Rusia, orașul Petrozavodsk | comentarii: 9 736 | răspunsuri: 28 884
Roman, seara buna!
În conformitate cu articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse (TC), examen medical obligatoriu (examinare) la încheierea contractului de muncă este de persoane care nu au împlinit vârsta de optsprezece ani, precum și alte persoane în cazurile prevăzute de prezentul cod și de alte legi federale.
În conformitate cu articolul 185 TC la momentul examinării medicale (examinare) pentru angajații este necesară în conformitate cu Codul trece o astfel de control (inspecție), câștigurile medii la locul de muncă stocate.
Examinările medicale (examinările) în conformitate cu articolele 213, 268 TC se efectuează în detrimentul fondurilor angajatorilor.
În situația de mai sus, este posibil să aveți un angajator a semnat un contract cu o anumita clinica, pe care îl trimite angajații săi, în conformitate cu legislația în vigoare pentru trecerea examenelor medicale primare și periodice.
Aveți nevoie de vreun examen medical periodic, din păcate, poate fi răspuns doar dacă primiți informații suplimentare despre poziția dvs. și despre activitatea dvs.
Avocat Zotov V.I. Petrozavodsk
Rusia, orașul Slobodskaya | recenzii: 2 | Răspunsuri: 6
angajatorul stabilește trupele și a listei cu numele persoanelor supuse examenelor medicale periodice (sondaje), indicând site-uri, magazine, industria, lucrările periculoase și periculoase și (sau) factorii de producție periculoase care afectează muncitorii, și după consultarea cu organele teritoriale ale Serviciului Federal pentru Supravegherea protecției drepturilor consumatorilor și bunăstării umane direcționează timp de 2 luni înainte de examinarea într-o organizație medicală, care a semnat un contract pentru a efectua periodic Sgiach examene medicale (sondaje).
În sensul acestor acte legislative, angajatorul însuși alege organizația medicală cu care încheie contractul. Cu toate acestea, o astfel de organizație medicală nu trebuie să fie situată în zona în care locuiește angajatul.
În cazul în care lucrătorul a impus o altă acțiune disciplinară, angajatul care a refuzat de la examinare medicală nu poate fi tras în conformitate cu revendicarea. 5 h. 1 st. 81 din LC RF.
Astfel, dacă în compania dvs., când ați fost angajat, vi sa spus despre trecerea mierei. comision, atunci trebuie să treci comisionul la mierea desemnată de angajator. instituție, dacă nu, în orice altul.
Cu sinceritate, președinte al Prezidiului de NG "Asociația Baroului" Protecția Legii "Yuri Yermolaev.
Trimiteți-le prietenilor: