Cu toate acestea, atingerea vârstei de pensionare nu înseamnă pensionare. Aceasta este, în cazul în care angajatul este un bărbat în vârstă de 60 de ani, o femeie - (. Articolul 80 din RF LC) 55 (este vorba despre regulile generale), ei au dreptul de a demisiona în legătură cu procesul de retragere. În acest caz:
- angajatorul nu are dreptul să solicite angajatului să-l anunțe cu privire la concedierea sa în două săptămâni, dacă se declară că dorința de demisie este cauzată de pensionare. Dacă angajatul nu indică acest lucru, atunci demiterea în acest caz nu va fi considerată concediere din cauza pensionării și avertizarea cu privire la dorința pe care ar trebui să o facă timp de două săptămâni;
- faptul că angajatul continuă să lucreze după atingerea vârstei de pensionare nu afectează posibilitatea de a obține o pensie de muncă pentru bătrânețe.
Acord de futures? Numai cu acordul angajatului
O practică obișnuită (care are loc nu numai în firmele private, dar și în unele întreprinderi de stat): cu angajații care au împlinit vârsta de pensionare, încheie contracte de muncă pe durată determinată.
Trebuie reamintit că un astfel de "transfer" al unui angajat la un contract pe durată determinată nu este legal.
Dacă un contract de muncă pe durată nedeterminată este deja încheiat, atunci nu există motive pentru rezilierea acestuia și încheierea unui contract de muncă pe durată determinată.
Traducerea este voluntară
Trebuie să recunoaștem că nu toți angajatorii au o "alergie" la pensionari. La unele întreprinderi, persoanele în vârstă de pensionare și vârstă pre-pensionare sunt oferite să se mute în altă funcție. De exemplu, transferați-vă experiența tinerilor profesioniști, desfășurați cursuri, seminarii etc.
Numărul de itemi: astfel de manipulări sunt posibile numai cu consimțământul angajatului.
Dacă angajatul este de acord, atunci există probabil două opțiuni de reînregistrare a relațiilor de muncă:
transferul la muncă permanentă;
concedierea cu încheierea ulterioară a unui nou contract de muncă.
Pentru a vă transfera un alt loc de muncă permanent, aveți nevoie de:
încheie un contract de muncă suplimentar cu angajatul, care descrie noua funcție de muncă, precum și schimbarea condițiilor;
să emită o comandă de transfer;
să înregistreze un transfer la alt loc de muncă permanent în registrul de muncă al angajatului;
efectuați o înregistrare a transferului de la pagina 3 a cartelei personale a angajatului, familiarizați angajatul cu semnătura.
Notă. Angajatorul poate contesta decizia Serviciului ocuparea forței de muncă pentru păstrarea câștigurilor lunare medii pensionar în a treia lună de la data concedierii. Aceste dispute vor fi luate în considerare de către instanțele de jurisdicție generală, așa cum rezultă dintr-un raport de muncă (care au la un moment dat Rusia SAC în decizia sa din 19.02.08 N 11725/07 privind cazul N A12-18844 / 06-S59).
Sau cea de-a doua opțiune: angajatul demisionează în voie în legătură cu pensionarea, după care se încheie un nou contract de muncă cu el.
Concedierea urmată de angajare poate fi mai benefică angajatului, în cazul în care organizația furnizat nicio plată specială de concediere pensionari, de exemplu, asistență financiară în legătură cu pensionarea, prevăzută de convenția colectivă.
Apropo, cam două săptămâni
Trebuie remarcat faptul că vă puteți pensiona numai datorită pensionării (și, în mod corespunzător, fără regula de două săptămâni) o singură dată.
Dacă un angajat și-a exercitat deja dreptul la concediere în legătură cu pensionarea, atunci pleacă pentru a doua oară din același motiv, nu are niciun drept.
Și nu contează dacă acesta funcționează într-o altă organizație sau nu: în cazul în care registrul de lucru au deja un record de concediere în legătură cu pensionarea, concedierea lor proprii angajat voință trebuie să notifice angajatorul două săptămâni (în cazul în care acesta nu are nici un alt motiv valabil) .
Ar trebui să precizez motivul?
Dacă angajatul demisionează la propria sa cerere în legătură cu pensionarea, dosarul de muncă trebuie să precizeze motivul concedierii.
Faptul că această bază implică unele beneficii și avantaje (și limitări (vezi mai sus.)), Stabilite de Codul Muncii, astfel încât motivul concedierii ar trebui să se reflecte în registrul de lucru.
Reducerea numărului sau a personalului: există caracteristici pentru pensionari?
Răspunsul este nu. Concedierea lor pe această bază este în ordinea generală. De asemenea, aceștia beneficiază de aceleași beneficii ca și lucrătorii obișnuiți:
salariile pentru timpul lucrat;
compensare pentru vacanța neutilizată.
În cazul în care pensionarul este un lucrător cu fracțiune de normă, compensația pentru concediul neutilizat se calculează pe baza câștigurilor primite în combinație.
Dacă contractul de muncă cu un pensionar este reziliat din cauza unei reduceri a numărului sau a personalului, în plus față de plățile enumerate, trebuie plătite următoarele:
indemnizația de compensare în suma câștigurilor medii (partea 1, articolul 178 din LC RF);
salariul mediu pentru perioada de angajare, care se plătește pentru cel mult două luni de la data concedierii (cu plata Ladder compensatorii) (Art. 1, Art. 178 din LC RF). În cazuri excepționale, salariul mediu lunar este menținut în a treia lună de la data concedierii (art. 2, art. 178 din RF LC). Pentru aceasta, este necesară o decizie a organismului serviciului de ocupare a forței de muncă.
Întrebarea dacă beneficiarul pensionar își păstrează câștigurile medii pentru a treia lună este decisă ambiguu.
Pe de o parte, articolul 178 partea 2 din LC RF nu prevede caracteristici și excepții pentru pensionari. Pe de altă parte, această plată - o măsură de protecție a șomerilor, care sunt cetățeni apți de muncă, care nu au de lucru și câștigurile, înregistrate la Serviciul ocuparea forței de muncă pentru a găsi de muncă adecvat, caută de lucru și gata să-l (paragraful 1 al articolului 3 din Legea începe .. din 19 aprilie 1991, N 1032-1 "Cu privire la ocuparea forței de muncă în Federația Rusă"). Și prin lege directă de instrucțiuni (pag. 3, v. 3, Legea) șomeri nu pot fi recunoscute cetățeni care sunt prescrise de pensie pentru limită de vârstă de muncă.
Articole similare
-
Concedierea unui pensionar de lucru la inițiativa angajatorului prin lege
-
Este posibil să demiteți un pensionar, așa cum se face prin lege
Trimiteți-le prietenilor: