În conformitate cu art. 192 din RF RF, pentru săvârșirea unei infracțiuni disciplinare, adică pentru neîndeplinirea vinovăției sau pentru îndeplinirea necorespunzătoare de către un angajat a îndatoririlor sale profesionale, pot fi aplicate trei tipuri de pedepse:
remarca (măsură mai puțin strictă a responsabilității);
mustrare (o măsură mai strictă de responsabilitate);
Prin urmare, în cazul în care un angajat să dea în judecată o cerere de impunere abuzivă a unei sancțiuni disciplinare, instanța de judecată în acest caz, atunci când luarea deciziei, cel mai probabil, se va lua în considerare faptul infracțiunii și gravitatea infracțiunii. Prin urmare, în absența unei abateri reale, recuperarea poate fi revocată.
În ceea ce privește semnătura în ordine.
În termen de trei zile lucrătoare (fără a ține cont de absența angajatului la locul de muncă), după ce ați emis ordinul, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura.
Astfel, putem spune că în acest caz trebuie să lăsați ordinea în această formă.
Detalii în materialele sistemului:
- Cum se aplică o sancțiune disciplinară
Pentru o infracțiune disciplinară, o organizație poate pedepsi un angajat prin aplicarea uneia dintre următoarele sancțiuni:
Astfel de tipuri de sancțiuni sunt prevăzute în partea 1 a articolului 192 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Răspunderea pentru sancțiunile ilegale
Dacă inspectoratul de muncă stabilește că angajatorul folosește un sistem ilegal de pedepse (sancțiuni disciplinare), atunci organizația și funcționarii săi pot aduce responsabilitate administrativă (articolul 5.27 din Codul cu privire la contravențiile administrative ale Federației Ruse).
Inspectorii pot detecta încălcările legilor muncii în timpul inspecției organizației sau pot afla informații despre aceasta din plângerea angajatului.
Ordonanța de recuperare
În termen de trei zile lucrătoare (fără a ține cont de absența angajatului la locul de muncă), după ce ați emis ordinul, trebuie să-l familiarizați pe angajat cu semnătura. Dacă angajatul refuză să facă acest lucru, întocmește o declarație de declinare a responsabilității (într-o formă arbitrară). Acest lucru este menționat în articolul 193 partea 6 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Legislația muncii prevede rambursarea sancțiunilor disciplinare. Aceasta înseamnă că, din momentul rambursării, se consideră că angajatul nu are nici o contravenție și pedeapsă. Acest lucru este posibil, dacă în termen de un an de la urmărirea penală angajatul nu este din nou pus la răspundere disciplinară. Acest lucru este menționat în partea 1 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cu toate acestea, acțiunile disciplinare pot fi luate de la un angajat înainte. De exemplu, la inițiativa angajatorului, cererea angajatului însuși, petiția supervizorului său direct sau a organului reprezentativ al colectivului de muncă. Acest lucru este menționat în partea 2 a articolului 194 din Codul Muncii al Federației Ruse.
Cererea de retragere a sancțiunii disciplinare poate fi formulată:
în cerere - în cazul în care angajatul însuși solicită acest lucru;
în memo - dacă cererea vine de la supraveghetorul imediat;
în petiția sindicatului sau a altui organism reprezentativ.
În cazul în care șeful organizației acceptă să se retragă din angajat înainte de termen, el adresează o rezoluție pozitivă documentului primit.
După aceasta, este necesar să se emită o ordonanță pentru eliminarea pedepsei disciplinare. Forma standard a ordinului în legislație nu este furnizată, prin urmare, ea poate fi făcută într-o formă arbitrară.
Ivan Shklovets,
Șef adjunct al Serviciului Federal pentru Muncă și Ocuparea Forței de Muncă
Petiția din partea tuturor ofițerilor de personal din Rusia
Codul Muncii are lacune enervante, ceea ce complică activitatea ofițerilor de personal, deși nimic nu merită eliminat.
Anunțuri privind problemele viitoare
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: