Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate?
De fapt, în Rusia nu există un concediu de maternitate. Există: concediu de maternitate și concediu parental?
Aceste două tipuri de sărbători sunt procesate în moduri diferite.
Cu toate acestea, astăzi nu toate companiile au angajați care pot da corect și corect un răspuns la această întrebare. Pentru a ne asigura că totul este în conformitate cu legea, trebuie să ne asigurăm și să primim cel puțin o cunoaștere minimă a modului de eliberare a concediului de maternitate.
Astfel, dreptul de a primi concediu de maternitate este prevăzut în Codul Muncii al Federației Ruse în articolul 255. Acest drept este atribuit tuturor femeilor care lucrează, soldaților, studenților, șomerilor, oficial recunoscuți ca atare și înregistrați în schimbul de forță de muncă, femeilor care lucrează în departamente militare ca personal civil. Femeile care sunt supuse asigurării obligatorii de asistență medicală, prestații acordate pe baza salariului mediu al acestora, dar mai mică decât salariul minim legal (SMIC), nu au dreptul să plătească. Dacă o femeie tocmai a obținut un loc de muncă și are mai puțin de șase luni de experiență de muncă, indemnizația se calculează pe baza salariului minim pe economie.
Dacă femeia gravidă lucrează imediat pe mai multe locuri de muncă, atunci toți angajatorii trebuie să plătească indemnizația de maternitate. Concediul de maternitate este acordat pe baza unui certificat de invaliditate eliberat de o consultare a femeilor și de o declarație personală a unei femei.
datele de vacanță corespund perioadelor în spital 70 de zile înainte de nașterea de așteptat, și 70 de zile după, în valoare de 140 de zile, sunt emise și plătite integral, indiferent de atunci cand o femeie va da naștere, de fapt.
În cazul sarcinilor multiple, 84 zile sunt date înaintea livrării și 110 zile după aceea se eliberează imediat timp de 194 de zile.
Dacă nașterea a fost complicată și copilul singur, după ce a dat naștere cu condiția 86 de zile calendaristice, nu 70. Eliberat această bucată suplimentară de handicap, acest lucru va trebui să scrie o declarație suplimentară.
În baza cererii femeii și a foii de invaliditate, angajatorul pregătește ordinul de concediu și plătește indemnizația BID.
După concediul pentru BIR, femeii îi este acordată permisiunea să aibă grijă de copil. Pentru a face acest lucru, din nou, pentru a scrie o declarație și să furnizeze o dovadă a certificatului de naștere al copilului de la soț că el este în vacanță, nu este și nu primește beneficii, de multe ori, gravide doar la ultimul secret al poziției sale și a respins chiar înainte de naștere.
De fapt, femeile trebuie să știe că atunci când o femeie intră într-un decret, ea nu poate fi concediată. Această regulă este prevăzută în mod clar la articolul 261 din LC RF. Concedierea este posibilă numai în cazul închiderii întreprinderii în sine.
Femeile, nu vă fie frică să vă dați în judecată dacă sunteți concediat ilegal! Lupta pentru drepturile tale. În conformitate cu legea, fie veți fi reintrodus, fie veți primi o compensație decentă. Atât acest lucru, cât și altul nu vor împiedica. Și în cele din urmă, după concediul de maternitate, vă puteți retrage singuri.
Cum puteți aplica pentru concediul de maternitate? Ce documente sunt necesare pentru aceasta?
La 30 săptămâni de sarcină în clinica antenatală, la care este anexată femeia gravidă, se eliberează concediu medical. Trebuie să fie furnizat la locul de muncă (articolul 255 din LC RF). Dacă lucrați la mai multe locuri de muncă, atunci veți primi câteva foi.
Cine altcineva poate lua un concediu de maternitate (adică concediu parental)? O astfel de vacanță poate fi eliberată tatălui, bunicului sau altor rude ale copilului, precum și tutorelui dacă îi pasă de copil.
Mommies întrebă adesea cum să solicite concediu de maternitate dacă lucrați fără înregistrare oficială. Vai, în orice fel. Legea nu prevede acest lucru.
În conformitate cu vechea ordine, pentru calcularea alocației trebuie să luați câștigurile unei femei pentru ultimele 12 luni. Este necesar să se adauge toate plățile pentru care se plătesc prime de asigurare în FSS din Federația Rusă. Suma care rezultă trebuie împărțită în numărul de zile calendaristice care se încadrează în această perioadă. Și din perioada de facturare, timpul este exclus atunci când femeia nu a mers la locul de muncă, dar a păstrat un loc (să spunem, orice vacanță sau perioadă de boală). De asemenea, plățile pentru această perioadă nu sunt luate în considerare. În toga, se obțin câștigurile medii zilnice, conform cărora se calculează indemnizația.
Acum despre noua ordine. E mult mai simplu. Potrivit acestuia, câștigurile medii sunt considerate astfel. Veniturile lucrătorilor care intră sub incidența contribuțiilor sunt luați pentru cei doi ani calendaristici anteriori. Și divizați-le într-un număr fix de 730 (365 zile X 2). Rezultatul - venitul mediu zilnic pentru calcularea beneficiilor.
Reguli noi modificate
1) perioade de incapacitate temporară de muncă, concediu de maternitate, concediu parental;
2) zile libere plătite pentru îngrijirea unui copil cu dizabilități;
Se pare că noile reguli modificate sunt un fel de simbioză a procedurii vechi și noi pentru calcularea beneficiilor. La urma urmei, potrivit vechilor reguli, timpul de îmbolnăvire, decretul și concediul pentru copii nu au putut fi luați în calcul la calcul. Iar noile reguli trebuie să țină cont de câștigurile pe doi ani.
- Normele noi modificate vor trebui aplicate numai în ceea ce privește prestațiile de maternitate și copil. Pentru persoanele spitalicești totul este ca înainte: ca și acum, calculul este posibil numai în conformitate cu o nouă ordine.
- Până la sfârșitul anului, parlamentarii pot face mai multe schimbări. Probabil acest lucru nu este grozav, dar după cum știți, la sfârșitul anului totul este posibil.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: