Dacă nu puteți fi de acord, vă puteți referi la articolele 115 și 125 din LC RF, unde este clar stipulat că separarea concediului este posibilă prin acordul părților. Separarea concediului fără consimțământul angajatului este ilegală. Aveți dreptul de a vă adresa la Inspectoratul de Stat al Muncii sau la procuratură. Absența unui consimțământ voluntar al angajatorului de a acorda un concediu complet duce, în mod inevitabil, la un conflict între el și angajat. Practica arată că îți poți obține drepturile legale, dar după aceea, probabil că va trebui să cauți un loc de muncă nou.
Puteți fi asistat de programul de concediu anual acordat de angajator. Se compilează cu cel puțin două săptămâni înainte de următorul an calendaristic. Cel mai bine este să vă exprimați dorințele în legătură cu timpul și durata vacanței dvs. în acest moment. Angajatul trebuie informat despre concediu cu cel puțin 2 săptămâni înainte de începerea concediului. Programul poate fi modificat, dar schimbările sunt coordonate cu angajatul. În caz de conflict înainte de sărbătoare, consultați programul, dacă vă convine, și scrieți cererea. Dacă refuză să o primească, trimiteți cererea prin poștă cu o chitanță de livrare.
Vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, dar una dintre ele trebuie să fie de cel puțin 14 zile. Mulți lucrători se bucură de acest drept prin ruperea concediului în 3-4 părți. În zilele confortabile puteți avea grijă de sănătatea dumneavoastră, puteți vizita un dentist, puteți rezolva problemele economice ale gospodăriei. Și este mai ușor pentru un angajator să amâne absența unui angajat pentru mai multe zile decât săptămâni.
Nu intrați în conflict pentru nici un motiv aparent, pentru că o vacanță nu este o scuză pentru a renunța. Angajatorul se gândește la propriul său profit, dar este în interesul său ca specialiștii odihnați și eficienți să lucreze la timp. Compromisul este soluția cea mai de succes pentru ambele părți.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: