. În perioada de anchetă pot fi 10 și 15 mii să fie, în LLC - 20-30, iar în unele dintre companiile 40-50.
Deci, răspândirea este de la 10 la 50 de mii. Și toate lucrează pentru oameni, casieri.
Gourami. Și dacă nu găsiți ceea ce căutați? După un timp, sunteți gata să reduceți cerințele?
Dacă aveți nevoie de lucru foarte urgent, cred că, după câteva eșecuri, bara poate fi coborâtă. Acesta nu este cazul meu încă. Eu nu ard.
Nu sunt în mod particular "negocieri".
1. Am acordat mai multă atenție vacanțelor cu un salariu prestabilit.
2. În CV-ul meu menționez nivelul minim al dorințelor salariale.
3. Asigurați-vă că cereți la interviu despre salariu și despre modul în care se formează în companie.
Dacă totul este normal și are sens să funcționeze un astfel de salariu, atunci încerc să-i interesez pe angajator în candidatura mea.
Există mai multe puncte pentru întrebările mele, cărora le atrag atenția:
1. Funcționarea postului vacant. Adesea se întâmplă, că de la lucrător doresc o combinație de posturi pentru un salariu.
2. În vacanțele cu "material" se pot "încuia" deficiențele create de angajatul anterior.
În acest caz, amintiți-vă: "Totul a fost deja furat înaintea ta" (operațiunea "Y" și alte aventuri ale lui Shurik). Cum se identifică acest lucru în interviu?
a). Managementul NU este interesat de efectuarea inventarului obligatoriu atunci când acceptă un nou angajat. Conform regulilor contabile materiale, aceasta este o acțiune obligatorie. Ia pe "material" poate numai după inventar! Dacă nu vrei să plătești pentru tipul ăla.
b). Când examinați locul de muncă viitor sau locul de muncă încredințat, examinați mai atent ordinea de contabilitate sau de stocare a ceva. Dacă nu există o ordine strictă, acesta este un semn de "set-up".
c). Vorbiți cu alți angajați. Aflați dacă șeful sau cineva nu ia nimic din depozit fără a emite ordine de cheltuieli. Din păcate, nu este neobișnuit pentru cazurile de astfel de "fals". Dacă chiar și șeful răspunde așa ceva: "Aceasta este compania mea și am cumpărat totul aici" - este mai bine să nu lucrezi acolo (100, că va trebui să plătești pentru ea).
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: