Colegii, vă cer ajutorul. Angajatul a plecat în vacanță. A trebuit să merg la lucru astăzi, dar zborul a fost anulat. Se așează la aeroport. Ea va sosi abia în această seară, poate pleca mâine la muncă. A ratat ziua în care cere să se formalizeze ca o zi de concediu plătit anual. Managementul nu se opune (mai ales că angajatul are o vacanță neutilizată pentru anul trecut). Dar eu sunt îngrijorat cu o întrebare: cum să fiu cu oportună (timp de trei zile înainte de data de la începutul sărbătorii) acumularea de vacanță? În cazul în care un angajat în cererea ei de concediu îi cere să-și enumără vacanța (pentru o zi) împreună cu salariul / avansul, cu ce se confruntă organizația? A verificat cineva oportunitatea plății pentru vacanță?
Colegii, vă cer ajutorul. Angajatul a plecat în vacanță. A trebuit să merg la lucru astăzi, dar zborul a fost anulat. Se așează la aeroport. Ea va ajunge doar în această seară și poate pleca la muncă mâine. A ratat ziua în care cere să se formalizeze ca o zi de concediu plătit anual. Managementul nu se opune (mai ales că angajatul are o vacanță neutilizată pentru anul trecut). Dar eu sunt îngrijorat cu o întrebare: cum să fiu în timp util (timp de trei zile înainte de data de la începutul sărbătorii) acumularea de vacanță? În cazul în care un angajat în cererea ei de concediu îi cere să-și enumără vacanța (pentru o zi) împreună cu salariul / avansul, cu ce se confruntă organizația? A verificat cineva oportunitatea plății pentru vacanță?
Răspundeți vizitatorilor la forumul "Personal":
Lasă angajatul de la aeroport să ia un certificat că zborul a fost reținut. Va fi pentru dumneavoastră o dovadă a respectului față de absența ei și a unei explicații pentru inspectori, de ce nu a plătit vacanța la timp.
De fapt, nimic nu amenință. Dacă angajatul, dacă a scris cererea cu o zi înainte de începerea sărbătorii, iar șeful pune viza în aceeași zi, atunci nu există încălcări. Acest lucru a fost discutat la seminarul nostru de la "Garant" anul trecut. Și dacă nu mă înșel, atunci când cererea a fost scrisă în avans și plățile pentru concediu au fost amânate, atunci pedeapsa pentru fiecare zi de întârziere este de 1/300 din rata de refinanțare.
Greșiți când spun că societatea nu este amenințată atunci când faceți o vacanță de „retroactiv“ și de vânzare întârziere. Conform părții 2 din art. 124 TC: „În cazul în care un angajat nu plata la timp a fost făcută în timpul concediului anual plătit, sau angajatul a fost informat cu privire la începerea vacanței de cel mult două săptămâni înainte de a începe, angajatorul la solicitarea scrisă a salariatului este obligat să transfere concediul anual plătit la o altă dată , a fost de acord cu angajatul.
Participați la discuția pe această temă pe forumul nostru.
Materiale pe tema:
Articole similare
-
Problema muncitorului solicită o vacanță fără reținerea salariilor, gratuit
-
Forum este posibil în acest caz să-și petreacă o vacanță după contabilul șef forum
Trimiteți-le prietenilor: