Apariția bolii dă dreptul angajatului la absență în timpul perioadei de incapacitate de tratament. Lucrătorul poate întocmi lista incapacității de muncă și înainte de debutul concediului de maternitate. Înainte de perioada de concediu de maternitate, angajatul continuă să-și îndeplinească obligațiile de angajare și poate înregistra un concediu medical pentru o boală comună. Mai departe, în material vom examina listerul bolnav înainte de concediul de maternitate conform codului muncii.
Spitalul înainte de concediul de maternitate conform codului muncii: motive de obținere
Prestarea de tratament și plata pentru perioada de incapacitate de muncă se efectuează în conformitate cu cerințele legislației muncii. Angajatorul nu are dreptul să refuze angajatul să primească indemnizația pentru perioada de incapacitate de muncă înainte de concediul de maternitate. Încălcarea RF LC este pedepsită cu amenzi.
Înregistrarea concediului medical înaintea decretului poate fi cauzată de:
- Debutul unei boli asociate cu boli sau complicații în timpul sarcinii.
- Pierderea capacității de muncă din cauza bolilor comune - răceli, ARVI și alte forme de boli.
- Pregătirea rănirii la locul de muncă sau la domiciliu.
- Nevoia de îngrijire a unui copil sau a unei rude în vârstă.
Durata perioadei de incapacitate de muncă înainte de decret
În legătură cu necesitatea de a elabora o listă bolnavă înainte de decret, apare problema respectării termenelor. Înregistrarea listei bolnave pentru perioada decretului (concediu de maternitate - BiR) este prerogativa lucrătorului. La emiterea decretului:
- O persoană are dreptul să nu facă o vacanță și să continue să lucreze în orice mod pentru a prezenta un concediu medical pe motive generale. Pentru zilele în care persoana continuă să lucreze, salariatul este îndreptățit numai să plătească sau să beneficieze.
- Spitalul pe motive generale, care traversează data începerii concediului de maternitate, nu schimbă data deschiderii Buletinului privind BIS.
- Eliberarea concediului depinde de data la care lucrătorul depune cererea.
Acordarea perioadei de concediu de maternitate se efectuează la data stabilită de indicațiile medicale. Este posibil să se impună perioade de incapacitate de muncă pe motive generale sau pe BIS. Angajatorul plătește o singură indemnizație pentru incapacitate de muncă în prezența foilor de boală în perioada pentru indicații diferite.
Obținerea de beneficii pe bază comună atunci când se impun termeni este nerentabilă pentru angajat. Dacă plătiți pentru o vacanță pe B & R, valoarea prestației se calculează fără a lua în considerare durata totală a serviciului, impozitul pe venitul personal nu este taxat. Indemnizația calculată pe baza buletinului general al bolii este plătită în funcție de lungimea totală a femeii care lucrează cu reținerea impozitului pe venit. La calculul BIS, perioada bolii generale nu afectează valoarea plăților și este exclusă din calcul.
Înregistrarea perioadei de incapacitate de muncă înainte de sărbătoare pe BIS
Eliberarea foilor de incapacitate de muncă pentru lucrătoarele gravide pentru boli generale se efectuează în clinica de la locul de înregistrare. Anterior, controlul femeilor însărcinate bolnav a fost efectuat în clinici de femei, în prezent procedura de eliberare a schimbărilor spitalicești a fost schimbată.
Începutul bolii trebuie notificat angajatorului. Perioada de invaliditate este emisă într-o anumită ordine de acțiuni. Pentru umplerea corectă a bolii, vezi → eșantionul de completare a formularului de invaliditate.
Prezentarea la departamentul de personal a unui prospect de incapacitate de muncă
În caz de coincidență a datei de întoarcere la locul de muncă de la începutul perioadei de concediu de maternitate, angajatul prevede angajator simultan ambele straturi pentru a procesa și perioada de plată (de înregistrare la spital Bir efectuat o singură dată pentru întreaga perioadă de vacanță). Concomitent cu prezentarea certificatului de incapacitate de muncă, angajatul trebuie să depună o cerere de concediu de maternitate.
Apelul către angajator este făcut de angajat personal sau prin intermediul unui mandatar. Dreptul de a reprezenta interesele este formalizat printr-o procură certificată de un notar. În unele cazuri, procuratura este certificată de către medicul șef al unei instituții medicale staționare. Dacă nu există posibilitatea de a apărea la locul de muncă personal sau de către un mandatar, documentele sunt trimise prin e-mail cu inventarul și notificarea de livrare.
Durata perioadei de incapacitate de muncă
Durata perioadei de boală confirmată de instituția medicală depinde de motivul furnizării certificatului de incapacitate de muncă.
Motivul eliberării concediului medical
Durata perioadei de incapacitate de muncă
Până la 15 zile, perioada este determinată de severitatea bolii
Prelungirea se efectuează pe baza încheierii comisiei medicale până la recuperarea completă a femeii însărcinate
Boala unui lucrător recunoscut ca nevalid de către UIT
4 luni în timpul unui buletin permanent sau 5 luni în cursul anului
Dreptul la o perioadă extinsă de boală se calculează de la data recunoașterii unui handicap
Grijă pentru un copil sub 7 ani
Întreaga perioadă a bolii copilului
Numărul maxim într-un an este de 60 de zile
Plata certificatului de incapacitate de muncă
Calculul prestațiilor de invaliditate se bazează pe sumele primite de angajați în ultimii 2 ani. Când angajatul este bolnav, se plătește întreaga perioadă de incapacitate de muncă, pe baza câștigului mediu zilnic pentru fiecare zi de boală. Valoarea câștigurilor medii zilnice este determinată prin împărțirea sumei veniturilor primite la 730 - numărul total de zile în decurs de 2 ani. Dacă un an este un an de salt, numărul 731 este folosit pentru calcule.
Suma veniturilor primite include:
- Plata muncii angajaților.
- Plăți suplimentare, indemnizații.
- Bonus, o dată recompense.
- Alte sume, cu excepția plăților compensatorii.
Din momentul perioadei de calcul este exclus de invaliditate, găsirea unui concediu pentru îngrijirea copilului, locul de muncă în cazul în care nici o parte din FSS.
Exemplu de calcul al foii de invaliditate
Experiența de lucru a angajatului întreprinderii "Salyut" este de 6 ani. În perioada de sarcină la 28 de săptămâni, B. a fost bolnav la ARVI. Medicul local a acordat concediul medical timp de 14 zile. Câștigurile femeii care lucrează în ultimii 2 ani s-au ridicat la 578 mii de ruble. Pe baza buletinului primit, angajatorul a efectuat operațiuni:
- Calculul valorii câștigurilor medii zilnice: Сd = 578 000/730 = 791,78 ruble;
- Comparație cu limita inferioară a salariului minim: 7 500 x 24/730 = 246,58 ruble, care este mai mică decât salariul mediu zilnic;
- Calculul valorii beneficiului: Cn = 791,78 x 14 x 80% = 8867,94 ruble.
Concluzie: valoarea plăcii de invaliditate a fost de 8 867,94 ruble. La calcularea alocației pentru sarcină și naștere din decalajul calculat, perioada de foaie de invaliditate pentru boala generală va fi exclusă.
Plata pentru perioada de incapacitate de muncă în regim de fracțiune de normă
Angajații care sunt acceptați cu fracțiune de normă beneficiază de un beneficiu pe baza veniturilor reale. Angajatorii utilizează următoarea procedură de calcul:
- Definiți perioada de calcul - 2 ani înainte de deschiderea foii de concediu medical.
- Calculați venitul mediu al persoanei.
- Realizați o comparație a sumei primite cu SMIC.
- Determinați cantitatea de experiență totală de muncă.
- Calculați beneficiile pe baza experienței.
Persoanele care nu au experiență mai mare de șase luni, indemnizația se plătește pe baza salariului minim. Angajații cu o durată minoră, care sunt angajați într-o zi de lucru incompletă, primesc un manual pentru IMM-uri în funcție de orele de lucru. Pentru calcul, se ia cuantumul salariului minim stabilit de legislație la data declanșării bolii.
Perioada de primire a sumei beneficiului acumulat
Dreptul de a primi prestații pentru perioada de incapacitate de muncă, angajatul dobândește, sub rezerva termenilor de referință pentru angajator. Termenele limită pentru desfășurarea operațiunilor sunt următoarele:
- Apelul la angajator se face în termen de 6 luni de la data închiderii listei incapacității de muncă.
- Termenul limită pentru primirea beneficiului acumulat este limitat la 3 ani.
- Calcularea beneficiilor se efectuează în termen de 10 zile de la data tratamentului.
- Plata se face la data cea mai apropiată de decontare cu angajații.
Litigiile care au apărut la angajator cu privire la problema prestațiilor sunt soluționate în comisia de muncă sau în Inspectoratul Muncii. Concomitent cu apelul către autorități, angajatul are dreptul de a depune o plângere la instanța de judecată.
Evidența operațiunilor pe paginile de handicap înainte de decret
Plata foilor de invaliditate ale lucrătorului înainte de concediul de maternitate se efectuează pe cheltuiala angajatorului și a fondurilor FSS. În cazul eliberării unei fișe de concediu medical în legătură cu primirea unei vătămări și stabilirea motivelor pentru creditarea cazului, beneficiul se plătește integral pe cheltuiala FSS.
La calcularea beneficiilor cu participarea angajatorului, se fac postări standard. Spre deosebire de prestațiile de maternitate, suma plătită salariatului înainte de decret este impozitată.
Probleme comune
Întrebarea 1. Are angajatorul dreptul de a impune sancțiuni unui salariat care nu la notificat cu privire la deschiderea foii de concediu medical?
Răspuns: Norma legislativă privind necesitatea de a notifica angajatorul despre boală este absentă. Un număr de angajatori impune o obligație în documentele interne. Sancțiunile împotriva angajatului sunt absente.
Întrebarea nr. 2. Poate un angajat să plece în concediu de maternitate după data scadenței și să continue să lucreze?
Răspuns: Angajatul are dreptul de a amâna problema concediului de maternitate. Angajatorul plătește persoana fie un salariu, fie o prestație. Începutul concediului este stabilit pe baza cererii lucrătorului.
Întrebarea nr. 3. Este buletinul dat unei femei însărcinate în legătură cu condițiile dăunătoare de muncă?
Răspuns: Condițiile de muncă nu constituie motive pentru acordarea unei foi de incapacitate de muncă. Angajatorul este obligat să ofere angajatului, în perioada sarcinii, condiții de muncă fără a influența factorii negativi. Pentru a obține condiții de muncă ușoare, angajatorului i se oferă un certificat de la consultarea femeilor și o cerere corespunzătoare.
Întrebarea numărul 4. Cum să prezinte documentele angajatorului, în cazul, după natura generală a bolii care necesită tratament în spital, lucrător să elaboreze concediu medical sau de maternitate cu continuarea tratamentului?
Răspuns: Orice persoană se poate adresa angajatorului prin procură, certificată de către medicul șef al instituției de învățământ. Procura este echivalentă cu un document notarizat.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: