Cum se realizează sărbătorile
Buna ziua! Te rog, spune-mi! După ce a lucrat timp de 6 luni, în organizarea unui contract de muncă, întrebați șeful unui concediu timp de 14 zile, dar am refuzat, din cauza faptului că nici unul substitut de mine! Ce fac? De câte zile și cum să ceară conducerii vacanțele dvs. și în ce perioade de timp ar trebui plătite plățile de concediu! În ce cazuri ar trebui să aplic dacă cererea mea nu este îndeplinită?
Răspunsurile avocaților (2)
Pentru câte zile și cât de corect să cereți de la gestionarea vacanței dvs. și în ce condiții ar trebui să plătiți concediul!
Concediul plătit trebuie să fie acordat angajatului anual.
Dreptul de a folosi concediul pentru primul an de muncă revine angajatului după șase luni de muncă continuă cu angajatorul. Prin acordul părților, concediul plătit angajatului poate fi acordat chiar înainte de expirarea a șase luni.
Înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă, trebuie acordată concediu plătit la solicitarea salariatului:
femei - înainte sau după concediul de maternitate;
angajați sub vârsta de optsprezece ani;
angajații care au adoptat un copil (copii) sub vârsta de trei luni;
în alte cazuri prevăzute de legile federale.
Concediul pentru cel de-al doilea an și următorii ani de muncă poate fi acordat în orice moment al anului de lucru, în conformitate cu ordinea acordării concediilor plătite anuale stabilite pentru acest angajator.
Legislația muncii nu specifică câte zile este necesar să se solicite concediul. În conformitate cu art. 136 din plățile LC pentru concediu se efectuează cu cel puțin 3 zile înainte de începerea acesteia.
În ce cazuri ar trebui să aplic dacă solicitarea mea nu este îndeplinită?
Către Inspectoratul Muncii.
Pe lângă art. 122 din Codul Muncii, care oferă angajatului dreptul de a pleca după 6 luni. de lucru, există, de asemenea, art. 123:
Prioritatea acordării de concedii plătite este stabilită anual, în conformitate cu programul
vacanțe. aprobată de angajator ținând cont de opinia organului ales
organizație sindicală primară cu cel puțin două săptămâni înainte
începutul anului calendaristic.
Programul de sărbători este obligatoriu atât pentru angajator, cât și pentru angajat. În momentul începerii sărbătorii, angajatul trebuie să fie notificat cu cel puțin două săptămâni înainte de începerea sărbătorii.
Apariția dreptului de a folosi concediu pentru
Primul an de lucru după șase luni
munca continuă nu înseamnă că ar trebui acordată concediu
prima solicitare a angajatului și numai la discreția sa. fără
sunt de acord cu o anumită dată de început cu angajatorul.
De exemplu, femeile gravide chiar înainte de a pleca la BIR. Compatrioții simultan cu plecarea în locul principal de muncă.
Căutați un răspuns?
Solicitarea unui avocat este mai ușoară!
Întrebați avocații noștri o întrebare - este mult mai rapid decât găsirea unei soluții.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: