Cred că nu mă voi repeta, a răspuns ieri la întrebarea dvs.
Această sărbătoare poate fi emisă și numărul "din spate", nu vor exista probleme. Doar, permiteți-i să scrie cererea cu data curentă, iar în text să indice data la care ea are nevoie pentru a oferi acest concediu.
Și totuși, plecarea fără salvare este o inițiativă a unui angajat, de regulă, din motive familiale, de ex. în cerere ar trebui să indice motivul pentru care dorește să ia acest concediu (articolul 128 TC RF). Și angajatorul oferă acest tip de concediu la discreția sa, pe care doriți să o oferiți, dar nu doriți să o oferiți.
Doar nu uitați de grupul de angajați căruia vi se cere să vă acordați acest tip de concediu, nu le puteți nega:
Nu există femei însărcinate în această listă, dar poate indică motivul pentru care nu puteți refuza. Și din nou, poate că nu vrei să o vezi, apoi să o dai fără vreo problemă, și e bine și tu și tu.
Dacă doriți să-l nege, apoi recomanda refuzul de a emite un act, făcând trimitere la articolul 128 din Codul muncii, este dreptul angajatorului de a decide - să dea sau să nu dea concediu, și că, în lista beneficiarilor, care a pus acest concediu nu este inclus.
Acest lucru se datorează faptului că aveți o situație de conflict cu acest lucrător și că ați avut deja o instanță.
este de acord cu Victoria, nu este nimic de ce să vă faceți griji în a face o vacanță fără a salva-o cu retrospectivă, dar la data de aplicare este mai bine să punem una actuală.
Pentru a primi concediu fără plată, angajatul trebuie să scrie o cerere și să o transfere angajatorului. Cererea trebuie să indice motivele (motivele) pentru acordarea concediului fără plată și datele planificate de concediu. În cazul consimțământului, angajatorul trebuie să completeze ordinul de concediu.
Acordarea de concediu fără plată este un drept, și nu o obligație a angajatorului, deci are dreptul de a refuza un angajat. În același timp, angajatorul trebuie să țină seama atât de validitatea motivelor indicate de angajat în cerere, cât și de posibilitatea de a provoca daune în caz de acordare a concediului.
- participanții la Marele Război Patriotic - până la 35 de zile calendaristice pe an;
- pensionari care lucrează pentru bătrânețe (în funcție de vârstă) - până la 14 zile calendaristice pe an;
- părinții și soții ale personalului militar, care au fost uciși sau au murit din cauza unei accidentări, contuzie sau un prejudiciu primit în exercitarea funcțiilor militare, sau din cauza unei boli legate de serviciul militar - până la 14 de zile calendaristice într-un an;
- persoanele cu handicap - până la 60 de zile calendaristice pe an;
- angajații la nașterea copilului lor, înregistrarea căsătoriei, moartea rudelor apropiate - până la 5 zile calendaristice;
- angajati admisi la teste de admitere in institutii de invatamant superior de invatamant profesional - 15 zile calendaristice;
- angajati - studenti ai departamentelor de pregatire ale institutiilor de invatamant superior de invatamant superior pentru predarea examenelor finale - 15 zile calendaristice;
- angajați, studenți în instituțiile de învățământ acreditate de stat de învățământ superior în învățământul full-time, care combină de studiu cu munca, pentru trecerea intermediară atestarea - 15 zile într-un an școlar; pentru pregătirea și protecția muncii finale de calificare și promovarea examenelor de stat finale - 4 luni, pentru promovarea examenelor de stat finale - 1 lună.
- membrii comisiilor electorale primesc concedii neplătite pentru perioada în care îndeplinesc atribuțiile care le-au fost atribuite prin deciziile comisiei electorale;
- în alte cazuri prevăzute de legile federale sau de un contract colectiv.
În toate aceste cazuri, angajatorul nu poate refuza acordarea unui astfel de concediu. Dacă salariatul a fost refuzat, acesta are dreptul de a face recurs împotriva acțiunilor angajatorului la instanța de judecată sau la Inspectoratul de Stat al Muncii la locul de înregistrare al persoanei juridice.
Este important să se țină cont de faptul că angajatul nu ar trebui să meargă în concediu fără plată în mod voluntar, deoarece plecarea lui va fi considerată ca încălcare a disciplinei muncii (absenteism).
- Adygeya Rep.
- Altai, Rep.
- Teritoriul Altai
- Regiunea Amur
- Regiunea Arkhangelsk
- Regiunea Astrakhan
- Bashkortostan Rep.
- Regiunea Belgorod
- Regiunea Bryansk
- Buryatia Rep.
- Vladimirskaya obl.
- Regiunea Volgograd
- Regiunea Vologda
- Regiunea Voronezh
- Dagestan Rep.
- Autori evrei. regiune.
- Zabaikalsky Krai
- Regiunea Ivanovo
- Ingushetia Rep.
- Regiunea Irkutsk
- Kabardino-Balkar Repub.
- Regiunea Kaliningrad
- Kalmykia Rep.
- Regiunea Kaluga
- Kamchatka Krai
- Republica Karachay-Cherkess
- Karelia Rep.
- Regiunea Kemerovo
- Regiunea Kirov
- Komi Rep.
- Regiunea Kostroma
- Teritoriul Krasnodar
- Teritoriul Krasnoyarsk
- Crimeea
- Regiunea Kurgan
- Regiunea Kursk
- Regiunea Leningrad
- Regiunea Lipetsk.
- Regiunea Magadan
- Mari El Rep.
- Mordovia Rep.
- Moscova
- Regiunea Moscovei
- Regiunea Murmansk
- Zona Autonoma Nenets. env.
- Regiunea Nizhny Novgorod
- Regiunea Novgorod
- Regiunea Novosibirsk
- Regiunea Omsk
- Regiunea Orenburg
- Regiunea Oryol
- Regiunea Penza
- Perm Regiune
- Teritoriul Primorye
- Regiunea Pskov
- Rostov
- Regiunea Ryazan
- Regiunea Samara
- Sankt-Petersburg
- Regiunea Saratov
- Sakha (Yakutia) Rep.
- Regiunea Sahalin
- Regiunea Sverdlovsk
- Sevastopol
- Osetia de Nord - Alania Rep.
- Regiunea Smolensk.
- Stavropol Territory
- Regiunea Tambov
- Tatarstan, Rep.
- Regiunea Tver.
- Regiunea Tomsk
- Regiunea Tula
- Tyva Rep.
- Regiunea Tyumen
- Udmurt Rep.
- Regiunea Ulyanovsk
- Teritoriul Khabarovsk
- Khakassia Rep.
- Autobusul din Khanty-Mansiysk env. - Ugra
- Regiunea Chelyabinsk
- Reprezentantul cecenesc.
- Republica Ciuvaș.
- Chukchi Autobus env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
- Zona autonomă Yamalo-Nenets env.
Articole similare
-
Fie că este posibil să se emită o vacanță anuală plătită "retrospectivă" concediu - personal,
-
Problema este încărcată incorect pentru energie electrică, consultanță juridică gratuită -
Trimiteți-le prietenilor: