Deci, calendarul de concepție a unui sex al copilului v-a ajutat și acum așteptați copilul! Pe masura ce sarcinile progreseaza, devine mai dificil pentru mama insarcinata sa faca fata chiar si sarcinilor zilnice de rutina. Realizând această stare, au fost prevăzute anumite protecții și garanții sub forma concediului de maternitate și a beneficiilor și plăților aferente. Din păcate, majoritatea mamei viitoare nu cunosc legile juridice și adesea nu utilizează oportunitățile oferite pentru aceasta.
Ce este?
- Concediul de maternitate. Această perioadă începe cu cea de-a 30-a săptămână de sarcină. Se eliberează dacă există dovezi documentare ale perioadei. Acest certificat se eliberează la locul de observație din spital. Durata legală a decretului este de 140 de zile, luând în considerare 70 de zile înainte de nașterea copilului și aceeași perioadă după acesta. Dacă o femeie are naștere prematură, perioada de concediu nu se schimbă;
- Lăsați-i să aibă grijă de copil. După expirarea celor 70 de zile de la naștere, decretul se încheie. Acum puteți să faceți o vacanță. Și în țara noastră există o reglementare a ordinelor, dreptul de ao face pentru unul dintre soți. Se pare că pentru a emite o astfel de vacanță poate atât soțul și soția. Aceasta este principala diferență și diferență dintre aceste două prevederi ale legii.
Important! Indiferent de cursul sarcinii și momentul nașterii unui copil, o femeie are dreptul la un decret plătit în 140 de zile.
Când să mergeți la decret
- În sarcina normală într-o singură sarcină, decretul este emis din cea de-a 30-a săptămână a presupusei concepții despre copil;
- În cazul sarcinilor multiple, creșterea concediului de maternitate. Puteți pleca în el deja de 28 de săptămâni.
Multe mame nu se grăbesc să părăsească locul de muncă, deoarece fără ea încep să se plictisească și nu știu ce să facă atunci când pleacă în concediu de maternitate.
Sfat! Legea lasă dreptul femeii să continue să lucreze pe întreaga perioadă a sarcinii. În acest caz, plățile se vor efectua numai în perioada de pierdere a eficienței. Deoarece plățile în acest moment sunt 100% din salariu, va fi mai util ca sănătatea viitorului copil și a mamei să intre în decret.
Ce trebuie să știți înainte de a pleca
- Dacă în timpul travaliului a fost necesară o secțiune cezariană sau au fost asociate cu alte complicații, decretul plătit este prelungit cu încă 16 zile;
- Sarcina multiplă prelungește perioada de concediu la 194 de zile. Puteți merge la ea de la 28 de săptămâni și se termină, la 110 zile după naștere;
- Complicațiile asociate nevoii de spitalizare prelungesc decretul pentru întreaga ședere în spital. În același timp, va fi emisă o altă foaie de spital, iar plata pentru aceasta va fi efectuată în conformitate cu legislația în vigoare, precum și în caz de boală obișnuită;
- Angajatorul poate demite o femeie numai după încheierea decretului. Toate acțiunile legate de transferul la o altă poziție și reducere sunt ilegale din momentul în care începe concediul de maternitate.
În plus, dacă înțelegeți principalele prevederi ale legislației în vigoare, puteți reduce la minimum situațiile neplăcute.
Această poveste vă spune când majoritatea femeilor merg în concediu de maternitate.
Articole similare
-
Test hsk - informațiile pe care trebuie să le cunoașteți înainte de a trece examenul, 道 daostory
-
Spitalul înainte de concediul de maternitate conform codului muncii
Trimiteți-le prietenilor: