Cum să se comporte într-un psiholog consilier de interviu

Cum să procedăm corect la interviu, o vom lua în considerare astăzi. La urma urmei, multe vor depinde de asta. În unele cazuri, chiar și soarta. Primul interviu, cum să se comporte în acest caz, este deosebit de important. La urma urmei, dacă interviul este primul, atunci nu aveți prea multă experiență în muncă. Deci trebuie să te pui corect. Comportamentul în timpul interviului pentru a lucra acesta va fi un punct cheie, pentru că de la această primă impresie despre tine și Buda văzut cât de mult ar fi cea mai bună soluție pentru a vă duce la serviciu.

Interviu comportament. Sfatul psihologului

Regulile de conduită în interviu sunt un punct foarte important. Dar trebuie să abordăm această problemă într-un mod cuprinzător. La urma urmei, nu este vorba doar de un comportament. Hainele și reacția la întrebări sunt destul de importante aici. În primul rând, vom defini interviul în general și după aceea vom aborda separat fiecare detaliu. Deci, considerăm interviul conform schemei generale:

Pregătirea interviului

S-ar putea să credeți că este un lucru minunat, deci vă înșelați profund:

Studiem îndatoririle muncii

Toți cei care își obțin un loc de muncă își cunosc perfect drepturile. Dar nu mulți reprezintă datorii. Dar, în primul rând, veți primi bani pentru executarea lor.

Priveste pe internet pentru o serie de responsabilitati. Desigur, pot fi diferite. Fiecare firmă are propria sa activitate specifică. Dar aici un punct este important, astfel încât întrebarea să nu vă surprindă fără îndoială, ar trebui să aveți deja un răspuns. Surpriza nu este cel mai bun lucru care poate fi într-un interviu mai ales în ceea ce privește îndatoririle sale;
Decideți ce poate fi îmbunătățit în activitatea unor astfel de firme. Acest lucru este important. Nimeni nu vrea să mergi la treabă să te contactezi. Ar trebui să fii util.
De asemenea, trebuie să studiați cu atenție abilitățile profesionale. pe care trebuie să o posedați. Dacă nu sunt, atunci va fi necesar să clarificați că doriți să vă îmbunătățiți această problemă.

Vă veți imagina. Prin urmare, comportamentul este un punct foarte important. Să analizăm ce va fi relevant în această situație:

Încrederea. Acest lucru este important. Dacă o persoană nu este sigură de sine, aceasta indică faptul că nu va lua inițiativa. În unele activități este foarte importantă;
Încrederea și aroganța trebuie distincționate. Deși spun că impudența este a doua fericire, dar atunci când o angajează, nu funcționează. Nu este necesar să conduci paleomică, este necesar să vorbim pe scurt, clar și clar.

Interviul este o întâlnire a intereselor comune. Principalul lucru de reținut într-un interviu este că sunteți un specialist în acest domeniu.

Nu te comporta ca un cerșetor. Inițial, aflați ce condiții de muncă vă poate oferi angajatorul, care va fi salariul. Nu în ultimul rând rolul este jucat de atribuțiile unui candidat. În timpul interviului, este necesar să se concluzioneze dacă vacanța propusă este potrivită pentru dvs. sau nu;
Este greu să crezi că angajatorul nu-i plac oamenii care întreabă salariile. Aici, întrebarea ar trebui pusă într-o oarecare măsură într-o perspectivă diferită. Angajatorul este interesat de cât de mulți oameni vor să obțină munca.

Atenție: Este necesar să se ridice întrebarea nu doar despre salarii. Există o mare greșeală pentru unii candidați, ei vorbesc despre salariu, dar nu spune, dar nu se poate gândi la ceea ce vor face. Salariul este plătit din munca efectuată. Prin urmare, primul pas este de a specifica termenii de referință.

Auto-prezentare în procesul de interviu

Desigur, este necesar să țineți cont de faptul că orice informație despre dvs. poate fi descrisă într-o lumină favorabilă pentru dvs.

Atenție: răspundeți la întrebările dvs. cu mare interes. Înainte de interviu, tonul pentru succes și un rezultat pozitiv. Este foarte important să ai o dispoziție excelentă de spirit, bunăvoință, încredere în sine și comportament natural.

Efectul primei impresii

Toată lumea știe rezultatul primei impresii a persoanei pe care a întâlnit-o pentru prima dată, el constă din primele secunde. Pe măsură ce tocmai ați trecut pragul biroului și ați intrat în cameră, aveți deja o anumită impresie. Cum va fi, depinde doar de tine.

Când începeți să vă pregătiți pentru un interviu, creați starea de spirit a unei persoane încrezătoare. Fii fericit cu tine, pozitiv și deschis față de ceilalți. Acest lucru se poate face după cum urmează.
Formați în prealabil o imagine plăcută (amintiți-vă ceva bun) și păstrați-o în minte în timpul unei conversații cu angajatorul.
Înainte de a alege hainele înainte ca aparatul să lucreze, aflați ce cod demo al campaniei alese. Dacă acest lucru nu se poate face, puneți-vă un costum clasic de afaceri. Ar trebui să te simți încrezător și confortabil în această rochie, să te comporți, ca și cum ai fi îmbrăcat întotdeauna așa.
Toate documentele disponibile care se referă la abilitățile dvs. profesionale și la tot ceea ce decideți să luați cu dvs. puneți într-un dosar de bună calitate.
Trebuie să știți în prealabil numele persoanei cu care este programată ședința.

Nuanțe în timpul interviului

Mai multe detalii despre procesul de interviu în detaliu.

Pentru a vă familiariza cu informațiile despre compania angajatorului și pentru a examina situația în detaliu, trebuie să vă apropiați de interviu puțin înainte de data stabilită.
De la începutul conversației, încercați să fiți atenți și să auziți întrebarea, să răspundeți la ea și la caz.
verbe active, cum ar fi „Eu pot“, „Eu știu“, vă poate ajuta în eforturile dumneavoastră. Pentru a impresiona un expert încrezător nu folosesc astfel de forme de expresii cum ar fi „numai“, „un pic“, „cum ar fi“, „probabil“. Aceste cuvinte nu sunt potrivite pentru a fi folosite în muncă, deoarece vorbesc despre incertitudinea și iresponsabilitatea unei persoane. Impresia despre tine și expresii precum "am puțină experiență", "nu sunt un orator" și "eu sunt o persoană nouă" va reduce într-o oarecare măsură impresia despre tine.
Este necesar să existe o mulțime de cuvinte și să fie un interlocutor intelectual și cultural dezvoltat. Excludeți cuvintele paraziți și argou inadecvat. Exprimați în mod clar opinia dvs. și structurați corect frazele din conversație. Competența dvs. în materie de profesionalism va fi accentuată de o mică insetare în conversația pe tema profesiei.
La interviu sunt adresate întrebări de natură diferită. Este necesar să ne pregătim pentru acest lucru. Există întrebări destul de inteligente. Mulți angajatori, cunoscând în prealabil pregătirea candidatului, încep să reformuleze stilul întrebării în sine, pentru a dezvălui esența persoanei. Nu li se cere o întrebare directă, „De ce ai plecat de munca anterior?“ Și așa a întrebat: „De ce am nevoie pentru a schimba locul de munca vechi, ce ai dorința de a merge înapoi?“. Această întrebare afla adevărul despre retragerea de la ultimul loc de muncă.
Dacă puneți întrebări simple legate de viața dvs. personală, angajatorul va afla în ce moment sunteți pasionați în timpul liber. Aici trebuie să descrieți cu entuziasm hobby-ul dvs., prezentând în același timp entuziasm și competență.
Când vorbești despre puterile tale, rămâi la modestie și răspunzi, "colegii de la serviciu mă privesc. ", Atunci vă puteți concentra pe abilitățile și caracteristicile pozitive care se aplică ofertei de locuri de muncă. Este mai bine să oferiți date concrete. Contra trebuie să fie aruncat de tine ca un plus. De exemplu, o mică experiență de lucru sugerează că există interes pentru acumularea unui proces de lucru. În acest caz, puteți aplica câteva glume pre-judecate în legătură cu această problemă.
Prezența copiilor mici implică un studiu de către angajator „nu va interfera cu copii mici de lucru?“. Trebuie să răspundeți da, ați decis deja această problemă.
În etapa finală a interviului, candidatul este întrebat dacă are întrebări. Calitatea motivației lor conține esența întrebării. Exemple de câteva întrebări.

Cum va fi planificat timpul meu de lucru.
Când pot să vorbesc cu supraveghetorul meu.
Ce specialist în această locație este mai productiv pentru campania dvs.
Ce date bune aveau predecesorul meu.
Cât de relevant este acest post vacant pentru campanie.
Care este sensul acestei lucrări.

Problema salariilor este una dintre cele mai importante pentru tine și pentru angajator. Înainte să-l întrebiți, efectuați comercializarea datelor despre locuri de muncă. Pe baza experienței interviurilor, putem concluziona. Dacă angajatorul este interesat de candidat, acesta va fi primul care va ridica această problemă. Dacă plata nu este mare, pune întrebarea: „Ce ai posibilitatea de a oferi o compensație?“. De obicei, angajatorul solicită o anumită cantitate de salarii și poate rezista la o scurtă pauză. În acest exemplu de realizare, care a început continuarea unei conversații a rămas pe partea care pierde. Se întâmplă că problema câștigurile nu sunt afectate, în acest caz, a stabilit mai întâi din punctul de vedere al psihologiei sunetului ar trebui, după cum urmează :. „Care este salariul plătit de companie pentru acest loc de muncă?“ sau "Cât de mult va fi luat în considerare salariul meu?".
Nu vă înșelați pentru o lungă perioadă de timp în așteptarea unui răspuns, formulați pentru dvs. intervalul de timp, o săptămână este potrivită pentru acest lucru. Când părăsiți interviul, spuneți politicos la revedere și clarificați posibilitatea de a obține rezultatele și termenii acestora.

Cât de corect trebuie să faceți la interviul pe care îl reprezentați deja. Dar aici intuiția ta va juca mult. La urma urmei, oamenii nu sunt la fel. Da, și trebuie să trecem de la specificul lucrării. Dar un lucru este sigur, nu întrebați niciodată problema salariilor fără a vorbi în detaliu despre termenii de referință. Acesta va fi comportamentul corect la intervievarea pentru muncă

Va fi util să citiți:

Articole similare

Pagina anterioară