Program de recalificare profesională "Managementul resurselor umane (standard profesional)"
Cursul de recalificare profesională de zi cu zi a Uniunii Naționale a Personalului de Personal și a Universității Tehnologice din Moscova (MIREA), în conformitate cu cerințele standardului profesional "Specialist în Managementul Personalului". Diplomă de probă de stat a Universității de Stat privind trecerea la recalificarea profesională și certificare a Uniunii Naționale a Personalului.
Articolul 193 din LC LC definește procedura de aplicare a sancțiunilor disciplinare. Această procedură implică pregătirea unui anumit set de documente de personal.
Gushchina I.A. .
profesorul Institutului de Stat de Turism și Ospitalitate din Moscova
act de violare a disciplinei.
notă explicativă
Fiți atenți! Ar fi oportun în cazul în care angajatul în expunerea de motive arată, cât timp el lucrează în organizație, da propria lor evaluare a comportamentului lor, se va argumenta în susținerea nevinovăției sale, precum și motivele lui de a face acest lucru. În cazul în care există documente care să justifice fapta rea, acestea sunt anexate la expunerea de motive
Procedura de înregistrare a implicării angajaților în procedurile disciplinare începe cu stabilirea faptului că angajatul a încălcat disciplina de muncă, de exemplu un act (a se vedea anexa 1).
Potrivit art. 193 din RF LC înainte de aplicarea pedepsei disciplinare, angajatorul trebuie să solicite o explicație scrisă din partea angajatului (a se vedea Anexa 2).
memorandum de înțelegere.
ordin de executare
Sancțiunile stabilite prin art. 192 din LC RF. poate fi impusă numai de o persoană autorizată. De regulă, acesta este un lider care are dreptul să angajeze un lucrător. Șefii unităților structurale, de regulă, nu au astfel de competențe. În cazul în care, în opinia șefului unității, trebuie aplicată o pedeapsă disciplinară salariatului, acesta trebuie să trimită la conducătorul instituției ideea de sancționare disciplinară.
Fiți atenți! În cazul în care un angajat refuză să explice plîngerile sale, un act adecvat
Textul memorandumului conține următoarele informații: numele, prenumele, patronimicul, postul angajatului, subdiviziunea structurală. De asemenea, indică tipul și data încălcării, notați existența unei explicații scrise.
Decizia angajatorului de a impune o sancțiune disciplinară este reflectată în rezoluția privind memorandumul (a se vedea anexa 3).
Pe baza notelor explicative sau expunerile de motive și cap rezoluția organizației HR pregătește un proiect de ordin privind impunerea unei sancțiuni disciplinare. În cazul în care hârtiile este prevăzută procedura de aprobare a proiectelor de ordine, atunci proiectul poate fi aprobat în ordinea următoare: Departamentul de Resurse Umane, șeful unității structurale, care este subordonată angajatului, șeful adjunct al organizației, responsabil pentru funcționarea acestei unități.
După ce șeful organizației semnează proiectul de ordine, el este înregistrat în serviciul de documentare, iar angajatul care a încălcat disciplina trebuie să fie familiarizat cu ordinul împotriva semnăturii.
Refuzul angajatului de a certifica prin semnătura sa faptul că cunoașterea ordinului nu are valoare juridică și nu afectează eficacitatea pedepsei declarate. O astfel de renunțare trebuie să fie formalizată printr-un act (a se vedea anexa 4).
colectarea și înregistrarea sancțiunilor
Dacă angajatul nu este supus unui nou în termen de un an de la data aplicării pedepsei disciplinare, atunci se consideră că nu are sancțiune disciplinară.
Fiți atenți! Contabilizarea pentru acțiunile disciplinare necesare pentru a efectua, în scopul de a fi în măsură să rezolve rapid și corect problema dacă acțiunea disciplinară angajat. Deoarece legislația muncii interzice introducerea de informații cu privire la măsuri disciplinare în înregistrările de muncă și a unui card personal nu furnizează grafice pentru prezentarea de informații, astfel de forme și modalități de a aborda acțiunile disciplinare angajatorul însuși stabilește
Angajatorul înainte de expirarea unui an de la data aplicării unei sancțiuni disciplinare are dreptul să-l retragă din proprie inițiativă angajatului, solicitarea salariatului, cererea de superiorul său direct sau organism reprezentativ al angajaților (art. 194 din LC RF).
Retragerea pedepsei disciplinare angajatorul poate emite un ordin (a se vedea apendicele 5), pe baza căruia informațiile relevante sunt înscrise în documentele contabile ale personalului.
Cea mai mare parte în afaceri angajat privat (în cazul în care a efectuat) a depus un extras din ordinul șefului organizației privind utilizarea acțiunii disciplinare, precum și spectacole, acte și alte documente, care au stat la baza emiterii ordinului.
Deoarece ordinele de sancțiuni au o viață mai scurtă raft (5 ani), în comparație cu alte ordine de personal, penalizări foaie practică fiind (a se vedea. Anexa 6), care este stocat în dosarul personal al angajatului pe tot parcursul operei sale în organizație. departamentele de resurse umane ține evidența sancțiunilor pentru a determina drepturile angajatului pentru promovare, determinarea gradului de pedeapsă impusă de alta, eliminarea la timp a sancțiunilor disciplinare, și așa mai departe. D.
Sanctiunile disciplinare impuse lucrătorului pot fi înregistrate în jurnalul de încălcări ale disciplinei de carte de muncă (a se vedea. Anexa 7), stocate în departamentul de personal.
Exemplu de emitere a unui act privind absența unui angajat la locul de muncă
Exemplu de înregistrare a notei explicative a angajatului privind încălcarea disciplinei de muncă
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: