Atitudine pozitivă. În ziua în care aveți o întâlnire cu angajatorul, încercați să vă ridicați, după cum se spune, de la acel picior. De la petreceri zgomotoase cu o zi înainte să vă abțineți mai bine, să vă treziți cu un cap luminos și într-o stare bună.
Punctualitatea. Faptul că nu puteți întârzia pentru un interviu este un fapt. Dar, de asemenea, să vină cu o jumătate de oră mai devreme este de asemenea nesăbuită. Ați ieșit la o întâlnire cu o rezervă de timp? Mers pe jos, cumpăra și flip prin intermediul revistei, suna pe cineva de la prieteni - găsi o cale de a trece timpul. Și pentru un interviu veniți cu 10 minute înainte de ora stabilită. În cazul în care solicitantul are o jumătate de oră mai devreme, recrutorul trebuie să fie reduce timpul interviului anterior, sau schimba planurile lor de lucru. Este mai bine să se abțină de la a provoca neplăceri profesionale a personalului. Aceasta este, în primul rând, se potrivește cu regulile de etichetă, și în al doilea rând, nu provoacă tensiuni între solicitant și recrutorul.
Răspunsuri la întrebări. Nu ar trebui să fie monosillabice: "da", "nu", "poate", "nu pot răspunde". Sarcina unui aychar este de a compila o înțelegere completă a dvs. ca un profesionist într-o perioadă scurtă de timp. Dă-i această ocazie! Imaginați-vă în locul unui ejchar: ce cuvinte, spus de reclamant, vă vor convinge de competența sa? Aceasta nu este o plângere despre lipsa de înțelegere a șefului, a partenerilor lipsiți de scrupule sau a clienților scandaloși. Vorbiti pe scurt si de fapt. Nu întrerupeți interlocutorul.
Testare. Este mai bine să nu renunți. Acum angajatorii folosesc din ce în ce mai mult testarea ca o etapă de selecție, tocmai să fie pregătiți pentru aceasta. Depășirea testelor psihologice, încercarea de a calcula răspunsul cel mai profitabil este o sarcină sortită eșecului. Testele moderne facilitează detectarea insincerității. Deci, alegeți răspunsurile care se potrivesc cu adevărat atitudinii voastre.
Și încă o recomandare. Ajungeți la valul interlocutorului. Important interviu de locuri de muncă - este stresul, care creează o emoțională „zgomot“. Și acel zgomot ar putea pierde ceva important: Recruiter raspunde la tac-ul, el se încruntă sau a zâmbit după glumele tale, fie cu capul sau a dat din cap cu respect, plictisit, sa uitat la tavan. Fii atent, în timp să se adapteze propriul comportament și pentru a arăta punctele forte într-o lumină favorabilă.
Raportați și distribuiți
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: