Realizarea unui angajat pentru vârsta de pensionare implică încetarea muncii și pensionarea, altfel concedierea. Cu toate acestea, tot mai mulți pensionari din viața modernă își continuă activitatea. Vă atragem atenția că, în actualul Cod al Muncii al Federației Ruse, astfel de motive de concediere ca "atingerea vârstei de pensionare" nu sunt limitate. Aceasta înseamnă că, dacă un angajat care a împlinit vârsta de pensionare nu vrea să plece, angajatorul nu are dreptul să-l concedieze. Conform părții 2 din art. 3 din RF TC nimeni nu poate fi limitat în drepturile și libertățile de muncă sau să primească orice beneficii în funcție de vârstă. Și dacă angajatul însuși dorește să demisioneze imediat după atingerea vîrstei de pensionare, el poate să o facă fără să exercite timp de două săptămâni conform regulilor generale. Conform regulii generale stabilite prin partea 1 a art. 80 din Codul muncii al Federației Ruse, salariatul este obligat să avertizeze angajatorul cu privire la concediere, la propria sa solicitare, în scris, în cel mult două săptămâni. Pentru un angajat care demisionează la propria sa cerere în legătură cu pensionarea, partea a 3-a din art. 80 din LC LC prevede o excepție: angajatorul este obligat să concedieze angajatul în termenul specificat în cerere. În plus, nu există restricții privind intervalul de timp dintre numirea unei pensii și momentul concedierii unui angajat de un articol. Astfel, nu trebuie să coincidă în mod necesar momentul declanșării vârstei de pensionare și momentul în care se ia decizia de concediere (hotărârea Curții de la Moscova nr. 33-38420 din 8 decembrie 2010).
Baza de eliberare a salariatului din proprie voință este cererea lui scrisă în formă liberă. Registrul de lucru trebuie să specifice motivul concedierii - „, în legătură cu retragerea sa“ înregistrări ocuparea forței de muncă cu privire la fundație și motivul încetării contractului de muncă ar trebui să fie în deplină concordanță cu modul de redactare a Codului Muncii cu referire la articolul, secțiunea și punctul din Codul muncii sau de alte legi federale (partea 5, art. 84.1 din Codul muncii). Și, deși, după cum am observat deja, o bază cum ar fi „pensionare“, Codul Muncii nu prevede, alin. 5.6 Instrucțiuni de completare a cărților de lucru (aprobat de Ministerul Muncii din Rusia din data de 10.10.03, № 69) prevede că, în cazul în care un motive de încetare a legislației muncii leagă furnizarea anumitor beneficii și avantaje, înregistrarea concedierii în cartea de muncă ar trebui să indice motivele acestora.
Unii angajatori, în cazul în care angajatul atinge vârsta de pensionare, li se oferă să "transfere" pensionarul la un contract de muncă pe durată determinată. Vă atragem atenția asupra faptului că o astfel de traducere nu este prevăzută de lege și este ilegală (articolul 59 din LC RF). Dacă a fost încheiat un contract de muncă pe durată nedeterminată cu angajatul, acesta continuă să funcționeze până la încetarea acestuia la inițiativa uneia dintre părți. Cu toate acestea, în cazul în care un pensionar obține un loc de muncă și dorește să încheie un contract de muncă pe durată determinată, încheierea unui astfel de contract nu contravine normelor dreptului muncii. Și, bineînțeles, faptul că un pensionar continuă să lucreze nu afectează posibilitatea obținerii unei pensii pentru limită de vârstă.
Conform părții 2 din art. 57 RF LC, atunci când face un contract pe durată determinată în text, este necesar să se precizeze nu numai valabilitatea sa, dar circumstanțele (motive), care a servit ca bază pentru încheierea acestui tip de contract de muncă, care trebuie să respecte Codul Muncii sau alte legi federale.
Un alt posibil abuz al angajatorului poate fi transferarea pensionarului într-o altă funcție. Transferuri similare sunt posibile, dar numai pe o bază generală, adică angajatul este necesar să se încheie un acord adițional la contractul de muncă cu indicarea noii fișa postului, să emită un ordin de transfer, face o înregistrare a transferului în cartea de muncă, precum și carte de personal angajat.
În cazul în care un pensionar nu este împotriva trecerea la un alt post, el poate merge alt mod, și nu încheie un acord suplimentar, și se lasă din nou să încheie un contract de muncă care indică deja noua poziție. Această metodă este de preferat să se utilizeze acei angajați care au împlinit vârsta de pensionare, compania care a furnizat reglementările locale de orice promovare în legătură cu pensionarea, cum ar fi un ajutor financiar sau de predare cadouri valoroase.
Și angajatorul, în cazul în care organizația este programată să efectueze o reducere parțială a personalului. Pensionarii au garanții suplimentare în desfășurarea acestei activități? Nu, nu. Atunci când contractul de muncă este reziliat din cauza reducerii numărului sau a personalului, orice salariat, inclusiv un pensionar, se plătește:
- indemnizația de compensare în valoare de câștiguri medii lunare;
- câștigurile medii lunare pentru perioada de angajare (nu depășesc durata legal stabilită și cu plata compensației);
- compensație suplimentară în cazul rezilierii contractului înainte de expirarea notificării de reziliere.
Rezumând, putem concluziona că lucrătorul care a împlinit vârsta de pensionare are dreptul:
- continuă să lucreze în poziția sa, în specialitatea sa;
- transferul în altă funcție prin semnarea unui acord suplimentar la contractul de muncă;
- să se transfere într-o altă funcție, după ce a reziliat contractul de muncă existent și a încheiat o nouă, eventual urgentă;
- să demisioneze după voință, fără a mai practica timp de două săptămâni.
Recomanda articolul colegilor:
Articole similare
-
Este posibil să demiteți un pensionar, așa cum se face prin lege
-
Angajatorul refuză să reducă și amenință că nu va fi demis în conformitate cu articolul
Trimiteți-le prietenilor: