1. OBIECTUL CONTRACTULUI
1.1. angajează la întreprindere; la o poziție pentru îndeplinirea obligațiilor de muncă;
2. TERMENUL CONTRACTULUI
3. CONDIȚII GENERALE ALE CONTRACTULUI
3.1. Prin încheierea acestui contract, Angajatul ia în considerare faptul că Enterprise este.
3.2. Executarea îndatoririlor sale directe de muncă în conformitate cu acest Contract, Angajatul va proceda de la statutul (regulamentele) întreprinderii.
3.3. Angajatul raportează direct directorului, precum și directorului întreprinderii.
3.4. Un angajat este membru cu drepturi depline al colectivului de muncă al întreprinderii, participă cu dreptul la vot decisiv în activitățile adunării sale generale (conferință).
3.5. Un angajat are dreptul de a-și exprima opinia personală cu privire la orice chestiune a activităților întreprinderii.
3.6. Angajatul are dreptul, dacă este necesar, să se familiarizeze cu reglementările interne ale muncii ale întreprinderii, cu convenția colectivă și cu legislația muncii.
3.7. Angajatului i se garantează exercitarea nestingherită a dreptului la sindicalizare. Discriminarea angajatului în modul de timp și timp de odihnă, salarizare și alte condiții esențiale de muncă datorate participării sale la sindicat nu este permisă.
4. OBLIGAȚIILE PĂRȚILOR
4.1. Angajatul se obligă:
4.2. Întreprinderea se angajează:
- să asigure lucrătorului o muncă în conformitate cu termenii prezentului contract;
- să furnizeze Angajatului condițiile de muncă necesare pentru a-și îndeplini îndatoririle în temeiul prezentului Contract, inclusiv furnizarea mijloacelor tehnice și materiale necesare angajatului în stare bună;
- Să echipeze locul de muncă al angajatului cu următoarele echipamente;
- să ofere angajatului următoarele articole de îmbrăcăminte specială, încălțăminte specială și alte echipamente de protecție individuală pentru a asigura îngrijirea corespunzătoare a acestor fonduri;
- respectarea legislației muncii și a reglementărilor privind protecția muncii;
- pentru a asigura condițiile de remunerare a muncii, normele de timp de lucru și de odihnă în conformitate cu prezentul contract și cu legislația în vigoare;
- pentru a asigura creșterea abilităților Muncitorului și creșterea abilităților profesionale pe propria cheltuială pe parcursul anului;
- asigură siguranța proprietății personale, instrumentelor, vehiculelor angajatului pe teritoriul întreprinderii;
- să ofere mașină pentru călătorii oficiale sau să plătească despăgubiri atunci când utilizează în scop personal o mașină personală în următoarea ordine;
- în caz de deces al salariatului sau debutul de handicap în exercitarea atribuțiilor de serviciu continuă să plătească până la expirarea contractului familiei sale sau valoarea salariului mediu primit de către lucrători în timpul lucrărilor în cadrul Contractului;
- să se asigure că introducerea de noi echipamente și echipamente nu va înrăutăți condițiile de muncă; să ia măsurile necesare pentru a proteja sănătatea și siguranța Angajatului atunci când lucrează cu echipamente noi și în condiții noi.
5. PLATA MUNCII
5.1. Pentru îndeplinirea conștiincioasă a îndatoririlor de muncă în timpul unui standard lunar de lucru, angajatului i se garantează plata salariului oficial (tariful) în ruble lunar. Salariul oficial (tariful) crește în funcție de indicele costului vieții, determinat de lege.
5.2. Angajatul are dreptul să primească diverse bonusuri, suprataxe, prime, alte remunerații în funcție de rezultatele activității sale, în conformitate cu sistemul de remunerare a forței de muncă care operează în întreprindere.
5.3. Angajatului i se acordă următoarea remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru luna (trimestrul) pentru următorii indicatori și în valoare.
5.4. Angajatului i se plătește o remunerație pe baza rezultatelor muncii pentru anul în volum de ruble.
6. TIMPUL DE LUCRU ȘI TIMPUL DE VACANȚĂ
6.1. Angajatului i se atribuie o zi de lucru normală (nereglementată).
6.2. Norma lunară a timpului de lucru este. Ziua normală de lucru nu trebuie să depășească 8 (4) ore pe zi. O pauză pentru odihnă și mâncare nu este inclusă în timpul programului de lucru. Prelucrarea care depășește timpul normal de lucru este plătită în dublu pentru fiecare oră.
6.3. Timpul de începere și sfârșitul zilei de lucru, precum și pauza de odihnă și hrană este determinată de regulile Ordinului de muncă intern al întreprinderii și de ordinele administratorilor.
6.4. Durata normală a săptămânii de lucru, de regulă, nu trebuie să depășească 41 (20,5) ore pe săptămână. Prelucrarea peste săptămâna normală de lucru este plătită dublu pentru fiecare oră. Weekend-urile sunt furnizate angajatului în conformitate cu reglementările interne ale muncii ale Companiei.
6.5. Este permisă, după caz, procesarea dincolo de programul normal de lucru, dar timpul de lucru pentru perioada contabilă (lună) nu trebuie să depășească numărul normal de ore de lucru (ore).
6.6. Timpul de noapte este considerat între orele 22:00 și 6:00. Munca pe timp de noapte este plătită într-o sumă de o jumătate.
7.1. Angajatul are dreptul la un concediu anual de bază cu o durată de zile calendaristice. În funcție de rezultatele muncii, i se poate acorda un concediu suplimentar. La concediul anual se plătește asistență materială în valoare de ruble.
8.2. În cazul invalidității permanente (invalidității) ca urmare a unui accident de muncă, un salariat este plătit în plus față de legislația stabilită prin lege, o indemnizație unică în volumul salariilor.
8.3. În caz de invaliditate din cauza unei boli sau ca urmare a unui accident care nu are legătură cu producția, angajatului i se acordă o indemnizație unică în volumul salariilor.
8.4. În caz de deces al angajatului pe perioada contractului, familia sa este plătită în plus față de prevederile legale, o indemnizație în cuantumul salariilor.
8.5. În cazul invalidității temporare, salariatului i se plătește costul medicamentelor și serviciilor plătite de instituțiile medicale, în valoare de.
- plata unei sume forfetare pentru concediul anual în valoare;
- furnizarea anuală a angajatului și membrilor familiei acestuia a permiselor pentru un sanatoriu sau o casă de vacanță cu plata unui cost al turului către angajat;
- furnizarea unui apartament pentru angajat în condiții.
10. MODIFICAREA, CONTINUAREA ȘI ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
10.1. Schimbarea condițiilor contractului, prelungirea și încetarea acestuia sunt posibile în orice moment de acordul părților.
10.2. La expirarea termenului contractului, acesta se încheie. Această regulă nu se aplică cazurilor în care relația de muncă continuă și niciuna dintre părți nu a solicitat încetarea acestora. În acest caz, contractul este prelungit pentru aceeași perioadă și în aceleași condiții.
10.3. Contractul este supus unei încetări anticipate la inițiativa Angajatului în cazul:
- boala sau dizabilitatea acestuia, care interferează cu executarea lucrărilor în cadrul Contractului;
- încălcarea de către conducerea întreprinderii a legislației muncii sau a prezentului contract;
- alte motive valabile;
10.4. Contractul, înainte de expirarea termenului său de valabilitate, poate fi reziliat din inițiativa întreprinderii pentru următoarele motive:
- schimbări în organizarea producției și a forței de muncă (lichidarea întreprinderii, reducerea numărului sau a personalului angajaților, modificări ale condițiilor de muncă etc.);
- inconsecvența lucrătorului cu munca efectuată, în absența acțiunilor culpabile din partea lui;
- Acțiuni angajaților defecte (eșec sistematic, fără taxe de lucru bun motiv, absenteism, care vin să lucreze în stare de ebrietate și a altor tulburări de disciplina muncii, divulgarea secretelor comerciale, pp încălcare 12.3 din prezentul articol, comite furtul și altele asemenea).
10.5. Concedierea la inițiativa întreprinderii se realizează pe baza încheierii relevante a șefului diviziei structurale a Întreprinderii, cu respectarea cerințelor legislației muncii.
11. COMPENSAREA LA ÎNCHEIEREA CONTRACTULUI
11.1. La rezilierea contractului, pe motiv specificate la punctul 10.3 și angajat al p.10.4 se plătește plăți compensatorii în valoare de câștigul salarial mediu lunar. La încetarea contractului pe motiv prevăzute de lucrătorii p.10.4 a salvat, de asemenea, câștigul salarial mediu lunar în perioada de căutare de muncă în a doua și a treia lună de la data concedierii, în cazul în care este în termen de 10 zile de la registru de descărcare cu serviciul de angajare ca unui loc de muncă .
11.2. Cu condiția ca rezilierea contractului (din motive bune), împreună cu beneficiul prevăzut de legislația în vigoare și acest Contract lucrătorilor sunt plătite ca o sumă forfetară de ruble.
12. CONDIȚII SPECIALE
12.1. Întreprinderea servește ca loc de muncă principal pentru Angajat; Angajatul este recrutat la Enterprise în combinație (cruce inutil).
12.2. Funcțiile de muncă care nu rezultă din prezentul Contract pot fi efectuate de către Angajat în cadrul Întreprinderii numai cu consimțământul șefului unității structurale și al Directorului Întreprinderii.
12.3. Angajatul nu are dreptul să efectueze, în cadrul contractelor încheiate cu alte întreprinderi și organizații, activități legate de. în baza prezentului Contract, precum și să se angajeze în orice alt tip de activitate în alte întreprinderi și organizații, în cazul în care acest lucru poate provoca daune economice sau altor prejudicii întreprinderii. Nerespectarea acestei prevederi constituie o bază suficientă pentru concedierea angajatului.
12.4. Întreprinderea plătește angajatului, într-o zi după încheierea contractului, o prestație unică în valoare de RUR. Alocația nu este o formă de plată.
12.5. Compania plătește rublele angajaților lunare.
12.6. Toate materialele create cu participarea angajatului și la comanda întreprinderii sunt proprietatea întreprinderii.
12.7. Părțile se angajează să nu divulge termenii acestei persoane de contact fără consimțământul reciproc.
12.8. Termenii acestui Contract pot fi modificați numai cu acordul părților.
12,9. Părțile sunt responsabile pentru îndeplinirea obligațiilor care decurg din prezentul Contract în conformitate cu legislația în vigoare.
12.10. Litigiile care apar între părțile la contract sunt soluționate în modul prevăzut de legea aplicabilă.
12.11. În toate celelalte aspecte care nu sunt prevăzute în prezentul Contract, părțile se orientează conform normelor Codului Muncii RF și ale Cartei (Regulamentelor) Societății.
13. ALTE CONDIȚII
13.1. Acest contract se face în două exemplare: unul pentru fiecare parte și este valabil numai dacă există semnături ale ambelor părți: Angajatul și Întreprinderea, certificate prin sigiliul celui din urmă.
Articole similare
Trimiteți-le prietenilor: