Potrivit art. 123 din Codul Muncii al Federației Ruse cu privire la timpul și la începutul sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin 2 săptămâni în avans. Pentru încălcarea acestei cerințe, conform art. 5.27 Codul administrativ al funcționarilor Federației Ruse sunt aduse la răspundere administrativă la 5000 ruble. entitate juridică de la 30000 la 50000 rub. În practică, de regulă, angajatorul notifică angajatul cu privire la timpul și la începutul sărbătorii prin ORDER, prin cunoașterea lui cu semnătura. Prin urmare, ordinul trebuie să fie emis în 2 săptămâni. Dar, este posibil și înștiințat în alt mod, atunci dacă emiteți ordinul "retroactiv", nu va fi responsabil pentru această încălcare. Cu toate acestea, potrivit art. 136 din Codul Muncii al Federației Ruse sunt plătite salariatului cu 3 zile înainte de concediu. Altfel, din nou, bine. Termenul de aducere la răspundere în conformitate cu Codul de contravenții administrative al Federației Ruse pentru aceste încălcări este de 2 luni, după care nu are dreptul de a atrage. Neplata sumelor datorate salariatului se consideră o infracțiune continuă, astfel încât testul poate „cot“, dar din nou, numai în cazul în care verificarea banilor nu se plătește, în cazul în care toate plățile către angajați, apoi se acoperă cele 2 luni.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vacanța nu a fost calculată înainte de sărbători, pentru că angajatul nu a anunțat că departamentul de personal și departamentul de conturi pleacă în vacanță. Am înțeles că 2 luni aici nu funcționează, verificați și "îndoiți" (după orice perioadă de timp, de fapt, descoperirea neplății)?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vacanța nu a fost calculată înainte de sărbători, pentru că angajatul nu a anunțat că departamentul de personal și departamentul de conturi pleacă în vacanță. Am înțeles că 2 luni aici nu funcționează, verificați și "îndoiți" (după orice perioadă de timp, de fapt, descoperirea neplății)?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
a decis să includă în coloana "KDP"
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Aici, indiferent unde luați, există mesaje noi - vor răspunde.
Și pentru a duplica un subiect de un milion de ori, nu văd punctul. IMHO.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Vacanța nu a fost calculată înainte de sărbători, pentru că angajatul nu a anunțat că departamentul de personal și departamentul de conturi pleacă în vacanță. Am înțeles că 2 luni aici nu funcționează, verificați și "îndoiți" (după orice perioadă de timp, de fapt, descoperirea neplății)? Nu angajatul ar trebui să notifice, dar angajatorul.
Odată ce o astfel de situație, angajatul a plecat în vacanță, apoi a emis o comandă acum și a plăti concediu. În viitorul apropiat, este puțin probabil să vină la dvs. cu un cec, în cazul în care numai plângerile de la angajat nu va fi, și va exista un termen limită. Deci, atunci nimeni nu se va îndoi.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ok, angajatul nu a furnizat informații despre concediu. El nu a scris o cerere de transfer și de vacanță în sine - capul, un fel de gândire, a crezut că este o formalitate.
Și puteți crea o comandă de la 08.12, de exemplu, și perioada de concediu specificați 25.11-26.11? Sau este mai bine să asigurați și să indicați o perioadă "falsă" (de exemplu 22.12-23-12 cu aceeași ordine de la 08.12)?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
De ce aveți nevoie de o perioadă de var? Acum faceți așa cum este. Trimiteți salariații salariatului (plătiți). Și asta e tot. Și ce zici de programul de sărbători pe care nu îl compilați? El este obligatoriu, nu numai pentru angajator, ci și pentru lucrător.
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Ok, angajatul nu a furnizat informații despre concediu. El nu a scris o cerere de transfer și de vacanță în sine - capul, un fel de gândire, a crezut că este o formalitate.
Și puteți crea o comandă de la 08.12, de exemplu, și perioada de concediu specificați 25.11-26.11? Sau este mai bine să asigurați și să indicați o perioadă "falsă" (de exemplu 22.12-23-12 cu aceeași ordine de la 08.12)? vacanta a fost doar 2 cal.
poate pleca fără salvare pentru a face?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cred că un angajat nu va vrea fără salvare. Ce poate pierde în bani?
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Cred că un angajat nu va vrea fără salvare. Ce poate pierde în bani? acest lucru este adevărat
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
2 zile ca un exemplu a rezultat, de fapt 6. Asta este, eu pot în ordinea pentru o vacanță pentru perioada 24.11-29.11 pentru a crea de la 02.12? Deci poți să faci?
Programul este elaborat. Avem o astfel de sferă - afaceri restaurant, jumătate din personalul nu vkurse că ceea ce (cererea de concediu, program de vacanță, etc.). Sunt o persoană nouă în această organizație, voi încerca să "învăț pe toți cum să o facă corect".
Vreau să atrag atenția moderatorului la acest post deoarece:
Notificarea este trimisă.
Pentru a răspunde la acest subiect trebuie să te înregistrezi.
Articole similare
-
Fie că este posibil să se emită o vacanță anuală plătită "retrospectivă" concediu - personal,
-
Problema muncitorului cere gratuit o vacanță fără plată după pensionare
Trimiteți-le prietenilor: