O remarcă ca o sancțiune disciplinară este o pedeapsă comună pe care angajatorii o aplică angajaților săi. Din materialul nostru veți afla despre procedura de impunere și de depunere a unui comentariu ca sancțiune disciplinară.
Impunerea pedepsei disciplinare sub forma unei remarci
Încălcarea unui angajat, legată de neîndeplinirea funcțiilor de muncă încredințate lui prin vina sa, poate conduce la pedeapsă disciplinară.
Important! O remarcare ca sancțiune disciplinară este prevăzută în art. 192 din LC RF.
Scopul unei astfel de sancțiuni este de a opri acțiunile angajaților, ca urmare a deteriorării procesului de producție și de a evita haosul în materie de disciplină în cadrul colectivului de lucru. În plus, pedeapsa disciplinară sub forma unui comentariu poartă în sine o funcție educațională, deoarece este fixată legislativ primul pas pe calea concedierii unui interpret neglijent.
Angajatorul are dreptul să declare salariatului o observație dacă, în opinia sa, angajatul este lipsit de griji în ceea ce privește îndeplinirea funcțiilor sale de muncă, nu le execută în întregime sau cu o calitate insuficientă.
Este posibil ca un angajat să evite observațiile?
Anunțul este declarat angajatului în cazul în care alte măsuri de influență nu ajută. Uneori acest lucru poate fi evitat. De exemplu, pentru lucrătorii individuali, vor fi suficiente următoarele proceduri:
- conversație orală cu un angajat al reprezentanților angajatorului și (sau) organului sindical;
- discutarea comportamentului infractorului la adunarea generală a colectivului de lucru;
- alte măsuri de influență.
Un alt lucru - violatorii rău-intenționați, în care penalizările moi nu au nici o influență. Apoi, dorința angajatorului de a se despărți de un astfel de angajat ar trebui să fie pusă în aplicare în conformitate cu litera legii.
Cu remarcile și modul greu al angajatorului la concedierea legală a angajatului va începe. În același timp, în toate etapele acțiunii disciplinare în forțele angajatului de a întrerupe acest proces, să ia calea de corecție și să rămână în colectivul de muncă un membru deplin.
Adesea, un fost violator, care a luat calea corectării, a muncii conștiincioase și a unui comportament bun, dovedește solvabilitatea muncii sale, iar angajatorul decide să-l înlăture remarca introdusă anterior drept sancțiune disciplinară.
Ordin de impunere: De unde să obțineți un eșantion?
Dacă munca efectuată cu infractorul sub formă de discuții și discuții nu are niciun efect, angajatorul are dreptul de a declara un angajat un comentariu. Acest moment va trebui să fie documentat. Pentru ca sancțiunea disciplinară impusă sub forma unei sancțiuni disciplinare să aibă caracter oficial și forță juridică, va fi necesară formarea unei ordini adecvate.
Nu este prevăzut un formular oficial aprobat pentru un astfel de document, așa că angajatorul îl pregătește în conformitate cu cerințele adoptate pentru orice documente organizatorice și administrative.
O remarcare ca o pedeapsă disciplinară este aplicată infractorului pentru o infracțiune disciplinară. Impunerea unei astfel de sancțiuni se face prin emiterea unei ordonanțe adecvate.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: