Acțiune disciplinară

Care sunt sancțiunile disciplinare și modul de eliminare a pedepsei disciplinare

Dacă o persoană lucrează cu bună-credință, ea îl poate încuraja. Cu toate acestea, legislația reglementează aspecte legate de posibilitatea pedepsirii persoanelor iresponsabile cărora le-a fost încredințată executarea lucrărilor. Trebuie să se impună o infracțiune disciplinară. Dar, prin aplicarea sau contestarea acesteia, ambele părți ale conflictului ar trebui să cunoască legile, să se consulte în timp util cu un specialist în jurisprudență.







1. Angajatul nu poate fi găsit la locul de muncă. În același timp, el nu oferă o justificare convingătoare.

2. O persoană nu își îndeplinește îndatoririle așa cum ar trebui. Cu toate acestea, această încălcare trebuie să fie confirmată fie de un contract de muncă, fie de o descriere a postului.

3. Angajatul a refuzat complet să efectueze acțiunile prevăzute:

  • legislație;
  • ТК Federația Rusă;
  • descrieri de locuri de muncă;
  • actele interne elaborate de organizație.

Actele interne sunt:

  • efectuarea unui examen medical (special);
  • obligatoriu purtarea de salopete, măști etc.

Atenție vă rog! Normele legii pot fi modificate și completate. Dacă nu aveți încredere că utilizați cele mai relevante informații înainte de a lua decizii, este recomandabil să obțineți sfaturi juridice. Pe site-ul nostru, prima consultație este gratuită.

Tipuri de sancțiuni disciplinare

1. Cel mai adesea sunt menționate pedepsele disciplinare de tip general:

2. Există servicii separate, în care sunt prevăzute dispoziții pentru impunerea unor sancțiuni disciplinare speciale.

Dar, în anumite situații, un specialist în domeniul dreptului trebuie să protejeze interesele clientului în instanță. Mai mult decât atât, el va ajuta să se asigure că, pentru voința de sine și fărădelegea, șeful însuși este pedepsit.

4. Penalizarea pentru o infracțiune specifică se impune o singură dată. Trebuie să știe atât angajatul, cât și angajatorul.

De exemplu, sa constatat că muncitorul era beat. O mustrare a urmat, iar după aceea și omul a fost concediat. În conformitate cu partea 1 din art. 81 din Codul Muncii, pedeapsa secundară a unui angajat este ilegală.

Responsabilitatea disciplinară în esența sa

1. Subiectul este o persoană care se află în relații de muncă și le încalcă. Iar aspectul subiectiv al responsabilității disciplinare este forma viciului angajatului.

2. Obiectul încălcării este programul de lucru al organizației. Acțiunile angajatului și consecințele care urmează au o relație strânsă, numită partea obiectivă a responsabilității disciplinare.







Aceste concepte juridice cu toate caracteristicile lor pot fi utilizate cu succes în instanță numai de către un avocat calificat. O încercare independentă de a justifica sau de a realiza justiția nu funcționează de obicei.

3. Rezultatul urmăririi penale poate fi impunerea pedepsei disciplinare. Angajatorul are dreptul să aleagă personal pedeapsa impusă. Dar atunci și responsabilitatea lui crește: abaterea de la norme conduce la o infracțiune, pentru care angajatorul însuși poate fi pedepsit cu seriozitate.

Procedura de impunere a unei astfel de taxe

1. Puteți impune o penalizare de până la o lună de la momentul remedierii infracțiunii. Dar în această perioadă nu include timpul:

  • plece;
  • spital;
  • a cheltuit cu Uniunea un acord asupra acestei chestiuni.

2. Avocații își amintesc. că legea interzice impunerea oricăror sancțiuni:

  • în 6 luni. după comiterea unui abuz comun;
  • 2 ani după comiterea abaterii, dacă a fost identificată de rezultatele auditului.

Timpul alocat pentru procedurile penale nu este, de asemenea, inclus.

(3) Atunci când stabilește o infracțiune disciplinară, șeful întreprinderii primește de la conducerea nivelului inferior astfel de documente:

Documentul trebuie să indice faptele infracțiunii. Din acest moment, numărătoarea inversă începe. Data are o importanță deosebită, deoarece memoriul este fixat exact din momentul în care a fost prezentat conducerii, și nu de la data scrierii.

4. Angajatorul solicită o explicație din partea angajatului. Angajatul trebuie să furnizeze o explicație în termen de 2 zile lucrătoare, în caz contrar, oficialii vor întocmi un act cu privire la datele disponibile.

Un avocat căruia îi va aplica un angajat. îi va ajuta să-și articuleze în mod clar poziția, să citeze corect motivele unei încălcări ipotetice a disciplinei juridice sau dovada nevinovăției sale, pentru a evita pedepsirea.

5. Angajatorul evaluează aceste fapte la propria sa discreție, astfel încât să se deschidă aici un domeniu amplu de activitate pentru un avocat care să poată contesta ilegalitatea pedepsei impuse. În primul rând, aceasta va ajuta să dovedească faptul că motivele comiterii greșelilor au fost doar respectuoase.

Este posibil să se retragă pedepsele disciplinare?

1. Este necesar să se cunoască următoarele: dacă un angajat care primește o pedeapsă nu primește mai mult de un an, răspunderea disciplinară pentru această pedeapsă este anulată. Această prevedere a legii este legată de faptul că responsabilitatea disciplinară are un caracter continuu.

2. Recuperarea poate fi eliminată în astfel de cazuri:

  • la cererea angajatului;
  • la cererea angajatului;
  • la inițiativa conducerii;
  • la recomandarea sindicatului.

În același timp, se emite o comandă corespunzătoare.

Care este amenințarea de a impune o pedeapsă disciplinară?

Sancțiunile disciplinare în ansamblul lor dau motive pentru concediere (articolul 81 din LC RF). Prin urmare, de îndată ce există un risc de impunere a unor sancțiuni (dacă o persoană apreciază această muncă sau dorește să se stabilească în condiții de siguranță asupra alteia), trebuie să consultați urgent un avocat competent. Puteți evita pedepsirea în stadiul primar, dar, mai des, oamenii se adresează avocaților după o concediere ilegală, când este necesar să se acorde asistență juridică în instanță.

  • +7 (499) 703-47-12 Moscova și Regiunea Moscova 24/7
  • +7 (812) 309-05-37 Regiunea St. Petersburg și Leningrad 24/7


în următoarele orașe din Rusia:

Când efectuați apeluri către numărul federal, asigurați-vă că specificați unul suplimentar. acest lucru vă va ajuta operatorii să vă proceseze eficient apelul.

Dacă printre numerele de mai sus nu ați găsit orașul dvs., utilizați formularul de comandă de apel invers. sau să adresați o întrebare online avocaților noștri.

Dacă aveți întrebări adresate avocatului, întrebați-le prin completarea acestui formular.

Luați-o ca un ghid pentru acțiune sau doar ca o referință, rămâne la discreția ta.







Articole similare

Pagina anterioară

Pagina următoare

Trimiteți-le prietenilor: